- ベストアンサー
パートの退職について
パートの退職について教えてください。 ２週間後の日付で退職を依頼したのですが、 その時期になると忙しさの渦中なので、困るので ２月末までといわれたのですが、２週間で強行的に辞める というのは、非常識でしょうか？ 求人を出したり、面接をしたりするのは、いやだと経営者の都合で、 新しい人が、入ったら早く辞められるということもないようです。 教えてください。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 会社で溜まったストレスで > でも私も耐えられないのです。 会社に対して、ストレスの原因を取り除くよう要請します。 ・嫌な上司の下なのなら、配置転換してもらう。 ・仕事が多すぎるのなら、分担を減らしてもらう。 会社から、「それは出来ない」と言われれば、質問者さんは問題解決のために配置転換やその他の解決方法を提示する努力を行ったが、会社の責任で改善されなかった。として、会社都合の退職に持っていけます。 > 即日に辞められるのなら、給与も惜しくありません。 「蓄えがあるから今後一生涯仕事はしない」とかでない限り、転職の必要が出てくると思います。 前職の退職理由として、 「問題があったので辞めた。」 「問題があり、問題解決の努力を行ったが、自身の責任でなく解決せず、止むを得ず退職した。」 どちらがよいか？を検討してください。
お礼
ありがとうございました
- Diver_say
- ベストアンサー率66% (2/3)
>でも私も耐えられないのです。 話を聞けば、単純にあなたがただ辞めたいというだけではないようですね。 経営者は残ってほしい。同僚はさっさと辞めてほしい。で、あなたは？・・ あなたが心配しているのは、辞めれるかどうかだけでしょうか。あるは、同僚の問題でしょうか？ さらに私が思うのは、辞めたときの給与の支払いも心配していませんか？ もし、ともかく辞めたいだけであれば、2週間でも辞められます。さらに、今日から休暇申請で出ない手もあります。 ただ、迷惑をかけたということで、数日分の支払いはもめるでしょう。 残りたいのなら、キチンと経営者に問題点を言って解決してもらうしかありません。 辞めることが前提であれば、理由を明確に伝え、2週間以上後の日付と理由を明確にし、給与の支払日と金額も確認しておけばよいでしょう。気になれば、紙に書いて出しておくのも、心理的には「ここまで出されたら」という気になるでしょう。 ちょっと勇気がいるかもしれませんが、最終的にはお互いの理解の元で相手の対応が変わりますので、がんばってください。
お礼
再びありがとうございます。 社長自身もかなりえこひいきのひどい人で、 残りたいという気持ちも少しもありませんし、 即日に辞められるのなら、給与も惜しくありません。 家庭の事情なら、すぐにでも辞められるのに、といわれたので 最初から、そうすればよかったと思ったりもしています。 会社で溜まったストレスで家族に当たってしまったり、 生活に支障は出ているので、困っているという理由では、 弱いでしょうか？
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> なぜこんなに急いでいるかといえば、 こちらに関しても、経営者の方と場合によってはその同僚も交えて話し合いをして下さい。 経営者の納得の行く理由を提示できて、理解を得られるのであれば、即日でも退職して問題ないと考えられます。
お礼
ありがとうございます。 経営者にはその旨を伝えてありますが、 その人のいうことなんか、気にせず 続けてほしいとのこと。 でも私も耐えられないのです。
- Diver_say
- ベストアンサー率66% (2/3)
法律上では2週間前であれば可能です。 契約書に退職についての規約がない限り、会社の同意がなくてもOKです(民法第６２７条) しかし、会社としてはあなたに期待して雇い入れているわけですから、両者が納得できるよう、１ヶ月前にはその旨を伝えておくとよいでしょう。
お礼
ありがとうございます。 規約や契約書のようなものもありませんし、 いままでに辞めた人も、今日辞めますと電話で、辞めた人もいます。 私が、なぜこんなに急いでいるかといえば、辞めるならさっさと 辞めてほしいと、同僚から急かされているからなのです。
関連するQ&A
- 仕事の退職の仕方 パート
はいってまだ２週間ほどですが、はいってみて面接の時に聞いていた以上に給料が安いっと従業員(パートのおばさん達)が話しているのを聞いてもう仕事を辞めたくなりました、今ちょうど良い条件の求人が出ているので、面接を受けます！もし受かった場合パートなら辞める事を一週間前位に会社に言えば大丈夫でしょうか？ 社会人としたは辞める１ヶ月前が基本だとおもうのですが、面接で聞いていたのも安いのにそれより少ないって…
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パート先の退職。
以前、こちらで質問をさせて頂きました。パートで勤務しながら（契約は11/9～12/31迄です。退職するパートさんの代わりに入社しました。）転職活動をしていたのですが、本日次の勤務先が決まり来週から出社することになりました。本日退職することをパート先に言いました。退職するのは来週の火曜日です。しかし、現在の勤務しているパート先から「面接の時に引き継ぎをして辞めてくれと言った。」とか「2週間前に言ってくれないと困る。当社も次、人を探さないとダメだし。」「損害倍書」と言われました。パート先の契約は11/9～12/31迄で正直更新してくれるかどうかわかりません。私はどうしたらいいでしょうか？正直に言うと私は現在の勤務先を退職したいです。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職後のパートについて
題名について、何件か載っていますが自分のと当てはまるかどうかわからないので、自分のケースの場合を書いて教えてもらえたらと思います。 私は６年勤めた会社を７月２５日に退職します。 退職届は提出済なので日にちの変更はありえません。 しかし後任がこないので引き継ぎができない為、退職後 一ヶ月程度パートとして出社して欲しいと打診されました。 私としては退職後ハローワークへ行き失業保険の受給を 申請するつもりでした（理由は自己都合です）が 退職後すぐにパートとして働いてしまった場合、失業保険の 受給の手続きはできるのでしょうか？ ちなみにパートの時間は週３日／５時間で約一ヶ月間の予定です。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- アルバイトで退職願
従業員数名の小さなWebデザインの会社でアルバイトをしています。 3月に経営者に辞めることは伝えてありますが、具体的な日付は伝えて いません。 一般常識的にこういった事務系の会社で、かつアルバイトの人は 形式ばった退職願を出すものでしょうか。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- パート採用後に不採用ってことありますか？
１週間前に従業員５人程度の会社の事務のパートの面接をして 本日、パートの採用通知がメールで来たのですが、 『出勤開始時期は、他の選考の都合により未定なので決まり次第連絡します』 とありました。 面接のときまったくの未経験ということで採用にかなり悩んでいる様子で、 １週間待ってほしい(求人サイトの募集期間がちょうど１週間でした)と言われた結果の採用だったので、 １週間経っても他に応募者がいなかったから採用されたのかなぁと思うのですが、 これって、とりあえず採用にしといて まだ面接が済んでない応募者がいてそっちの方がよかったらやっぱり不採用にしますってことはあるのでしょうか？ それとも他の採用者と勤務開始日を合わせたいとか・・？ 採用と言っておいてそのまま自然消滅されないか不安です。 保育園の関係もあって早く就職しないといけないので、 もし採用後やっぱり不採用になるなんてことがあるのなら 保険として他のパートの面接も受けておこうかなぁと思うのですが、 こんなことってあると思いますか？？ また、決まり次第と言われてもどれくらい待ったらいいのでしょうか？？
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パートの退職
パートで働き始めて３日目に退職したいと申し入れたのですが、「最初の契約があるので３０日間は 辞めてもらっては困る」と言われました。 店長の言葉が刺々しく、精神的にも参ってしまって、すぐにでも辞めたいのですが・・・。 求人広告では「土日は月の半分くらい働ける方」と書いてあったのに、働き始めてから２日目に貰った シフトでは土日の合計日数が１０日あるにもかかわらず、私の休みは１０日のうち３日間だけでした。 それに契約では週４日（月１６日程度）の勤務でしたが、実際は１９日の勤務になっていました。 シフトについては事前に何の相談もありませんでした。 このシフトの件を理由にすぐに退職することはできないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 働き始めて１週間のパートを辞めたい
働き始めて１週間のパート、辞めたいです。 小さい子供が2人おり、主人も仕事であまり家に帰ってこず毎日ワンオペ育児、そして仕事での責任の重さに心身共に疲労し、昨年12月で10年勤めた正社員の仕事を退職しました。仕事自体はとても好きで、自分の好きな分野で働くことができ、やりがいもとても感じていたので、退職するのは本当に悩みましたが、もう少し心に余裕を持てる働き方がしたいと思い、退職を決断しました。 退職後、事務系パートに応募したところ採用していただき、現在働き始めて１週間経ちました。現在試用期間中で、契約書等はまだ提出しておりません。 ただ、思っていたような仕事内容でなく、また社風も合わず、かなり辛く、退職したいと思うようになりました。社会人として本当に情けない気持ちでいっぱいです。 そして、なんとなく求人を見ていると、どうしてもやりたい仕事を見つけました。そちらもパートですが、以前の仕事と似ている職種で、興味のある分野のため、どうしてもそちらの企業の面接を受けたいです。 採用されるかどうかは分かりませんが、もし採用になった場合、おそらくすぐにきて欲しいと言われると思うのですが、その場合現在の事務パートの方には正直に伝え、即日退職させてもらえるよう頭を下げるしか無いですよね… また、面接を受けることになった際、現在のパートのことを伝えるべきなのでしょうか？ 社会人として情けないのは重々承知です。。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パート退職時の有給休暇消化について
こんばんは 私は，１年前から，個人経営の職場でパートの仕事をしておりました。 最初は，職安の掲示板で見つけて，土日が入ったので，職安を通さずに直接，その職場に電話して面接し，採用となりました。 勤務形態は，月曜,木曜，土曜，日曜がお休みで 時給制。 午前９時から１２時まで ３時間のパート勤務でした。 時々，残業もありました。 しかし，前々から気になっていた体の不調が病院で見つかり， 仕事を辞めることにしました。 2月２日（火），出勤し仕事をする前に，その旨 個人経営の職場に伝えると，じゃあ今日から仕事は，せずに，１月末で退職という形で， お給料日の２月５日に１月分給料を支払うので，後日 取りに来るように 言われ，そのまま職場を後にしました。 その後，用事が重なり，まだ給料を受け取りにいっていないのですが， 以前，その職場の求人票の「６ヶ月経過後の年次有給休暇」の欄に ７日 と明記されていたのを思い出し，できれば使いたいと思うのですが， いまさら，不可能なのでしょうか？ パートの皆さんは，年次休暇を消化しないまま，退職されるものなのでしょうか？ 勤めていた職場では，よくしていただいていたので，今さら， そういうことを要求するのも気が引ける感じも しなくは ないのですが ・・・。でも，年休の存在が気になります（汗） ちなみに，その職場は，また求人を２月９日（月）付けで職安に出してありました。
- 締切済み
- アルバイト・パート
お礼
ありがとうございました