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労働組合総連合、ユニオンはどこまで動いてくれるの？
退職した会社から 嫌がらせが一年近くつづいています 会社の労働法違反についていけなくなり 退職したのですが賃金がもらえずに財形を横領されたので 労働基準監督署に相談をして賃金等については解決したのですが その後から嫌がらせが続き、手紙や見に覚えのないことでの 行政庁への密告などが続いていますので 本当に困っています（話の内容から前の会社からとしか考えられないんです） ネットで調べていたら個人で加入できる労働団体があると聞いたのですが本当に問題を解決してくれるのでしょうか？ 問題が深くなると難しいんでしょうか？ 金額はどれほどかかるのでしょうか？
- rakurakuso
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- slotter-santa
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労働組合の場合は、労働問題の解決に寄与する・・・という機関なので、仮にその問題が全部解決して＋αということであれば、あまり役に立たないかもしれません。労働基準法などの労働関係法令に反している場合は別ですが。 とはいえ、弁護士に相談するのではお金もかかります。 ・・・県や市役所がやっている無料の法律相談あたりがいいかもしれませんね。
- doctorelevens
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労働組合は「勤務している会社・企業」に対する団体交渉権」を持っているだけです。 ひとりで交渉しても「団体交渉」と言いますが。 退職した会社に対しては何もしませんし、会社も相手にしません。 相手にする法的根拠も無いです。 弁護士に相談する方が現実的です。
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労働法違反の会社を退職した後に 賃金未払い等の多くの嫌がらせをされたので 労働基準監督署に申告して、このことについては解決しましたが その後に退職した会社から嫌がらせとして 見に覚えのないことでの嫌がらせと思える手紙が数通届き 念書を書けとかいろいろなことを文書で言われました また、それ以外にも見に覚えのない嘘を匿名で 行政庁に密告したようで行政庁から 呼び出しを受け調べられました このことも密告が嘘であるということが行政庁に わかりました 退職してから1年間 このようなことの繰り返しです 行政庁には匿名でしていることなので 犯人の特定は難しいのですが 密告した内容から会社側からと思われます 弁護士や司法書士に相談した場合には どのような解決方法をしてくれるのでしょうか？ 嫌がらせの内容が匿名でしている場合にも 法的処置はできるのでしょうか？ 嫌がらせが多く呼び出されることも多いので いまだに定職に就けないんです
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転職とは関係ないのですが、今の会社には労働組合があります。 労働者側としてはあったほうがいいというのはわかっていますが 共産主義というか、弱者を守れ、大企業ばかり儲けている。 儲けることは悪いことだ。実力主義は良くない。会社と戦おう。 格差社会をなくせ、最低賃金、生活保護水準を上げろ、増税反対。 ・・・ など言っていることは一見正しいのですが、自社内の格差 つまり団塊世代の２０代の賃金格差が大きすぎて今の昇給では おいつかない。などの問題があります。団塊世代の食い逃げ。 経営状態はここ数年良くないので退職金なども削減されています。 これはトヨタなどでもそうでしょうけど。 転職に苦労し、ブラック企業も経験しているので会社と強く戦う団体としては いいのですが、逆にストレスになります。 車道を歩きデモ行進しろ、(許可は得ているので警察がつきます) ほかにも負け犬のようなことしかしていません。 企業の不正、ライブドアや雪印などの不正もしつこく言ってましたが ここの従業員は職を失いました。そこで働いている人も悪人。と考えるのであれば 自社もそうです。具体的には書きませんが告発すれば会社は無くなるでしょう。 従業員も職種上、転職できるような仕事はしていません。 組合にこの件を言うと、数十年も前からこの事実を知っているのに見て見ぬふりをします。 こういった偽善が私は嫌いなのですがどうしたらいいでしょうか？ 弁護士や検事の知り合いもいます。 実刑はないでしょうが取引先企業に知られれば取引停止、倒産は目に見えています。 取締役は責任を問われ、会社が無くなる程度でマスコミに騒がれるような大きな企業ではありません。 結局正義を守ろうとすると結果的に自由業員は馬鹿を見ます。 たとえが極端ですが私は麻薬を栽培している人は悪人ではないと思っています。 麦やほかの作物は育たない環境なのでそれしか栽培するものがないからです。 なにも麻薬中毒者に金儲けのために作っているからではありません。 かばうつもりはありませんが不正を知ってて働いている不二家、雪印などもそうでしょう。 会社と戦うなら、その個人の妻や子供を狙う(悪い意味ではなく、身内に精神的負担をかける) のが私は効率的だと学びました。 ユニオン系の組合はどこもこんなものなのでしょうか？
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「月に50時間前後のサービス残業」 「約束された給料よりも低い給料」 「不当に解雇される人（書類では自己都合にされ解雇予告手当なし）」 「賃金未払い」 「脱税」 「社員のお金の横領」 私の場合は退職後に賃金未払い・財形貯蓄の横領をされたので 労働基準監督署に相談して話合い中ですが 会社社長は労働基準監督署からの罰則が怖いために 支払う意思を見せ始めました、このことで 会社の方向性が変わってくれればと思っていたのですが 最近 退職した人が同じように賃金がまともに支払われていないようです。 結果として社長がお金を出したくないという ワンマン経営は変わることはなかったようです。 今回の私の労働基準監督署への相談が私への賃金を支払うことで 話が終わったとしたら罰則はないわけですよね？ しかし会社は同じことを繰り返しているんですが 何とか解決・罰則を受けさせる方法はないんでしょうか？ 会社は黒字経営です
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先月解雇予告を受け、今月頭に解雇されてしまいました。解雇理由ももらえず、整理解雇の4要件も満たしていないので、すぐに労働組合に加入し、団交しましたが、会社が居直っており、一向に解決できません。未払い賃金の問題もあり、日がたつにつれ時効がずれ込んでしまいます。労働組合との交渉で、埒があかなかった場合、どういったところに相談すればいいんでしょうか？弁護士？行政機関？詳しい方教えてください。
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退職した会社から賃金未払い、財形貯蓄の横領をされ不当と思える 請求（賃金として支払った手当の返還等）が届いたので労働基準監督署に申告して賃金の支払をしてもらえたのはよかったのですが 後日になり嫌がらせと思える内容証明郵便が届き「会社の営業ファイル、日報等を無断で持ち出しているので返せ、返さない場合は窃盗罪、機密漏洩で対処する」と書いてあったので返却を求められた書類は 返しました（実際は個人への配布でしたし他の人は退職してから返却していませんし返却を要求されるとは思ってもいませんでしたので日報は一部紛失していました）が再度手紙が届き日報の紛失があるので顧客情報を漏洩しないように念書を書けを言ってきています。 念書と言われても、どこまでの漏洩の念書かもわかりませんが過去に退職した人で在職中に取得した資格を使うな、同じ業種に就職するな、独立もするなと言われた人がいるので、このことについての念書だと思うのですが次から次に嫌がらせと思われることをされているのですが 今回は念書を書いたほうがいいのでしょうか？ 退職してから個人の職業を束縛することって法的にいいのですか？ 念書を書いたとして今後、嫌がらせが続くこと考えられますし困っています 労働基準監督署、警察でも解決としての相談にはなりませんでしたし 弁護士さんも事件ではないということで話になりませんでした。 どうすれば今後の解決になるのでしょうか？
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例えを用いての質問なのですが ○○会社は退職者の賃金未払いが当たり前のように行われているが Aさんは勇気をもって労働基準監督署に行って自分の賃金が未払いであることを相談した。 ○○会社は、あわてて賃金未払いを支払ったので 行政指導（是正勧告）だけで済んだが 過去には多くの賃金未払い者、不当解雇者がおり、今も労働法違反が行われている、Aさんが申告したことを聞き自分達も労働基準監督署に相談に行こうと考えている。 質問１ この場合には、○○会社は、賃金の支払さえ行えば行政指導（是正勧 告）で済むのですか？ 質問２ 罰せられるとして社長に以外に経理を担当していた人や社長が 給料を払わないようにするために協力した人は同罪ですか？ 質問３ 行政指導（是正勧告）とは罰金はなしですか？ 質問４ 商取引停止などの社会的制裁が与えられることになる場合とは どういう段階のときですか？ 質問５ 行政指導（是正勧告）とは捜査の手は入らないということ？ 質問６ このことで賃金未払いが世間に知られることはないのですか？ 企業イメージは、会社がどんなに労働法違反をしていても問題 なしですか？
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私は東京のタクシー会社に勤める運転手です。 今、うちの会社では不況による経営難から賃金を見直すということになって、会社と労働組合が団体交渉しています。 私は入社してそんなに間がないので、とやかくはいいにくいのですが、労働組合の方から組合に入らないかといわれています。 私のように、会社に入って間もない人間が労働組合に入って首になったりしないでしょうか? また、勧誘の際にうちの会社では労働組合員は毎月給料天引きで何千円かを組合費としておさめているようなのですが、 「組合費は徴収しないから、名前だけ貸してくれ。」とか、「団体交渉が終わったら労働組合を脱退してもいいから」とも言われています。 そういった事を前提に労働組合に入って、それらの「組合費をおさめていないこと」や「脱退を前提の入会」が万が一明るみになった時に、厄介なことにならないでしょうか？
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