- ベストアンサー
正社員を目指すのがベストなのか？
こんばんは。いつも教えてgooを参考にしています。現在26歳（既婚です）、派遣社員としてとあるフォワーダーの会社へ就業中です。現在就業して３ヶ月目です。女性です。 現在下記３つのことで悩んでいます。 1.貿易事務職（商社、フォワーダー）は派遣ニーズが高い職種で、比較的年齢が高い方でも経験があれば派遣社員として息が長いと思われますが、正社員を目指すならやはり３０歳をメドにした方がいいのか。ちなみに目指すは通関士もしくは通関部門勤務です⇒昨年通関士試験に合格できたこともあり、より一層この気持ちが募っています。 2.今のところ子供の予定はありませんが、いずれ出産、育児が落ち着いてから復帰するならやはり正社員のが復帰の際制度が整っているのか。 3.現在の就業先ではまだ期間が短いし、現在の仕事内容は通関部門へ書類を回す作業も含まれていて「これまで勤めた派遣先よりは勉強になるかな」との思いも多少あります。ならばしばらく（2年以上は）経験を積んでから探すのがベストなのか。 通関士としての求人や通関部門での採用は経験者優先だと思いますが先日たまたま「通関士の資格さえあれば未経験可」という求人を目にしました。 そこでお聞きしたいのが、通関士、通関部門での採用は他の業種に比べ求人数がとても少ないようなので派遣でスキルアップして年齢に関係なく長く使える人材を目指したほうがいいのか、それとも水面下で根気強く正社員採用を狙ったほうがいいのでしょうか。
- jiji311
- お礼率78% (74/94)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 貿易は今とても皆さんスキルアップの糧として習われている方も多いです。求人も多くなっていますし、未経験でも可の会社も多くなりました。 ですが、通関は別です。通関士は本当に求人数が少ないです、資格やそういったものをもっていても勤務できない人が沢山います！それは会社側が、求人数が少ない以上に、経験者が欲しい傾向にあるからです！ ですので派遣でも、なんら問題はないので、経験をつけてまずは通関士の仕事経験をつけられたほうが無難だと思いますよ！ あと派遣だと。。というと誤りがあるかもしれませんが、これは違うな。。と思っても変更がききます。 良かったら参考にしてください！！
その他の回答 (3)
- maito21
- ベストアンサー率33% (132/398)
企業側から見た現実的なお話をします。 派遣を募集する企業側の意識として派遣は代替の利く便利な使い捨て要員と言う位置付けなのです。 恒常的に使いたくとも長期に渡り雇用が出来ない為（制度上）に代替の利く職種や役務に限定されてきます。よって自然と使い捨て要員的な雇用のされ方となってしまいます。 長期に確保したい場合であって最初から技量が不確定で不安な場合は企業側は紹介予定派遣と言う制度を活用し正社員として確保する様にします。 実際に働いてみないと職場の状況が分からない様であれば紹介予定派遣制度を活用すればよいのです。 派遣は歳をとっても職が確保される保証は全く無く、常に不安の毎日を過ごす事となってしまいます。 よって若いうちだけ働ければよいと言うのでしたら良いのですが、将来歳をとっても長期に渡って働き続けたいと言うのでしたら派遣形態は避けた方が良いでしょう。 なお現在未だお若いのでしたら２年程度の経験を積む為に期間限定で派遣を選択すると言う考え方も“あり”だと思います。 その場合でも常に正社員の口をリサーチし続けることをお勧めします。 ご参考まで
お礼
お礼が遅くなりました。ご回答ありがとうございます。
- n88basic_atok
- ベストアンサー率53% (222/418)
ご存知のように、世の中の価値観の多様化により個人のライフスタイルも多様化しているので、正社員vs．派遣社員、一戸建てvs.マンションのような二者択一の正解はケースバイケースの考えによるので、正解はないと思います。さらに時代と共にその価値観も変化していきます。 どちらを選択してもメリット、デメリットはつきものなので、 個人個人の価値観やライフスタイルによるところの方が大きいです。 回答になっていないようで、申し訳ありませんがこれが現実です。 貴方に関するベストな道は、貴方にしかわからないと言えます。
お礼
ご回答ありがとうございます。そうですね、おっしゃるとおりどちらの雇用形態にもメリット・デメリットはあるので、今後していきたいライフスタイルをはっきりさせたいと思います（＾＾）
- jyamamoto
- ベストアンサー率39% (1723/4318)
一般論で答えますと、派遣の場合は、代わりの人間が常にいますから給料の水準は何歳になっても大きくは変わらないということです。 一方、正社員の場合は、雇用先での立場や役割等の評価によって定められた給与制度の中で報酬が上がる可能性が大きいということです。 あなたのこれからの一生の人生設計の中で、慎重に考えてください。 出産・育児については、これからどう変わっていくか分かりませんが、正社員の方が多少ましかなという程度で、現状はまだまだ甘いものではありません。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞正社員の場合は、雇用先での立場や役割等の評価によって定められた給与制度の中で報酬が上がる可能性が大きいということです。 これは確かにおっしゃるとおりだと思います。たまたまかもしれませんが、私が見てきた派遣先（貿易事務に問わず）は10年以上勤めている正社員が手取り20万いっていない人を見てきてしまっているんです。リーダー等の役割をしている人はいなかったですし（＾＾；）それもあって貿易事務職で正社員を目指したい反面、割に合わないのかもって躊躇している部分もあるのかもしれません。 そのことを踏まえた上で自分にはどちらがいいのかなどもう少し考えてみたいと思います（＾＾）
関連するQ&A
- 正社員か派遣社員かでものすごく迷う
今までは正社員で勤めてきたのですが、これから正社員で働くか 派遣社員で働くか迷っています。 そんなことを考えるうちに早くも退職して約2週間経つのですが、 ものすごく暇ですぐにでも働きたくなり、焦ってきました。 派遣社員としてすぐ働き始めるか 正社員を狙って転職活動をするか迷っています。 ただ、私はすでに転職歴が1回ありまして2社経験しています。 ちなみに年齢は26です。 そこで質問です。 (1)派遣社員をしながら転職活動はできますか？ そういう人って多いんでしょうか？ (2)もし転職活動が可能な場合、もし派遣社員としての就業後に 転職が決まったとします。 3ヶ月ごとに更新として、半年で退職ということはできますか？ (3)派遣社員になった場合、有給が発生していないときに休むことは できますか？ (4)これから派遣社員で経験を積んで再度正社員登用を目指しても 年齢的に大丈夫でしょうか？ それとも今のタイミングで正社員登用目指して活動したほうが よいでしょうか。 細かい質問をしてすみません。 目に留まってそのあたりの経験をお持ちの方、 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣社員から正社員になる可能性はナイとおもったほうがいいのか
正社員を目指していますが、前回の転職の体験から、 今回は慎重に進めてたいとおもい紹介予定派遣での就業を 希望していますが求人が少ないようです。 派遣なら、わりと希望条件にあったものがありますが 派遣社員から正社員になる可能性はマレと思っています。 もし、一般的な派遣契約で就業し正社員になられた方いらっしゃいましたら ご意見おきかせください。 差し支えなければ、どのくらいの期間で正社員になられたかと、 それまでのプロセスを伺えればと思います。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員か派遣、どちらが良いでしょうか。
転職活動中の25歳の女です。 正社員（もしくは契約社員）か派遣で進むか迷っています。 今までは好きな仕事が出来るなら何でも良いと思って 雇用形態にあまりこだわりがなかったのですが、 やはり将来的に安定を求めると正社員がいい、と思うようになってきました。 ただ学校事務を目指しているのですが、 正社員や契約での求人が少なく派遣での求人が目立っている状態です。 正直、直雇用の学校事務の就業は厳しいと感じています。 他に音楽関係にも興味がありこちらも探していますが、求人数はそう多くありません。 他の仕事となるとだいぶ妥協が必要になってきます。 そこでタイトルになるのですが、 やりたいことができる派遣か、妥協してでも正社員を狙っていったほうがいいか、 どちらが良いかで迷っています。 ちなみに現在まではアミューズメントでの接客を4年、 不動産事務（PM）を1年半アルバイトでやってきました。 これ以上年齢を重ねるとどんどん正社員にはなりにくくなると感じている反面、 やりたいと思える仕事をしたくてうずうずしています。 現在の仕事（不動産事務）はイヤではないのですが、 やはりやりたい仕事への興味が強く、アルバイトですし続けていこうとは思っていません。 これから色々やりたいこともあり、お給料が上がればとも思っているので、 出来れば早いうちに転職をしたいです これからどのように転職活動を進めていけばいいか、 どうかアドバイスをよろしくお願いします。 長文失礼しました。
- 締切済み
- 転職
- 正社員には何歳くらいまでになればいいでしょうか？
自分は現在21歳です。今まで派遣のコールセンターなど、電話の仕事を経験してきました。正社員になるタイミングで悩んでいるのですが、正社員になるには、ある程度キャリアを積んでからでないと採用はされないのかと思います。しかし自分にはまだ「やりたいこと」が分からず、キャリアを積むことができず、派遣のコールセンターを続けています。でも早く「やりたいこと」を見つけ正社員を目指したいと思っています。正社員には、何歳までにならないといけないでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 一度派遣に入ると正社員は怖い？
ある派遣先で、35歳くらいの方が 「40までには何とかしたいけど、今から正社員は怖い」と言っていました。 これはどういう意図で言っていたんでしょうか。 私は、35歳過ぎて正社員として入社してから、 その会社の嫌な部分がわかってしまったら、やり直しがしにくいからかな、と思ったんですが。 実際、派遣の方はいつまで派遣しようとか、期限を決めていますか。 それとも、他に正社員では不安な会社の求人しかないから、 仕方なく派遣をしていて、先の事はあまり考えていませんか。 結婚や育児後再就職されている方は、 正社員の方と派遣の方、 或いはパートかアルバイトの扶養範囲内での仕事の方、 どういう方が多いのでしょうか。 その理由もあわせて教えて欲しいです。 特に30を過ぎて派遣就業後、結婚や出産をされた方にお伺いしたいです。
- 締切済み
- 派遣
- いまさら正社員が可能でしょうか
正社員を７年ほどして家族の事情で退職し、 その後派遣や臨時やアルバイトで凌いできました。 短期契約がほとんどです。 その間、派遣の仕事を探しながらも 正社員の再就職活動も並行してやってきましたが、 不採用ばかりでした。 原因は、年齢と短期契約の派遣等が多い事、 正社員での再就職には経験が不足していること、 と自己分析しています。 正直なところ、短期での仕事や派遣で働くことに 精神的に疲れてしまいました。 将来への危機感も四六時中抱いているので、 (正社員の時ほど) 気の休まる時、 手放しで日常を楽しめる瞬間がありません。 一方で、派遣などの働き方に慣れてしまった自分が、 正社員でやっていけるか、 新卒ではなく中途採用になるので 再就職先からしてみれば、ある意味「よそ者」になる立場で 新卒の時の様に職場に馴染んでいけるか 不安な気持ちもあります。 どこか退職した職場を美化してしまっている自分の気持ちも 何かこういう心理に影響を与えている部分もあるかもしれません。 でも何より、正社員での再就職には 「十分な経験、スキル、年齢を含めた経歴」が重要なので、 かなり厳しいと思います。 とりあえずどこでもいいから…と決めたもののすぐに倒産、も避けたいです。 経験ある仕事は、経理くらいしかないのに、 その経験は、新卒に毛の生えたくらいしかありません。 おまけに経理職が自分の (性格ではなく) 能力に向いているとも思えません。 もしも、性格や能力的な部分と、 現実的な再就職の可能性があるなら、 今からでも新しい仕事に必要な勉強 (資格など) をして 可能性を広げたいとは思いますが、 それが何なのかわかりません。情けないですが。 今から取得できる資格で有益なものというのも、ない気がします。 人脈、年齢、能力、も私にはあまり売りになるものがありません。 正社員で再就職し、かつ、成功した方、 やはり過去の経験、経歴を糧にした仕事に再就職したのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 正社員登用
同じような質問が数あるなか申し訳ありません 現在わたしは、特定派遣社員として派遣先で３ヶ月勤務しております このたび派遣先で募集があったので応募しましたが年齢制限があり 書類選考で不採用となりました 法律的には「1年以上勤務していると採用試験なしで優先的に採用しな ければならない」という項目があったと思うのですがいかんせんまだ ３ヶ月です。派遣先からは年齢以外は何の問題もないと言われており この先も派遣として継続してもらいたいと言われております。内心は ふざけるなというのがあるのですが家庭もあるためそうは言っておれ ません。この先1年経過した時点でさらに募集があった場合年齢を理由 に正社員登用を断ることができるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 31歳バイトから正社員になりたい
はじめまして。 私は３１歳女性です。 今まで保険の営業を３年ほど、そして販売のアルバイト７年で現在に至ります。 今になって焦り情けないのですが、正社員として仕事に就きたいと思っています。 事務をと思いましたが何のスキルも経験もないので無理ですよね…？ 職安の求人では事務でも経験不問のものがありますが、どうなのでしょうか？ この年齢で急に焦り出してしまい、自分に自信も無くなってしまいそうです。 派遣社員も考えたのですが、これから将来の事を考えると、やはりまだ年齢が一歳でも若い内に正社員を目指した方がいいと思いまして…。 こんな私にアドバイスいただけたらと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 正社員か派遣かまよってます。
今晩は、どなたか詳しくわかる方に相談です。 今派遣で仕事しているのですが、正社員の方が安定していると考えていて正社員として面接受け、採用されたのですが、派遣先の方から景気が悪くなったら直ぐに首をきられるか、入社しても、契約社員とか時給制の社員にきりかえられたりと色々言われ、現在43歳なので首を切られたら50歳近場で仕事なんか付けないとも言われてしまい、このまま、派遣で行くのかそれとも正社員になるか迷ってます。正社員だと、仕事がなくなったら首になるのでしょうか？また、社員にしてもらえたとして、条件と違っていたらどうすればいいんでしょうか？採用された職種は製造ですが、もって3年ぐらいだと言われました。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
こんにちは。ご回答いただきありがとうございます。yuttkaさんのアドバイスを拝見して「私の見方は間違っていなかったのかな」とちょっと自信が持てました。確かに通関業務が絡んでいない派遣の場合だと貿易事務でも未経験可って求人は増えている気がします。 通関士or通関業務に就きたい場合は派遣で経験を積んだ後正社員を目指すって方向でも遅すぎるってことはなさそうですね（＾＾）もう少し派遣先で経験を積んで通関の仕事に就けるチャンスを狙います。