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支払い賃金は？
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本に、「法定労働時間の“休憩時間を除き1日について8時間”の 1日とは、午前0時から午後12時までのことである」と書いてありました。 では、時間外の割増賃金を計算するとき、午後12時を過ぎたら 翌日なので時間外の割増賃金は発生しないのでしょうか？ 例：1日目 23:00～翌10:00（休憩1時間、10時間労働） 2日目 11:00～20:00（休憩1時間、8時間労働） のような場合です。 暦日で言えば1日目は1時間、2日目が19時間（休憩含む） となります。
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現在アルバイトで1日11時間拘束の10時間労働で週5日、１ヶ月延べ210～230時間働いていますが、 1日8時間を超える分の割増賃金が全く付いていません。 また、休憩時間においても1時間分時給が引かれているのですが、勤務体制が交代制無しで開店～閉店までぶっ続けの一人勤務なので売り場を離れる事が出来ず、法的に休憩ということにならないようなのです。 そのため、社長に割増されてない分並びに休憩分として引かれていた金額を払ってくれるよう要求したのですが、 「そんなもんきっちり出してる会社など今時あるわけがないじゃん、時間分の時給出して貰ってるだけありがたいと思うべきじゃないの？社会の厳しさ全然分かって無いね」「ウチはトヨタのような大企業じゃないんだよ」 と言われ、全く払う気がないようなのです。 更には、「10時間労働と言うが、全て店舗の営業時間内でかつ勤務時間内なので残業にはならない、だから割増賃金など支払う義務はない」と突き放されました(確かに店舗営業時間は10時～21時ですが・・・） さらに休憩についても「客が来ない暇な時間に細切れで休んでりゃ1時間かむしろそれ以上になるだろ、 売り場を離れられないだの、それは体制上仕方ないじゃん」と。 つまり会社には何もやましい点はないから、こちらがこのようなことを言う事自体が間違っていると言うことのようです。 そして「他のスタッフは同じ条件で何も云わず働いているし、お前もこれを承知の上で今まで働いてきたくせに、 今更そんなふざけた請求が認められると思ってるのか」と言われました。 しかし、それならこちらも労働基準監督署に相談して請求させてもらうと対抗したのですが、 「それならこちらも相応の対応をするがいいんだな」 と脅しめいた事を云われる始末…。 一体どうしたらいいのでしょう。
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