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新入社員で休んでしまいました
faucon_sanの回答
- faucon_san
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給料の面ですが、懲罰的な減給はありません。 ただ、新入社員で有休がないわけですから、月の給料を出勤日で割って、休んだ日数分が引かれる計算になります。 （新入社員ですので8000円～10000円ぐらいだと思います） もし、有休があれば有休が補填してくれるんですけどね。 他の方も書いているように、風邪を引いて休むのはしょうがないですよ。それよりも、無理をしてこじらせて1日休めば治ったものを数日間やすまなくてはならなくなった・・という方がまずいですよ。 基本的に会社は学校と違って、自己責任ですので、今回のことを経験とし、今後は体調管理をしっかりし、同じ事を繰り返さない・・繰り返したとしても、被害を最小限に抑えるようにすればだいじょうぶです。（もし、大事な仕事の場合、休みたくても休めないこともあるので） まだ入って間もないですし、元気になったら、また出勤し、元気に挨拶し、上司や先輩、同僚の方に謝っておけば怒る人なんていないと思いますよ？ 後のことは上司の方に任せて、色々なことを吸収していってください。
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回答ありがとうございます。 >給料の面ですが、懲罰的な減給はありません。 ただ、新入社員で有休がないわけですから、月の給料を出勤日で割って、休んだ日数分が引かれる計算になります。 （新入社員ですので8000円～10000円ぐらいだと思います） もし、有休があれば有休が補填してくれるんですけどね。 なるほど。やっぱりそういう扱いになるんですね。納得しました。「有給がないと病欠で休めない」というわけではないということですね・・勘違いしていたようです。 ＞後は体調管理をしっかりし、同じ事を繰り返さない・・ 本当にそうですね。仕事をしていると自分が無理しているかどうか分かりにくいですね。限界になってはじめて無理していることに気づくというか・・気をつけます！！