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有給休暇申請の「理由」記入欄
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- yt-somu
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質問者が選んだベストアンサー
管理者側のものです。 理由を書かせることは、法律上問題ないと思います。 運用で、本人が書ける範囲で書くようにすれば良いと思います。 私のところは、私用、病気・怪我、その他（記述）ぐらいの運用です。 管理者としては、安全衛生上の管理義務がありますから、病気で休むかどうかは知っておく必要があるように思います。 また、本人が威張って休めるような理由は本人も書きたいでしょうから。
その他の回答 (1)
- 6dou_rinne
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別に理由により与えないと言うのでなければ問題ないでしょう。
お礼
早速ありがとうございます。 確かに理由を聞いて取得を認めないことはまずないので。 参考になりました。
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