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面接で
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採用する側の者です。 面接で見ることが出来るのは、 １ コミュニケーション能力 相手の話をきちっと聞けて、的を射た（模範解答の意味ではない） 回答をてきぱき出来るか。 ２ 性格 見た感じ、表情、話し方等から、性格を類推する。 落ち着きがあるか、誠実か、まじめか、明るいか、積極的か等等 ３ 採用をかけてる仕事と本人希望のマッチング 本人がやりたいこととやらせる仕事が有ってる必要が有るため 労働条件 ４ その他 簡単な質問などにより、その分野の基礎知識の確認 この中で、どれを重視するかというのは無くて、総合的に見て判断となりますが、どれかとても引っかかるもの（良くないもの）が有ると通りませんし、とても光るものがあればそれだけで受かる場合も有ると思います。
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- orgasm_2112
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服装、姿勢、口調、希望理由です。 最初の3つは説明不要です。 社会の常識です。 さて、希望理由になりますが、、、。 企業の面接は、学校の滑り止めとは違います。 「滑り止め」という、いい加減な姿勢は、バッシングの対象です。 その場所を第一志望とする意思を相手に伝えることです。 ＞小さい企業だったので受かるかな、 これを見抜かれたんですね。 面接に限らず、ナメた姿勢は失礼です。 面接官だって、真剣なのです。 あなた自身が真剣な姿勢を確立しないと、発展は見えません。 あと、大卒の場合、学校で得た知識をどのように生かしてくれるかを説明できないと、ほぼアウトです。 文型で落とされているのは、皆これです。 例： ・マルクス経済学を生かすことができない ・英文学は、建築業に直結しない ・心理学が車の販売とは無関係 大方、なしくずしで大学に行った人間の果てです。 反動は大きいです。 見てて、あわれでした。
- himara-hus
- ベストアンサー率41% (385/927)
＃２です。 ＞よく志望動機をはっきりと、といわれるのですが志望動機はそこまで重要ではないのですか？ 志望動機は、内容自体は私の回答の３番に該当しますし、その話し方やその動機の内容により、回答の１番、２番が良くなったり悪くなったりします。 だから重要となります。 というか、志望動機というのは、あなたのものの考え方や、会社に対する入社への意欲やその後のやる気、あなたの持つ強みや能力と関わってきますので、面接時の話題の主テーマになります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 どうしても先方に意志が伝わってないかな～っていう気がします。 志望動機が弱いってことなのかもしれませんが、なにせ言葉が出てこなくて・・・。 やはり志望動機はしっかり答えないとダメということですね・・。
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
専門能力を要するような仕事の場合は、求められる専門知識に関するチェックがありますが、一般的な面接では、やはり「人間性」を一番重視して見られます。 (1)前向きで明るい性格であること (2)対人対応能力があること (3)その会社への志望の強さ 等が、面接の中で感じ取られるかどうかが大切です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 どれも簡単そうで実は難しいことなんですよね。相手にうまく伝わらないといった感じで。 いい回答をしないと！と意気込んでいるのですが、発言の内容はあまり重要ではないということですね。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
熟読して対策を立ててください。
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