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転職完了までの諸手続
現在、転職を考えています。次の点についてアドバイスをお願いします。 ○転職すると社宅を出なければいけませんが、退職金が出ないと、引越しに必要な大きなお金が動かせません。日割り計算で清算してもらうことを前提に、今の社宅に居座ることは可能でしょうか。
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- sorasora178
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現在、転職で内定を頂き、来月に入社が決まっています。 その中で、懸念点があり、アドバイスをお願いします。 退職日と入社日を、繋げるつもりですが、 この場合でも自分が行う手続きはあるのでしょうか。 （年金、保険等） またこの場合、企業間にやり取りがあり、転職先が現社に知られてしまうこと はあるのでしょうか。 （現社は確定拠出年金になります。） 宜しくお願いします。
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初めまして！仮ではありますが、一応内定を頂いている者です。 今後の流れがスムーズに行くように準備をしています。 現在、退職に向けて引き継ぎや引越しの予定を考えているのですが、保険等の手続きや、退職・入社に必要な物に関してアドバイスを頂きたい事があります。。。 無知でお恥ずかしい限りです。。。 現状で認識しているのは↓ ■退職時(まで)に現職へ返却するもの ・健康保険証 ・その他、制服等 ■退職時(まで)に受け取る物 ・雇用保険被保険者証 → 転職先に提出？ ・健康保険の資格を失った証明書（被保険者資格証明書？） → 国保に切り替え、または空白期間が無い場合は転職先へ提出？ ・年金手帳 → 国民年金に切り替え、または空白期間が無い場合は転職先へ提出？ ・源泉徴収票 →転職先に提出？ ・【厚生年金基金加入員証】 → 厚生年金とは違うものでしょうか？ ・【離職票】 → 転職先が決まっていれば不要？空白期間がある場合は必要？ ・【退職証明書】 → 転職先が決まっていれば不要？空白期間がある場合は必要？ ※質問１．退職時(まで)に受け取る物で、それぞれどこで必要になるのでしょうか？(私の認識で問題無いでしょうか。。。) ※質問２．上記【】の物は調べていて知ったのですが、これらも必要でしょうか？ ※質問３．他に必要な物等はあるでしょうか？ 現職は関東ですが、転職先は東北で引越しが必要です。 また、締め日は現職が15日、転職先は20日です。 希望としては現職での退社日を20日にしてもらい、引越し等用に何日間か有給を取ろうと考えていいます。 しかし、15日退社21日出社の可能性もあり、その場合は空白期間が出来てしまいます。 ※質問４．空白期間が出来る場合は健康保険は国保か任意継続に切り替え、年金は国民年金に切り替えになると思いますが、手続きは引越し前と後のどちらの役所で行うのでしょうか？ 質問ばかりで分かり難いかとは思いますが、どうか、アドバイスを宜しくお願い致します。。。
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現在転職を考えています。 今の会社は規模が大きく安定していて給料もそこそこです。 結婚を前提に付き合っている彼女もいるので出来るだけ辞めたくはないんですが、全くやる気が出ず最近かなり悩んでいます。 私は高校卒なので今の会社を辞めて次にもっと大きな会社に入れる気がしません。 転職したら心は良くなりますがお金も彼女も失う可能性があります。 自分も大事なんだが。。。 私はどうすべきですか？
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