扶養入った後の失業保険、年金など・・・

質問

こんにちは。
6月末に自己都合で退職したのですが、妊娠が発覚し
受給期間の延長手続きを行おうと思ってましたが
先日流産をしてしまいました。

今後のんびり就職活動を初めようと思ってますが、
失業保険の手続きも同時に行おうと思ってます。

ところで、退職時に会社側から
「自分で国民健康保険継続するか」と聞かれたのですが、
「そういう人は稀」と言われたこと、また私自身も
”退職＝次の転職までは旦那の扶養に入るもの”と
思ってましたので継続はせず、
旦那の会社で手続きをしてもらい、
同じ保険に入ってます。
（これって「扶養」ということですよね？）

そこで幾つか気になるのですが、
（１）失業保険受給期間は旦那の扶養からはずれなければ
いけないということを過去ログで確認しましたが、
扶養からはずれる＝
「国民健康保険を払う」＆「国民年金を払う」ということ
でよろしいのでしょうか？
住民税もでしょうか？
（因みに今住民税払ってないんですけど、
旦那が払ってるのでいいのでしょうか？）

また、
（２）今から待機3ヶ月するとなると、だいたい11月くらい
から受給スタートになりますが、6月末に旦那の扶養に
入っておきながら、11月にまた扶養からはずれる・・・
ということをしても旦那の会社には嫌がられませんか？
こんな短期間だけ扶養に入る人いるんでしょうか？

（３）また上記手続きをするにあたって、
タイミング的に損する時期とかってあるのでしょうか？

以上、どれでもいいのでアドバイスください。

回答No.2

4994

健康保険の扶養は、失業保険の日額が３６１２円未満なら、受給中でも扶養に入ったままで大丈夫かと思いますが、３６１２円以上なら扶養から抜けないとダメかとおもいます。
なので扶養からはずれる＝「国民健康保険を払う」＆「国民年金を払う」ということになります。
住民税は、通常はご自宅に通知が届くかと思いますが、今年納付分は退職時期的に会社に届いていたかと思います。（通知書を会社から受取っていませんか？)０円なら納付がないので支払はないかと思いますが。
扶養に入って、抜けて数ヵ月後また扶養に入るというのは、よくあることかと思いますし、会社の事務員としては、面倒でもそれが仕事なので気にしなくていいかと思います。
タイミングは健康保険に関しては損得はないかもしれませんが
税金面では、実際は損得ではないけれど損得した気分になってしまうことはあるかもしれません。

お礼

なるほど、単純に「受給期間はずれる」
ということではなく、収入しだいなのですね。
おそらく日額は3612円を超えると思います。

そうなると健康保険も年金も払うってことですね。

＞住民税は、通常はご自宅に通知が届くかと思いますが、
＞今年納付分は退職時期的に会社に届いていたかと
＞思います

こちらですが、退職した会社では在籍期間が1年半だった
からか、なんなのか当初から天引き？にはなっておらず
自宅に通知が届いており、今年分は自宅に納付書が
あります。
扶養に入ったから「もう支払わなくていいんだ！」と
思ってましたが違ったんですね。こちらは私は昨年
働いていたので、払うということですね。理解しました。

＞扶養に入って、抜けて数ヵ月後また扶養に入るという
＞のは、よくあることかと思いますし、

よかったです。安心しました。
「●●さんの奥さんは扶養入ったり出たりしてるな！」
とかなって旦那に迷惑かかったら嫌だなーと思い。

色々ご丁寧に教えていただき、ありがとうございます。
だんだん理解できてきました。