- 締切済み
育休中の扶養手当他
guscatの回答
- guscat
- ベストアンサー率42% (26/61)
「扶養」と言った場合、「税金」と「社会保険」の扶養があります。 職場の事務所の方が言ったのは「社会保険」の扶養のことだと思います。 これは、奥さんが育休をとっているのは奥さんの社会保険から手当金が出ているということなので、奥さんは自分の社会保険加入→社会保険はあなたの扶養に入れません。 「税金」の方は、年間所得が３８万円までなら入れますので、（ここはちょっとうろ覚えですが）休業中の手当金は税金がかからなかったと思います。なので、「税金の扶養に入れてください」ということは出来ると思います。「源泉所得税で、扶養が変わりましたので申告させてください」と言えばいいと思います。 お子さんの扶養ですが、税金ではどちらの扶養に入れてもかまいません。 社会保険は、所得の高いほうに入れるんだったと思うので、奥さんが復帰されたそっちにいれてもいいし、「夫の収入が一家のメインでの収入」と言い切ったらあなたの扶養に入れてもいいと思います。
関連するQ&A
- 児童手当
育児休業が３歳まで取れるように法整備され、最近では男性も育児休業を取るケースがあります。妻が出産後１歳くらいまで育児休業をとって、続いて夫がバトンタッチして、２歳くらいまで育児休業を取るなど・・。そこで質問です。子が生まれて、夫が子の監護者として児童手当を請求し、受給をうけていたとします。夫が育児休業を取得し、妻が仕事に復帰した場合は女性が育児手当を受けるようにしないといけないのでしょうか？夫と妻の給料は夫のほうが恒常的には上だとしてです。（ただ、育児休業になると給料事体はゼロになりますよね・・）扶養手当や税金の控除や健康保険の扶養は仕事復帰した妻に移動するとして、児童手当も妻側に移動するべきなのでしょうか？ちなみに、夫が育児休業から仕事に復帰した時点で、ふたたび夫側にすべての扶養を移すつもりです。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 扶養手当について
扶養手当について 夫 会社員 会社の規定で扶養手当てなし。 妻 兵庫県の公立学校教員 扶養手当あり。現在育児休業中 無給 扶養について調べると保険証と税法上の２種類があると載っていました。今、上の子供2才は、妻が無給のため、両方の意味合いで私（夫）の扶養に入っています。 妻と私の収入は、ほとんど同じで、若干妻のほうが多いくらいです。 妻のほうで、扶養手当をもらえるのならもらいたいのですが、その場合どちらの意味合いで（保険証なのか、税法上なのか。）子供を扶養していないといけないのでしょうか。公立学校共済に詳しい方でお返事がいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養手当について。
大至急!!扶養手当について。 旦那に確認しても分からないの一点張りなため、教えていただければ幸いです。 旦那は地方公務員です。私は今月(１月)から、育児休業のため、給与は平成24年10月まで出ません。代わりに、私も公務員のため、共済組合から手当が出るそうです。 旦那の今月(１月)の給与明細を確認したところ、配偶者の扶養手当はついていませんでした。 育児休業期間と、育児休業期間は給与は無しの書類は旦那の職場に提出済みです。 尚、保険証は夫とは別です。 私の場合、夫の扶養になり、扶養手当をいただくことはできないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 夫の育休にあたっての扶養や手当の手続きは？
私も夫も公務員で，4月～来年3月まで夫が育休をとる予定です。その間，夫は育児休業給付金以外無収入になります。そこで，以下について，教えていただければ幸いです。 １．現在は子を夫の扶養家族として申請していますが，年の途中からでも私の扶養とすることはメリットがありますか？ ２．１でメリットがあるとすれば，具体的にはどのようなものですか？ ３．現在住宅手当は夫が受給していますが，4月から私が受給することは可能ですか？ ４．３が可能な場合，どのような手続きが必要ですか？ ５．１～４以外で，しておいた方がよい手続きなどありますか？ どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（税金）
- 育児休業中・復帰後の扶養について
夫婦共に社会保険です。 現在第一子は妻の扶養に入っています。 （妻の会社のみ扶養手当があったため。） 第二子を出産した場合、妻は再度育児休業を取るのですが、 今回は１年取るかもしれません。 その場合、育児休業中は第一子は夫の扶養へ移した方がいいのでしょうか？ そして、第二子は妻の職場復帰後、妻の扶養へ再度入れた方が得するので しょうか？ 妻についてですが下記のような例ですと、２００９年は妻の社会保険の ままで、２０１０年１月～職場復帰の９月末までは収入が０になるので、 その間は夫の扶養に入った方がいいのでしょうか？ 例） ２００９年１０月に出産し、２０１０年９月まで育児休業を取るとします。 そうしますと、 ２００８年分の年収は１００％ ２００９年分は産前休暇前までの勤務となりおおよそ６５％ ２０１０年は０％となります。 それぞれの税込年収（２００８）は大体 夫：約５００万 妻：約４００万 です。 （夫は通常４６０万くらいのことが多いです。） できましたら専門用語ではなく、わかりやすい回答をお待ちしています。 また、育児休業を１年取らない場合、どこのラインで扶養を決めるのかの ポイントを教えていただけますとありがたいです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 産休・育休時に支給される手当金などについて
２００９年１月２９日出産予定の初産婦です。現在、扶養外で働いており、社会保険・厚生年金・雇用保険は自分で支払っています。これらの保険などに加入したのが２００７年１２月２５日です。１１月末より産休・育休を１年ほど取り、その後同じ職場に復帰しようと考えています。休みの間は、加入している社会保険料は支払っていく予定です。いろいろ手当が出ると聞いて、本やインターネットで調べたり聞いたりしていますが、いくつか疑問がわいたので、質問させていただきます。 (1)出産手当金は、保険加入期間が１年以上でないといけないんですよね？私の場合は、１１月末で休みに入ったら働き始めてまだ１年未満ですが、その後自分で保険料を支払っていってもダメなのでしょうか？きちんと働いて加入していた期間が１年以上でないといけないのですか？ (2)出産育児一時金は、夫（組合保険）と私の保険ではどちらで申請すればいいのでしょうか？産休・育休の間は扶養に入れないのですよね？この一時金も、保険加入期間が１年以上でないといけないのでしょうか？ (3)育児休業基本給付金は、『育休に入る日から２年間の間に１１日以上働いていた月が１２か月以上・・・』とありますが、２年の間に、結婚する前の職場（正社員）を退職し、２ヶ月間失業保険を受け取った後、今の職場へ就職しました。勤め先が変わっていても、失業保険を受け取っていたとしても、給付金を受け取ることができますか？ (4)育児休業者職場復帰給付金は、復帰後６か月以上勤務し続けることを約束すればいただけるものなのですか？他に何か受け取る際の資格はありますか？ (5)産休・育休中は、年金の支払いはどうなるのですか？ 頑張って調べてはいるのですが、いろいろな情報があって、混乱しております。たくさん質問しますが、どなたか教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育休中の扶養、その他
お世話になります。正規職員で働いています。夫も私も公務員ではありません。収入は私のほうが上です。 昨年21年12月に出産し21年11月より産休、今は育休中です。23年5月復帰予定です。 22年の所得はありません。子供が産まれてから子供は収入が多い私の扶養に入れましたが、22年の所得がないのに扶養にいれたのは間違っていますか？今からでも私と子供を夫の扶養に申請(最近夫が会社から配偶者特別控除申告書を持って帰ってきました)できますか？ そして22年度分は私は住宅ローン控除も申告しても収入がないので返ってこないでしょうか？泣 休んでから市県民税が通知がくる通り高額払っていますがこれは当然払うべきですか？ 色々わからない事だらけですいません。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 扶養控除と手当に必要な書類について
主人の職場から育児休業中の所得がわかる書類を送ってほしいといわれました。 育児休業はH22.3.19～H23.7.19までとりましたが、もう3年も前の事なのに いつの扶養控除と手当に関わる事なのでしょうか？ 補足 1育休終了直後から主人の扶養に入りました。 2育休中は働いてないため、手当のみです。 3関係あるかわかりませんが、主人は公務員です。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- サラリーマンの税金
お礼
会社の規約を確認していただいたら無事に入れそうです。ありがとうございました。
補足
なるほど～。それでは年末調整の時に申告すれば税金は戻るわけですね？扶養手当は毎月のことだし、申告した翌月からだから早く手続しなくては・・・と焦ってしまいました。わずかでも欲しかったなぁ（笑）。ありがとうございます。