• ベストアンサー

月給制アルバイトについての質問です

ある求人で「月給制アルバイト」募集となっていたのですが、待遇・福利厚生の内容は「昇2・賞2・交通費全額支給・各社保完」と記載されていました。勤務時間はフレックスタイム制です。 私の考えだと、この条件なら正社員ではないのかなと思いまして・・・。 この場合だと正社員とアルバイトの差は何でしょうか? あえてアルバイトとする意味は何だと思われるでしょうか? 皆さんのお考えをお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • syuitilwo
  • ベストアンサー率30% (169/547)
回答No.1

社員とアルバイトの違いは解雇に理由が要らない。と言う点だと思います。社員を正当な理由無く解雇すると問題になりますが、アルバイトは理由が無くても解雇でき、問題にならないからです。 多分その会社は『この受注契約では人手が足りなくなるが、その次の受注が取れるかどうかは判らない』と考えているので、その時を乗り切る為の人手が欲しいだけだと思います。

tyatyarou
質問者

お礼

なるほど、よく違いが分かりました。 早々のご回答ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 雇用形態は何?

    月給制の厚生年金に入るから、正社員と一緒なだけで、正社員ではないと言われています。 でも、退職金があります。(賞与なしだが、福利厚生は普通) HPの求人には、正社員と記載されていたのですが…。 契約社員ではないです。 アルバイトになるんですか? 正社員ではないということは、簡単に解雇できるということですか? それとも、賞与がないため、普通の正社員ではないと言いたいのでしょうか?

  • 日当月給

    主人の話です。 つい先日まで雇用は正社員で固定給で 厚生年金も社保も雇用保険もひかれていました。 そしていきなり告知なしに日当月給にかえられていて、この場合雇用としては契約社員になりますよね? まず告知なしでいきなり給料が激減。 正社員になるまでは同じ会社で契約社員として働いていてその時は厚生年金等ありませんでした。 この場合、告知なしで給料が手取り8万ほど減ったところの請求 そして健康保険等、国保に切り替えはこちらの意思でできるものなのでしょうか? 日当月給=契約社員とゆう頭が抜けないのですが詳細はどのようなものなのでしょうか? まとまりのない文面で申し訳ありませんが 教えていただけたらと思います。

  • アルバイトをするしかないのでしょうか?

    転職に二度失敗しました。その後、 一ヶ月弱必死で就職活動をしましたが内定が 取れません。内定が取れたのはアルバイトから正社員のとようがある会社2社です。 いわいるアルバイト雇用です。 アルバイトをしながら就職活動をするか、 妥協し、アルバイとをこれからずっとをするか迷っています。 一社は正社員なみの給料がもらえ、福利厚生がしっかりしている会社です、 もう一社は、アルバイトの期間は給料が悪く、福利厚生もつかない会社です 周りは、アルバイトしながら探せばいいと 言います! 自業自得ですが、辛くこの先どうすれば良いでしょうか?

  • 度々質問すいません。

    実は、 社員登用のある契約社員募集に応募しようかと 思っているのですが、 【待遇・福利厚生】が ・昇給1回、賞与2回 ・交通費全額支給 ・社保完備 ・社員旅行 ・休日・休暇 週休2日制(日・祝+他希望月2日) ・GW・夏・年末年始 ・年次有給休暇(初年度10日) というものなのですが、 記入されてるもの以外に必要な保険や待遇、昇給、のあり方など、 他、何か不自然な点とかありますでしょうか? 面接では○○の事よく聞いといた方がよいよ。的な事ありましたらアドバイスよろしくお願い致します。

  • 社保完とは?

    社保完とは? こんばんは。 今回は社保完についてお聞きしたいです。 今度アルバイトで面接を受けさせてもらえる所の福利厚生に、「社保完」というものがありました。 友人にちらっと聞いたところ、社会保険に入れる…とのこと。本当でしょうか? 本当であればすごく助かりますが、バイトで社会保険に入るとしたときのメリットやデメリットをお聞きしたいです。宜しくお願いします。

  • 正社員とアルバイト。。

    正社員、アルバイトを含めて現在求人情報をあさっていますが、いくつか疑問があります。(新卒でフリーターなので何も分からないんです・・) とある会社で自給1200円、勤務時間が9時から18時の9時間で週休2日制です。単純計算して20万以上稼ぐことになります。 一方正社員でも、中小企業になると差し引き無しで18万、手取りで15万ぐらいになります。休みは週休二日制という保障もない会社です。 正社員は福利厚生、昇給、ボーナスなどの面で、(長年勤務するという面でみるといいように思えますが、そこまで働くつもりはない)この条件だとアルバイトのほうがよく思えてしまうのですが、実際この2社を比べた場合どうなのでしょうか? アルバイトの場合、所得税、住民税以外に何か差し引かれるものってあるんでしょうか?税金や福利厚生については全く分からないもので、どなたか教えてください。

  • 一人暮らし、アパレル月給17万。

    一人暮らし、アパレル月給17万。 こんにちは、23歳♀で11月から東京で働く事になりその事で何点か質問、アドバイスを頂きたいと思ているのでよろしくお願いします。 最初にも書かせて頂きましたが、仕事が洋服の販売です。 そのことでまず、お聞きしたいのが求人には「社員募集」と書かれており一応、社員と言う形で採用されました。 待遇は 交通費全額支給、昇給1回、賞与2回/年、社会保険完備、退職金などです。 (1)私の中では「正社員」だと思っていたのですが「社員」としか書かれていない場合どうなんでしょうか?店舗は都内にも何店舗かあるのですが特に移動もなく、店舗が決まれば大概そこの店舗だけでずっと働くそうです。 また同じ会社で販売員以外にも本部などの求人も出ていたのですがそこは「契約社員」と書かれていて、 販売員だけ「社員」となっている状態です。 待遇もちゃんとされていると思ったのですが、これくらいの待遇でしたら契約社員などでも普通なのでしょうか?? 生活についての質問(特に一人暮らしの方アドバイスお願いします) (2)月給17万円です。そこからその店の服を買わないといけないので3~4万飛ぶと思っています。(社員割引有りで)また一人暮らしをするので家賃6万円(それはもう決まりました)その時点で約10万。 保険などで約3万飛ぶとして、残り4万円です。携帯代は5000円ほど。 この給料でやっていけるでしょうか? もちろん洋服にいくらかかるかにもよりますが、親に頼らず一人でやっていくので節約方法などアドバイスがありましたらお願いします。 (3)どうしても生活が苦しくなった場合、短期のバイトなど休みの日にしようと思うのですが給料の振込先を変えてもやっぱりバレますか? またバレない方法で(ネットなど)お小遣い程度で稼げるサイトなどありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

  • アルバイト・パートから正社員登用について

    時々求人見るとパートから正社員登用って書いてあるのを みますけど 実際パートから正社員になれば給料や、福利厚生などは 100%よくなりますか?

  • 一生アルバイトとして…。

    私は今非正規社員で所謂アルバイトなのですが、福利厚生も正社員並みにしっかりしていて、残業代も支給されますし交通費もあります。さすがに賞与昇給はありませんが…。 こうした会社で、一生アルバイトとして定年まで働く事は可能だと思いますか? ちなみに過去に正社員を考えましたが、約60社以上受けて全滅でした。今の会社も正社員はサービス残業や休日出勤ばかりで、賞与や昇給はありますが、それ以外に良い所は何もありません。 職種は事務職。年齢は24歳で女性です。 皆さんのご意見をお聞きしたいです。

  • アルバイトと派遣の福利厚生

    アルバイトと派遣における福利厚生を 教えていただけませんか? 派遣の場合は一応派遣会社に登録ということに なるので、その派遣会社の方針の 福利厚生が行われる(派遣会社によって違う) と思っており、 アルバイトは福利厚生というのは あるのでしょうか? 募集要綱を見る中で、福利厚生という文字が 書かれているのと書かれていないものが あります。 その福利厚生についても 正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト との違いが今の時点でどう違うのか わかりません。 一般的にアルバイトの募集で その募集欄に福利厚生について書かれてない 場合はそのような処置などそこでは してないということでしょうか? 直接会社に質問するにしても、この分野について あまりにも無知のため、聞く事も できない状態です。 恥ずかしい質問かもしれませんが、 どうか、小さな基本的なことでも 情報いただけませんか? よろしくおねがいいたします。 後、アルバイト6ヶ月以上勤務という項目が ありました。これは6ヶ月以内でやめることになって しまうと、契約違反になるのでしょうか? 重ね重ねですが、どうかお願いいたします。

専門家に質問してみよう