年次有給休暇 時季変更権の行使について

質問

私は、物流倉庫で働く契約（アルバイト）の者です。
この度イベント（7/29土）へ行く為に有給の届けを出したのですが、欠勤扱いにされました。
まず届けを出しましたが、数時間後に主任から「忙しいから出勤要請がかかったので、他の日にして欲しい」と取って付けたように言われました（どうやらわざわざ上に確認してこうなった模様）
この出勤要請というのは、具体的には従業員全員の出欠確認を取り、その日は有給休暇が使えないという事になっています。
（年末年始・盆・ＧＷも各１週間程度制限されます）
前々から計画して準備し参加料も入金してしまっているイベントの為困ると言っても話にならず・・・
とりあえずは欠勤にしておきましたが、本来有給休暇は労働者が自由に使えるものですよね？また単に忙しいというだけでは理由になりませんよね？

この会社は基本的に週休二日制の会社ですが、年間２～３日ほどの土曜が通常出勤日となっています。
忙しい時期との事で出勤になっているのですが、これまで他の人が有給を使って休んでいる実績がありますし、通常出勤日である土曜にこの出勤要請がかかったのは初めてです。

今回や年末年始等の有給の制限（出勤要請）は時季変更権を盾にしていると思うのですが、これは労働基準法的にどうなのでしょうか？
この会社の従業員は大半がアルバイトですが同日に何人も休めば業務が苦しくなるのは解りますが、これが代替要員の確保努力に当たるのでしょうか？
休む人は欠勤でも休みますし、出る人は何もなくても普通に出ます（基本私もそうです）。
有給を使えなくして出勤率を上げているだけのような気がしてなりません。

明日にでも主任を相手に有給が使えるように話し合いをするつもりですが、アドバイスお願いします。

回答No.2

6dou_rinne

有給休暇は本来は労働者が自由に使えるべきものです。
しかし、会社としても業務の運営に支障をきたすような場合には有給休暇を他の日に代えて与えることはできますが、ただ単に忙しいとか言うだけで行使できるわけではありません。
質問だけでは詳しい状況がわからないのでなんともいえませんが、そういうことがひんぱんにあるのはおかしいことです。
もし納得できなければ労働基準監督署に相談してみてください。

お礼

おかしいと思う所は、日常ではいくら忙しくても出勤要請はかからないという事です。いくらでも残業や派遣でカバーしています。
（忙しい時は自主的にハズすようにしていますが・・・）
言い方がおかしいかもしれませんが、特別な期間に限って出勤要請（有給が使えない）がかかるのです。

忙しい＝人員が少なくなりそう
という意味で言ったのでしょうが・・・。
私が届けを出して拒否した後で会社全体に出欠確認を取っていましたから順序がおかしいですよね。

それから有給の届けに理由を書かないといけない等気になる点もあります。

おかしいようですので、話し合いを行ないたいと思います。