【退職金】就業規則では支給とあったのに。。。みなさんはどうしますか？

質問

こんばんは。現在派遣社員をしています。

前職を９年間勤めた後、事業所の縮小による退職勧奨で退職しました。はっきり言えば解雇と差異はないです。

退職金を就業規則では支給
と、あったのに、支給されていません。
前の職場を退職してから１年経ち（退職金の時効は５年間）
「絶対もらうべき」というまわりの声もあり、派遣先の上司にまで言われ、労基署に行ってみようかな？という気になってます。が、やはり、前の会社ともめるのもなんだし、という気持ちもあり悩んでます。

もらえるものなら、欲しい！
就業規則どおりに支給されるなら、４５万円です。
しかし、もめると次の職がないのでは？という心配もあります。
みなさまなら、どうしますか？

あきらめますか？
だめもとで労基署に行ってみますか？
裁判は考えていません。

率直な意見をお願いします。

回答No.6

sr-agent · ベストアンサー

こんばんは。
自分の場合なら、たぶん、ダメもとで労働基準監督署に行きます。
労働基準法第24条第1項違反の可能性有りということで。

＞しかし、もめると次の職がないのでは？という心配もあります。
既に退職していて、現在は派遣社員として働いていらっしゃるようですので、あんまり気にされなくてもよいような気がします。

ただ、
正社員として雇う場合、「Aさんという方はいつからいつまで働いていましたよね？」という確認程度はされる可能性はゼロではないですので、次の職のことはどうしても気になってしまいますよね・・・。

念のため、次の就職（派遣社員を辞めた後、別のところに就職する場合の話ですが）に備えるという意味で、
就職退職金の件で労働基準監督署に申告に行く前に、
「退職証明書」だけはとっておくとよいかも、と思います。

ここでこんなことを書いては可笑しいですが、
＞事業所の縮小による退職勧奨
ということですので、もしかしたら会社自体が倒産の危機？ということもあるかもしれません。

再就職する場合は、前の会社が倒産した後にすれば、前の職場に問い合わせをしようとしても、会社が存続していないので問い合わせは事実上無理かも、と思うからです。

よって、念のため
１．退職証明書を交付してもらう
２．労基署に申告。
３．可能なら前の職場の倒産を待って再就職
ただ、３は会社が倒産するかどうかがわからないので何とも言えないですが（苦笑）

ご参考まで。

お礼

こんばんは。
回答いただきありがとうございます。
退職証明書ですが、在職中に再々お願いしたのに、交付してもらえなかった経緯があります。
白紙の離職証明書に先に捺印しろ。などなんだのめちゃくちゃなとこでした。

よって、労基署に行っても開き直られるだけのような気がしないでもないですが、万一もらえるってこともありますし、行ってみます。

回答No.7

noname#23803

こんにちは。

私の場合、以前勤めた職場で退職後、なんだかんだと理由を付け、払わないので、
即、労基局に電話しました。

そこでアドバイスされたのは、
「その職場に退職金規定があるのか？あなたがその規定に該当する職員なのか？」
という２点でした。

その２点について職場と話し合ったところ、
・退職金規定はある
・私がその規定に該当しない根拠が無い
ということで、当然のごとく出させました。

○○だから退職金は出ない、という明確な根拠が無い場合、
会社側にしても「出るとこに出られたら負ける」と分っているので、
諦めるなんて考えもしませんでした。

お礼

こんばんは。
回答いただきありがとうございます。

職場との話し合い。。。
有無を言わせない毅然とした2stさんの態度がよかったのだと思います。
退職金が出てよかったですね。

しかし、前の職場は良心のかけらも、労働基準法の知識も何もありません。無知の強さを感じます。

回答No.5

noname#21592

そもそもしけたくだらない会社なので、就業規則自体が労働基準法に違反しているのですが、そんなことはどうでもよく私の退職金が支給されればそれでいい。という感じです。
＞＞＞＞そこまで、お書きならここで尋ねるより、基準局で、白黒つけるべきでしょう。つまり、回答者は、回答可能な問題をもらわないと、別に私たちは、どちらの方を持つ必要もなく、少なくとも質問者の手助けとしての回答をしようと、無料でお互い互助しあっている掲示板なので、質問者も、相手の会社への不満の感情は、ここでは、あまり書かれないほうが良いと思われます。客観的なものから、よき回答を、いただけるようお願いしたいです。
どうやら、法律論では、なさそうなので、これにて、失礼します。

お礼

再度の回答ありがとうございました。
法律論ではなく、普通の方は私のケースの場合、泣き寝入りされるのか、一応労働基準監督署に行ってみられるのか？をお聞きしたかったのです。
こんなことで、次の仕事に響いては困る。しかし、退職金はほしい。というジレンマから質問させていただきました。
あえてアンケートカテを選んだのは、そのためです。

感情的にはなっていないのですが、かなり私本位の身勝手な質問をしてしまいaozoraxさんに、互助目的の公的な場所で、不愉快な思いをさせてしまったことを深くお詫び申しあげます。

回答No.4

noname#21592

退職金でも就業規則で支給と書いてあったら賃金なんだから、払いやがれ～＞＞＞＞ここがすでに、違います。別な人も書いているように、一般論ですが、公務員型就業規則は、賃金型退職金で支払い義務があるのですが、一般会社型退職金は、支払い義務がないのです。つまり、業績がよければ、株主に配当金を払い、業績が悪ければ払わないという状況なんですよね。

法律の根拠が、違いますから、公務員は、公務員法で、守られているから、ストライキ権の制限もあるわけです。そこのところ、一方的感情で議論されても、回答に困ります。決して、もらえないとももらえるとも、言ってないです。これだけでは、解りませんと、言っているのです。交通事故で、お互い自分が、信号が青だったといっているようなもので、自分が青なら、目撃者なり何か、必要でしょう。単純に労働者は
いつも正しいとも言えないし、労働者は、我慢しなさいともいえないと、言っているのです。回答が必要なら、就業規則の文面を書くべきですといっているのです。お互い、払う側、もらう側、自己の主観で判断しているので、もめるんでしょ。？？？

お礼

たびたび回答ありがとうございます。

労働基準法では、就業規則により支給条件が明確な退職金制度が儲けられてる場合は、賃金といっしょで支払義務があるとなってます。

お聞きしたかったのは、もらえるかどうかではなくみなさんなら行かれるかどうかだったのですが、私の質問の仕方が悪かったようです。
文章で伝える難しさをしみじみ感じました。

就業規則を全文載せるのは、不可能だと思います。

回答No.3

noname#21592

はっきり言って、就業規則の全文をみないと、回答しようがありません。公務員の就業規則のように、退職金は、月例給与の後払い賃金であると明記してある場合とか、公務員の天下り先の外郭団体のように、あいがたく天下っていただくのだから、公務員時代の経歴を１００％評価して、天下り先の勤務期間が１年でも公務員の経歴３０年をたして、３１年その団体に勤めたと同様に計算するなどの規定（つまり、天下りは、公務員退職時に６，０００万円とかもらったら、天下り先を１年で退職しても、たった１年の退職金が１千万円さらにもらえる）などと、書いてある、就業規則と、退職金は、給与、賞与とは別に、長期にわたり、会社に貢献した功労給として支払うとかいてある就業規則（民間に多い）とでは、全く法的な意味が違い、前者は、あれだけ、天下りが、税金を圧迫しているとか、公務員の退職金で、昨年度、１億円を超えた人が何人かいて、庶民が泣こうがわめこうが、赤字国債を発行してでも、払う就業規則と、会社の業績が悪ければ、残念ながら、お支払いできないタイプの就業規則では、根本的に、判断の分かれるところです。つまり、どちらも、就業規則には、退職金を支払うとは、かいてあるのですが、書き方次第で、天下り１年分の退職金が１千万円が、合法であり、倒産寸前で、予算がないから退職金なしで悪いねが合法なのか、解りません。

ここで、質問されるなら、どの条文にどんな書き方がされ、どういう定義で退職金なり給料なり定義されているのか、全容がわからないと、どこかのメールの紙切れが、本物か偽者かの議論と同じで、回答しようがないというのが、回答ですよ。

お礼

こんばんは。
回答いただきありがとうございます。

退職金
勤続、３年以上に支給
基本給X勤続年数X２分の１です。
退職金に関しては、業績の良し悪しにより支給しない。ともなんとも書いてません。
そもそもしけたくだらない会社なので、就業規則自体が労働基準法に違反しているのですが、そんなことはどうでもよく私の退職金が支給されればそれでいい。という感じです。

回答No.2

KNIGHT11

私なら行きますね。
それでダメでもそれはそれで諦めがつきますから。

前の職場の方とは今はお付き合いはないのでしょうか？
あるのであれば、その方を通して総務関係の部署に問い合わせるのもアリかもですね。

退職金って法的には本来、会社には払う義務はありませんから、
ダメもとでやってみる価値はあるのでは？

とりあえず行動に移さないと何も始まりませんよ！！
がんばってください(＾０＾)／

お礼

こんばんは。
回答いただきありがとうございます。

前の職場の仲のいいひとに聞いてみたら
「過去数年誰も支給された人がいないから、期待しないほうがいいよ。」と、流されてしまいました。

そうですね。
ダメもとでやってみますか。ゼロと４５万円では、全然違いますもんね！

回答No.1

sn-o-wman

皆さんはどうしますか？じゃなくて。
あなたはどうしたいのですか？
他の意見よりも自分の意見を持った方がいいですよ。

お礼

こんばんは。
回答いただきありがとうございます。

私は「もちろん」欲しいです。
ただ、労基署に行くということは、社会人として非常識な行為なのか？次の職に影響はしないのか？などと悩んでしまって行動できません。
なので、質問させていただきました。

本心は、退職金でも就業規則で支給と書いてあったら賃金なんだから、払いやがれ～！！（怒り心頭）という感じです。
でないと、１年もねちねち思い続けることはできません。