転職に関して、法的な問題はありますか？

質問

友人から相談されたのですが、
今勤めている会社（Ａ社）を辞めて、Ｂ社に転職しようと思って、入社試験を受けたら合格することができたのですが、Ａ社は退職する時は、１ヶ月前に言わないといけなく４/１６からしかＢ社に行けないのですが、Ｂ社からは「毎年４/１の時点で昇給するので、１６日が初勤務だと4/1時点でいないので昇給しないので損するよ」と言われたので、今行っているＡ社には、4/15まで行くと言っていますが、3/31まで行ってあとは行かずに4/1からＢ社に行こうと思う。
と相談されました。

私は
(1)自分勝手すぎるのでは？
(2)4/15まで行くと言っておいて行かないとなれば、
　そのことは、Ｂ社に自然と伝わってしまうことなの　で自分のイメージダウンになるんではないか？
(3)4/15まで行くと言っておいて行かないとなれば
　途中で来なくなったからと言ってＡ社から給料を払　ってもらえなかったりするのでは？

と言いましたが、いかがでしょうか？
倫理的な問題も多いと思いますが、法的な問題もあれば教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

回答No.2

nannbu8 · ベストアンサー

入退社手続きをしているものです。
4月1日～15日の間にＡ社とＢ社が重なりますよね。手続き上無理ですよ。Ｂ社に「まだＡ社退社してないじゃないですか。」ってすぐばれます。
正直にＡ社に話して退職日を3月末にして貰うのが一番いいと思います。

お礼

友人に話したらＡ社を短縮することは難しいので、Ｂ社を４／１６からにしてもらうらしいです。ありがとうございました。

回答No.1

galoon

A社やB社の社則によっては訴訟すら考えられますね。

素直に、A社に相談して退職日を3月末日にしてもらえるようにお願いした方がいいとアドバイスしてみてはいかがですか？
正直に「転職先の企業が4月1日に入社してほしいと言われている」などと伝えれば事務処理は追いつかなくても申請日時については相談に応じてくれる企業さんも経験上多いですよ。

お礼

友人に話したところ、Ａ社にお世話になっていたわけなので、きちんと最後まで勤めるそうです。　ありがとうございました。