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認められますか？
いつもお世話になります。 現在、単身赴任者で寮生活している社員から、次のような依頼がありました。 「寮の風呂が故障したので直してください。で、直るまでの間は銭湯通いになりますが、銭湯代は精算できますよね？」 故障した風呂の修理依頼はわかりますが、その間の銭湯代まで精算してくれと言われ、正直戸惑ってます。 ちなみに寮の家賃も光熱費も風呂の修理代も、全て会社が負担しています。 単身赴任者の経済的負担はございません。（強いて言えば外食が増え、食費がかさむぐらいでしょうか） 精算金額の大小ではなく、社会通念上認められますか？ 経理経験者の方のご意見を頂戴したいです。
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- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12621)
会社の用意した寮のお風呂が壊れて銭湯に行く。ので代金を会社に請求する・・・。ことは別によくある話だと思います。 社会通念上請求はありえますし、会社の経費でいいと思います。 会社の持ち物なら会社の負担で管理するのは当たり前ですね。 ただし、いくらかの負担金を取る会社も中にはあります。寮費として月に５０００円とか社員から徴収するという形です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 この従業員は、家賃光熱費分の経済的利益を得ているのだから、 会社側の人間としては、「銭湯代ぐらい身銭切ってくれよぅ」という思いがあります、正直（笑） ご意見、参考にさせていただきます。
- kensaku
- ベストアンサー率22% (2112/9525)
近隣に銭湯があって、そこに行くというならいいんじゃないでしょうか。サウナに行くとか、なんとかいうなら別ですが。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 ちなみに領収書は必要でしょうか？ 銭湯で領収書をもらうってイメージ出来ないもので・・。
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お礼
＞生活費・光熱費は自己負担・・ そう考えるのが普通ですよね。 ご回答ありがとうございます。