- 締切済み
大幅な減給についてお聞きしたいのですが・・・。
tottemoyoiの回答
- tottemoyoi
- ベストアンサー率10% (3/28)
相談もなしにひどいですね。 やめるかやめないかは質問者さまが熟考されて結論を出すしかないのでしょうが、もしやめることを決められてもできれば在職中に就職活動をして次の職場を決めたあとで言い出したほうがいいと思います。 また、雇用保険も最低半年か１年加入していないと給付対象にならないかもしれません。〔調べてみてください〕
関連するQ&A
- 減給について
今、クリニックに勤めはじめて１週間になります。 開業１年目で院長一人、私ひとりです。 院長のバイト先である、元私が勤めていたクリニックで、「ここよりお給料上げるのでこないか」といわれて、今のクリニックに転職してきましたが、１週間で、「仕事のミスが多いから減給します」といわれました。確かにミスが多いかもしれませんが、引継ぎは３日ほどです。どれくらいの減給なのかはわかりません（感情的になっていたのできけませんでした） 給料も口頭によるもので、雇用契約書はまだ交わしていません。 「悪いね、まだできていないんだよ」といわれました。 ミスが多いのは認めますが、こういう環境でなんとか必死でやっているにもかかわらず、減給といわれると、正直モチベーションが下がります。そんなこといってもいられないのですが、がんばろうと思ってもそうも納得がいかないのです。 こういう場合、あまりもめずに辞める方法ありますか？ 自分なりには、「院長の期待にこたえられるような仕事ができないので」とか…。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 転職
- 給与の減給を通告された時
私は会社の経理を担当しています。 ４月に入って、会社から給料の減額を通告されました。 減給理由は、「会社の経営不振」と「仕事量の減少によるもの。」と、いう事でした。 確かに、日々の仕事量は減っていますが、私以外の減給はなく、役員給与の削減も、経費の削減にも努めている様子はありません。 それどころか、３～４月にかけて、新入社員も採用しています。 この減給通告は妥当なのでしょうか？ また、断る事は可能なのでしょうか？ 急に言われたので、かなり戸惑っています。 どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 減給と退職
現在、事務員として働いております。 業績の悪化に伴い、減給もしくは会社存続の危機です。 まだ、はっきりと確定はしていませんが、減給は免れない状況です。 そこで、転職を考えています。 理由としては、減給の額にもよりますが１人暮らしもしていて、仮に減給になった金額でこれから生活できたとしても、劇的に景気回復しなければ1年後2年後には会社は存続できなくなる可能性があるからです。 （今までは、大きい会社から営業することもなく仕事をもらい売上も99％その会社でした。今回、その会社より現在の半分以下の仕事になる事を告げられた模様。他に仕事があっても到底社員を抱えられるほどの売上はなし。他に仕事をとってくる様子もなし） 年齢も3？歳。事務歴7年ではありますが特別資格もあるわけでもなく転職するには今がぎりぎりの年齢かと思いました。 一応、簿記、PCの検定を年内に受けようとは考えています。 長くなりましたが、退職する理由として減給は正当でしょうか？（だいたい25％カット。) 1年後会社も存続できるかわからない。 絶対的に生活がなりたたないわけではないけれど、その月暮らし状態で貯蓄はできない。 雇用保険などすぐもらえるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 給料の減給続きに、家族手当まで減給。。。それってありですか？
夫、子供2人（小学生）の4人家族です。 ７月、夫の会社が破綻しました。 民事再生が適用され、会社は存続しています。 7月に1万円の減給、8月には5千円の減給がありましたので、少しでも収入を増やしたいと思っていた所に、私の職場（パート先）の上司が、社会保険を付けてあげるから頑張ってみない？とお声がかかりました。 今の私の職場はやりがいのある仕事で、少しでも家計の足しになればと引き受けました。 10月から社会保険を付けてもらう予定なのですが、一応夫の会社にも家族手当が減給されないか聞いてもらったのですが、1万円の減給だと言われたそうです。 半年もたたないうちに2万5千円も減給されるのは法的に違反ではないのですか？ 減給があったからこそ収入を増やしたかったのに、こんなに減給続きだと、扶養から抜け社会保険を付ける意味がないような気がして。。。生活もとても厳しくなりますし。。。 愚痴になってしまい申し訳ございませんm(_ _)m 他に、もっとご苦労をされている方は沢山いらっしゃるかと思います。 その方達には大変失礼な質問かもしれませんが、家のローン31年残っていますので、頭が痛い思いなのです。 良きアドバイスよろしくお願い致しますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 減給規定について
社労士の勉強をしていてレアケースだとは 思いますが疑問に思ったので教えてください。 労働基準法の減給規定ですが、 １．1日の給与の半額を越えてはならない ２．1期支給額の1/10を超えてはならない という法律があります。 1日分給与の半額が2000円だとして、 1期分の平均支給額が8万円とします。 下の1.の例で減給総額が2万円になったとします。 1. 就労規則に無断欠勤時の1日分の減給額が 1日分給料の半額と定められていたとします。 （もちろんノーワークノーペイの原則適用） 従業員が10日間ほど無断欠勤した場合、 10日×1日分の減給とするのでしょうか？ それとも10日分で1日分の減給となるのでしょうか？ 2. 8万円の1/10は8千円になります。 残りの1万2千円については 次の月に8千円、その次の月に4千円と減給して よいのでしょうか？ 3. また、従業員が無断欠勤のまま職場にいづらくなり 最初に減給処分を受けた月に（無断）退職した場合、 残りの1万2千円については減給できないのでしょうか？減給できないとすれば雇用主は元従業員に 請求することはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 減給額について
医療系専門職です。 今の職場に非常勤で勤め始めて、8年になります。 契約時より、週4日勤務・社会保険扱いで、日給月給で支給してもらっていました。 先日、「他の非常勤職員が時給換算なので、来月から 日給計算から時給換算での給与に変更してもいいか？」 と言われたため、了解したところ… 「時給が高すぎる。ありえない。」と税理士の指摘があったとのことで、大幅に下がった給与を提示されました。 勤務日数によっても違いますが、提示された金額だと月額3～4割の減給になります。 しかも、来月（10日後）から、その条件に変更したいと言われました。 経営者との間に入っている、事務職から「12月からの減給が厳しかったら、来月まで今の給料を出すことは交渉できると思うが、それ以降に関しては、自分の力では難しいと思う」「できれば、辞めてほしくないので、この条件で続けてほしい」と言われました。 仕事としては、契約当初に比べると、かなり仕事量も増えています。 仕事中のトラブル等も今までありませんでした。 勤務当初からの8年以上、特に契約見直し等もありませんでしたし、わたしも特に不満はありませんでした。（特に契約更新等の手続きをしたこともありません。） 今まで辞めることなど全く考えておらず、私としては、今後もできたら今の職場で働きたいと考えていますが、この急な減棒には ちょっと納得がいかず、戸惑っております。 ちなみに、同じ資格を持っているで、それくらいの給料をもらっている人は、他の職場では結構居ると聞いていますので、ありえないほど高い金額だとは思いません。 （研修費用や専門書代もすべて自費ですので、それだけでもかなりの費用がかかります。） そもそも、税理士さんにそういう権限はあるのでしょうか？ 職場全体の経営状況の悪化があるとしても、 今ままでと近い給与をもらよう交渉することはできますか？ そのためにはどうしたらいいのでしょうか？？ ただ、経営悪化の話は噂でも聞いていませんし、その説明もまったく受けていません。 急な話で、私自身がパニックになっており 質問内容がわかりづらかったり、説明が不足していたら申し訳ありません。 ただ、1週間後には、返事をしなくてはいけないので、急いでおります。 どうぞお知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 突然減給すると言われた場合
現在店長として勤めているお店の事業主から、先日突然 「今まで働きぶりを見てきたが、現在の給料に値する働きをしていないので10万円程減給する」 と言われました。 減給は3月からと言われてしまいました。 今のお店で約15年働き、店長になってからは3年ほどです。 今までお店の事を考え自分なりに一生懸命やってきたつもりですが急にこんなに減給すると言われては生活するにもかなり支障をきたします。 納得いかないと言う事を話しましたが、それなら他のお店で働いてくれと言われました。 今回の減給について納得するしかないのでしょうか？ 何か回避する良い方法があればアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 減給について
IT系の会社に勤めて2年目になります。 7月末にストレスが原因で体調不良を起こし、2週間程欠勤遅刻早退を繰り返してしまいました。 （欠勤3日間、早退3日、遅刻1日です。無断欠勤ではないですし、有給を使用した形です。） 症状は吐き気が酷く食事が出来ない日が殆どで、会社にいっても、まともに仕事ができる状況ではありませんでした。 結果、会社から始末書と5%減給？（基本給が下がる）という処置を受けました。 処置理由としては、勤怠の乱れによって客先（常駐の仕事なので）のイメージを悪くしてしまったから…とのこと。 ただ、客先からはクレーム等は来ていないそうです。 診断書を提出すると言ったのですが、提出しても何も変わらないと言われてしまいました。 （サボりも体調不良も一緒だと。） 4月に会社の不景気が理由で給料20%カットをされ、最近までずっと休業が続いていたので、がんばろうと思っていた矢先で個人的にはとてもショックです。 もちろん元を辿れば体調を崩してしまったのは私です。 非があるのは判っていますし、文句を言えない立場だというのも判っています。 ただ、体調不良による勤怠の乱れでの減給は良くあることなのか？ 事前に何も告知がなく、急に始末書と減給という処分が下るものなのか？ （始末書は別の用事で本社に戻ったときに、書けと言われ、その4日後に減給の告知が急に郵送で紙1枚で送られてきました。ちなみに、始末書を書く数日前から欠勤遅刻早退はなくなり現在に至ります。） 上記の点を教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 減給されたことを家族に言えない
よろしくお願いします。 数ヶ月前に転職して新しい職場で働き始めたのですが、職場の人間関係や仕事になじめず、試用期間終了後に上司から減給を言い渡されました。結構な額です。その減給については、私にも悪いところがあったと自覚していますし、その点について会社側と争う気はないのですが、家族（妻）にどうしても言い出しづらいのです。 妻には今まで新しい職場での仕事が不調だと話したことはありませんでしたし、おそらく私が順調に仕事をこなしているのだと思っているのかと思えます。 正直に言うのがいいとは思うのですが、なんとも言い出しづらいです。 次の給与日には入金額でばれてしまうのは明らかですが、どういうふうに言い出したらいいのか・・・悩んでいます。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 成果をあげても減給・・・
今が不況なのはよく分っています。 会社から２月から3～9％の減給をしますと言われました。 仕方が無いことだと理解しましたが、減給率がどうしても納得できません。 私の仕事は販売で、お店をひとつ任されている店長です。 昨年の４月からある店舗の立て直しの為に異動してきました。 他の店舗がこの不況で前年割れしている中、私の店舗はかなり頑張ってきました。この店舗に来てから９ヶ月で平均すると前年比105％の売り上げを取ってきました。 10月、11月、12月の三ヶ月に関しては、前年どころか予算も達成しています。今月も売り上げが良いです。 この不況で、どの店舗も惨敗のなか「貴重店」と言われたのに減給率が7.6％でガッカリしてしまいました。 会社が私に対する評価が低いのか、何にも考えずに減給したのか分りませんが、この会社に対する不信感が沸いてしまい・・・ でも、今のこの時期に転職は危険でしょうか？年齢も37歳ですし、女性です。 結婚はしていますが子供はいません。 転職をしても、どこの会社も同じ状況なのでしょうか。
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）