- ベストアンサー
高年齢者を雇用した場合・・・
昨日質問させて頂きましたがご回答が得られませんでしたので 再度質問させて頂きます。 60歳以上の高年齢者を雇用する場合、政府管掌健康保険・厚生年金・ 雇用保険の取得で何か注意する事はございますか？ 65歳以上なら雇用保険、70歳以上なら厚生年金に加入しなくてもよいのでしょうか？ その際、年金受給との調整などを考える必要があるのでしょうか？ よろしくおねがいします。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- Willyt
- ベストアンサー率25% (2858/11131)
私は６５歳以上ですが、厚生年金を払い続け、一報ではもらい続けています。当然受給額は減額されていますが、退職後には増えることになります。詳しいことは社会保険事務所にお問い合わせください。 健康保険もちゃんと加入し、他の方と同じ基準で保険料を支払っています。
お礼
早速のご回答ありがとうございます☆ 参考にさせて頂きます。
関連するQ&A
- 高年齢雇用継続給付金との併給調整について
60歳以降に雇い入れした社員で、所定労働時間が30時間未満なので、厚生年金、健康保険には非加入、ただし所定労働時間が20時間以上ですので、雇用保険には加入し、高年齢雇用継続給付金受給対象となります。 この場合、高年齢雇用継続給付金と年金の併給調整はあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（年金）
- 雇用保険に加入したいのですが・・・
一昨年の8月から今のパートをして、既に2年以上経過しています。 当初、月曜から金曜の9時から16時までの勤務でしたが 今年9月下旬より週4日、9時から17時までの勤務になりました。 毎月の収入は10万円前後です。 現在は国民健康保険に加入し、国民年金は全額免除してもらっています。 雇用保険に加入するということは、すなわち国保ではなく、 会社が加入している政府管掌の健康保険及び厚生年金に 加入するということなのでしょうか？ 雇用保険は2年前までさかのぼる事ができるようですが もし上述のように政府管掌の健康保険及び厚生年金に 加入せざるを得ない状況であるなら、そちらも2年前まで さかのぼって支払う必要があるのでしょうか？ また、2年前までさかのぼれるということは 万が一、失業してからでも雇用保険に加入することは 可能なのでしょうか？ 今の収入で、月々の健康保険料や厚生年金はおおよそどのくらい 支払う必要があるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険受給中の保険・年金について
私は政府管掌の社会保険に加入しています。妻が今年の６月１５日付けで現在勤めている会社を退職します。退職後雇用保険を受給する予定です。 雇用保険を受給（日額３６１２円以上）している間は、国民健康保険に加入しなければならない。また、年金についても国民年金に加入しなければならないという認識でいいのでしょうか。 私の社会保険の健康保険の扶養者、年金については第３号被保険者にはなれないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 社会保険制度についての疑問（複数ございますがご存知の点だけでも）
社会保険制度を下記のように捉えております。 社会保険 ●医療保険 ・政府管掌健康保険 ・国民健康保険 ●年金保険 ・厚生年金 ・国民年金 （船舶や組合等は除きます。誤っておりましたら、ご指摘願います） そこで、４点わからない点をお尋ねします。 １）「雇用保険」という言葉は、いわゆる俗称でしょうか？「政府管掌健康保険」と「厚生年金」の総称でしょうか？「雇用保険」はどのようなカテゴリーに属する言葉なのかわかりません。また、「雇用保険」の類義語・対義語はございますか？ ２）「政府管掌健康保険」「国民健康保険」「厚生年金」「国民年金」、このうち加入（支払い）が強制されているものはどれでしょうか？ 会社員でも「私は国保のままでいいです」などと言えるのでしょうか？ ３）会社員は「厚生年金」には加入するが「政府管掌健康保険」には加入しないという、ちぐはぐの選択はできるのでしょうか？ ４）会社には、会社員を社会保険に加入させるか否かを決める裁量はどれくらいあるのでしょうか？「３ヶ月働いたら入れてあげるよ」とか「あなたはいつクビになるかもしれないから入れないよ」といったことは可能なのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- （雇用保険）と（厚生年金、健康保険）について
はじめまして。 この度、とある会社に再就職をした50代半ばの男性です。 初歩的な質問ですが、個人的な理由で、雇用保険のみに加入し 政府管掌健康保険や厚生年金には加入しないという選択は法律上できるのでしょうか? もし可能だとして、その手続きは事務担当者にとって面倒なものなのでしょうか? 又、それぞれの監督官庁はどこになるのでしょうか? 現在、国民年金と国民健康保険に加入しています。 以上よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 組合管掌に政府管掌の厚生年金に相当するものはあるのでしょうか？
政府管掌には、社会保険(健康保険)と厚生年金保険があり、 組合管掌にも健康保険があることは知っています。 組合管掌の場合、政府管掌の厚生年金保険に相当する年金というものは 存在するのでしょうか？ それとも組合管掌の場合は健康保険のみ存在していて、 年金に関しては厚生年金か国民年金に加入することになるので しょうか？
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 年金の調整額と高年齢雇用継続給付について
フルタイムで勤務していたのを 今年の5月21日より、社会保険を離脱して、フレキシブル勤務（アルバイト）にしました 月の３／４未満の勤務になります 雇用保険は継続加入しています 年金通知を確認すると、24000が調整されて減額になっています （今年を見ると、4月、6月、8月が同じ金額でした） 年金事務所に確認したところ、高年齢雇用継続給付を受給しているので調整されます という回答でした （まだ基礎年金を受給していませんので、厚生年金についての問い合わせです ただし、8月分より基礎年金が含まれます） 上記条件において 年金の調整額と高年齢雇用継続給付の関係について教えて頂けないでしょうか
- 締切済み
- 厚生年金
- 高年齢雇用継続基本給付金について
勉強不足でわからないのですが、教えて頂けると大変助かります。 母が現在契約社員として働いている雇用先から 高年齢雇用継続基本給付金の制度を受ける為に賃金登録したいので提出して下さいと申請書を渡されました。 ・母は現在62歳 ・これまでずっと3ヶ月あるいは6ヶ月の雇用継続を繰り返してきました ・健康保険、厚生年金、雇用保険は5年以上加入しております ・賃金が75％未満に下がるというようなことは現在のところ雇用先からは何も聞いていません （一度だけ多少の時給減額はありましたが） そこで、質問なのですが、、 (1)母が62歳を過ぎた今になってこの制度を受けるメリットってあるのですか？ (2)雇用先がこの制度を利用して単に大幅に給与減額し人件費削減したいだけなのでは？それともこの制度を利用した上でなら65歳まで雇用継続しても良いということなのか？断れば会社から嫌がらせのようなことはあるのでしょうか？ (3)母は現在、国民年金の受給を受けています。 仮に高年齢雇用継続基本給付金を受給したとして国民年金受給額、又は将来受け取る厚生年金受給額が減額されることになるのでしょうか？ 今後、給与減額する等の話しは一切なく、今になって突然この制度の賃金登録したいというのがどうも引っかかります… また、母が勤めている雇用先は有給制度なども一切ありませんし、 高年齢労働者はさっさと辞めてもらいたいと思っているような会社なのであまり信用できません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 障害基礎年金受給中の方が
会社で社会保険を担当しているのですが、分からない事がありますので 教えて下さい。 会社に障害基礎年金受給中の方が入社されてきました。 政府管掌の健康保険を取得する際、本人から「『厚生年金は障害基礎年 金を受給しているから入らなくてもよい』と最寄りの社会保険事務所 で言われた」と言うのです。 こんな事ってあるのでしょうか？本当に厚生年金だけは加入しなくてよいのでしょうか？ 老齢厚生年金とかに影響があるのでは？と思うのですが・・・。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 雇用保険、扶養の手続きについて教えてください。
小さな会社で事務をしています。 初歩的な質問だと思いますが、 大変混乱していますので回答お願いします。 去年の10月より12月まで社員の奥さんが正社員として雇用保険を取得していたことがわかりました。 今日、扶養に入りたいとゆうことで発覚しました。 色々調べてみたところ「雇用保険受給資格者証」を提出してもらわなければならないようです。 質問は 1) うちの会社では扶養から出る手続きと再度入る手続きをしなくてはならないのか？ 2)年末調整後なのでどういった手続きをしなければならないか？（所得税、健康保険、厚生年金等） 以上2点です。 どうぞ宜しくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
お礼
早速のご回答ありがとうございます★ 助かりました。 参考にさせて頂きます。