- ベストアンサー
失業保険について
４月中旬から会社都合による退職で失業保険を使い就職活動し、５月の末に再就職したんですが仕事＆人間関係が私に合わず今月中に退職する事にしました。 で、前回の失業保険を利用出来ますか？ 前回の就活の際、失業保険は残り日数４５日以上残っており再就職手当の申請はしておりません。 再就職した会社にはすぐに退職願いを出したので社会保険の加入はしていません。
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
待機期間もなく、以前の残り日数分支給されます。 再就職手当を申請していなくて良かったですね。 もし申請しても、続ける意思がないので支給却下されます。 いただいた場合、もらえなくなっていたところでした・・・。 しかも、今後３年間再就職手当もいただけなくなるところでした。 退職した証明できるものを持って、ハローワークに行けば再受給手続きできます。
その他の回答 (1)
再びです・・・。 １番最初に、「待機期間なく」と書いたのですが、自己都合でもすぐもらえます。 社会保険加入・・・この場合、雇用保険も加入できてしまっていることが多いので。 確かに、「加入していません」ですので、問題ないですね。 もし、同じような悩みを持っている人がいて「加入していた場合」として書いてました。 わかりづらくてすみません・・・。
お礼
再び回答有り難うございます。 私の場合は失業保険が使えるみたいなので安心しました。 前回の就活は今まで無職の経験が無く焦って自分に適しているのか見極めもせず決めてしまったの悔やまれます。 今回は焦らずゆっくりと就活したいと思います。
関連するQ&A
- 失業保険について
失業保険手当を12/7からうけていて、その月の21日に再就職しました。その際再就職手当の申請をしたのですが、今回はトライアル雇用ということで就業手当という名の用紙をいただきました。2/11～3/9間に提出との事です。 しかし今の会社がどうしてもあわず（騙された感もあるので）かなり早いのですが転職したいのです。 そこでお聞きしたいのですが、就業手当の申請を取り消して失業保険を前の続きでいただく事はできないのでしょうか？（120日の給付日数でした）やはり一度した申請を取り消す事はできないのでしょうか。トライアル雇用ということをふまえた上で、何かよい方法がないものかと考えあぐねています。 もし今退職したら、失業保険の受給も終了で就業手当も貰えないというような、何もかもいただけなくなる状況になるのではとかなり心配です。失業保険の給付残日数も沢山あったので、正直その分が勿体無くて…。現在とても貧乏なもので少しでもいただけるものはいただきたいのです（泣） 何かよい知恵をお授けください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 失業保険について
６月：自己都合により退職 ９月：失業保険の手続（待機期間３ヶ月なので、１２月から受給予定でした） １０月：再就職決定、再就職手当の申請 １１月：再就職先を退職 現在このような状況なのですが、いくつか教えていただきたいことがあります。 1.再就職手当の申請をしてすぐに再就職先を退職してしまったのですが、取り下げの手続きは必要ですか？それともただ審査の結果がくるのを待てばいいのでしょうか？ 2.また失業保険の手続きをしようと思うのですが、その場合の待機期間というのは元々の待機期間である３ヶ月から前回待機した期間を引いた期間になるのでしょうか？ ご存知の方よろしくお願いいたします
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 失業保険と再就職手当について
現在退職を検討中です。 約2年半前に前職を退職（会社都合）し、失業保険を貰いながら現在の職場を探しておりました。 内定をもらい再就職手当を申請し給付を受けました。 今回も失業保険を貰いながら就活をし、内定を貰ったらまた再就職手当を受けれるものだと思っておりました。 しかし、調べてみると1度給付を受けると3年以内は貰えない事がわかりました。 そこで、失業保険を貰わず単純にアルバイトをしながら就活するっていうのはどうなんでしょうか？（ちなみに今回は自己都合です） または、失業保険を貰いながらなおかつ週20時間のアルバイトしつつ就活がよろしいでしょうか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険をもらうべきか継続すべきか
こんにちわ。 1月末で会社が倒産するため、失業保険をもらい2月の1ヶ月だけ、休養しようと考えているものです。3月からは働こうと思っています。 そこで悩んでいるのが、1ヶ月だけ失業保険をもらい、3月からの内定が決まれば再就職手当てをもらうか、 それとも、現在失業保険加入期間が2年半なので、失業保険をもらわず、継続し、いずれまた失業した時のことを考えて、加入期間が5年になるのを待ったほうがいいのか悩んでいます。 そうなると、1ヶ月間は無収入になることになりますが・・・。 会社都合の退職のため、すぐに失業保険はもらえますが、給付日数が90日で1ヶ月だけもらうとなるとそれほどお得感はないのかなと思っています。 次の就職先の初回の給料支払日なども考慮して検討するつもりでもありますが。 ご経験者の方にお伺いできればうれしいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険について質問です
こんにちは。 失業保険の受給資格について質問です。 ちょっとややこしいので、流れを簡潔にまとめてみます。 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ (1)今年の2月末に自己都合による失業申請を最寄のハローワークにて行い、5月末から失業保険を受給できるとのことでした。 (2)就職が決まり、5月1日から働き始めました。 (3)再就職手当てをもらおうとハローワークに行き、再就職手当て受給の申請をしました。（会社からの在職証明も提出済みです。） (4)しかし、新しい会社がどうも自分に合わなかった為、先日退職しました。 失業保険の受給が5月末からだったため、また、再就職手当ては申請をしてから一ヶ月後くらいに就職した会社にハローワークが電話をしてまだ在籍していた場合にのみ支払われるというとのことのようなので 私はまだハローワークから保険を一切もらっていません。 このような流れの場合私はもう一度失業保険を受給できるのでしょうか？？ すごくややこしい流れですみません。。 どなたかお分かりになる方おられましたらご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について
先月下旬に正社員として勤務していた会社を会社都合で辞めることになりました。 7月５日火曜に失業保険手続きをし、7月14日に失業保険の説明会がある状態です。 当然も転職活動を行っているのですがいくつか気になっていることがあります。 ・失業保険適応後から早めに決まれば「再就職手当」をいただけると思うのですが仮に転職先決まり、新しい会社で保険の手続きをしてしまったにもかかわらず、２週間程度で辞めた場合、「再就職手当」を差し引いた金額の状態から失業保険を受け取ることはできますか？ ・転職先が入ってみないとわからない場合、仕事が決まりハローワークに連絡する際に、「入ってしばらく様子を見て考えたいので、再就職手当は要らない」と言うことはできますか？ 例えば、失業保険が待機後の適応期間１０日目で決まった場合、再就職手当を受けずに、１・２週間働いてみたところやむを得ず退職した場合は残り日数の失業保険をもらうことはできるのか？ということです。（このケースも保険に入ってしまった後だと想定した場合） ・私は会社都合なので「個別延長給付」が出来るようなのですが、上のケースのような辞め方の場合は１度就職したとみなされると「個別延長給付」の対象から外れ受け取ることはできないのでしょうか？ まだ内定をもらったわけではないので杞憂かもしれませんが、気になりました。 仕事を早めに決めたいとは当然思うし、すぐ辞めることを前提にはしたくないですが焦って入社して辞めた場合、無職に戻った上に失業保険も損することになってしまうのかなと思って質問させていただきました。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険
9月で20年勤続した会社を退職します 雇用保険には加入しています 現会社を退職後は、別の会社に就職するのではなく 新しい会社を起業する予定です 起業できるまでの間、失業保険は 申請することは 出来るのでしょうか？ 申請出来ない場合は その理由も 教えてくださいませんか また 申請できる場合は、期間は 1年以内でしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
回答有り難うございます。 私の場合前回のように給付制限なしでの再受給出来るんですか？ 今回は自己都合による退職ですが、・・・・ 社会保険の加入の有無に関係があるんですか？