アルバイトのシフトで板ばさみに・・・

質問

パートのシフトを事で悩んでいます。
私は、AM5:30-8:30とPM5:00-8:00の時間帯で働いています。
日曜日の数×２日は休まなければいけないということになっています。

しかし、午前のみ働いている人は午前のシフトを優先に休みを設定してきます。
午後の人は午前の事など知らないので、午後中心のシフトで休んでくださいといいます。

要は、午前の人も午後の人もお互いの事などはあまり関係ないという感じなのです。

私は一ヶ月前に入ったばかりの新参者で、なかなかこの日を休みたいとはいえません。
（できれば休日は続いていた方がいいのですが・・・）
人手不足で私含めて午前、午後とも同じ内容の仕事をする人は2人しかいません。（どちらか一人は仕事をしていなくてはいけません。）

午前と午後をばらばらに休むと法定休日を満たせなくなりそうです。
基本的に土曜・日曜・月曜が仕事量が少ないため休んでもいい日というようになっています。

午前の人は、土曜と日曜を休んでくださいといいます。
午後の人は、土曜と月曜を休んでくださいといいます。

午前の人は一番仕事の少ないという理由でベテランの自分がいなくて私一人でも平気だろう、ということで月曜休まれるそうです。
午後の人は、主婦の方でお子さんがいるらしく日曜は家族団らんか何かに使いたいということみたいです。

一方に、片方の事情を説明しても結局、自分の方の事情を優先して考えてしまうのでシフトが合いません。

上司の上司に相談すべきなのでしょうか？
パートの管理をしている人は、他の店舗と掛け持ちをしているらしく全然つかまりません。

回答No.1

fit8885

＞私は、AM5:30-8:30とPM5:00-8:00の時間帯で働いています。
Ｑ１．質問者さんは上記の午前と午後の両方の時間帯で働いているのですか？

＞要は、午前の人も午後の人もお互いの事などはあまり関係ないという感じなのです。
Ｑ２．シフトを作成している上司は、パートさんの休日希望を全部聞き入れてしまっているのですか？

＞私は一ヶ月前に入ったばかりの新参者で、なかなかこの日を休みたいとはいえません。
Ｑ３．上記のＱ２．で休日希望日を聞いてもらえるような状況ならば希望をハッキリ言うべきだと思うのですが。いかがでしょうか？新参者だから、というのは理不尽な労働の理由にはなりません。
「休みを替えてくれ」などと言われても、「出勤できません」とキッパリ言いましょう。そこで何とかするのも管理職の仕事ですから。

＞午前の人は、土曜と日曜を休んでくださいといいます。
＞午後の人は、土曜と月曜を休んでくださいといいます。
Ｑ４．これは、店（会社）や上司からそのように言われたのですか？
そうだと仮定すれば、月曜日に休む午前の人が悪いし、日曜日に休む午後の人も悪いのです。
そういう条件の人を採用した側にも問題があると思います。

従業員は何名ですか？
あなたと質問内の２名の計３名だとすると、あなたの休日希望はかないません。問題の２名では交代で…という話にもなりそうにありませんし。

あと１名、午前と午後の両方に出勤できる人が必要です。

補足

A1、両方の時間帯で働いています。
（両方の時間帯で働いているのは自分だけです）
A2、上司がシフトを作成しているわけではないんです。パートが出勤表に書き込んでパートで決めています。
A3、会社は一ヶ月の労働時間や法定休日は気にしますが、シフトはあまり
募集をしているようですが、なかなか人が集まらないようです。
従業員は多数（数十人）いますが、それぞれ役割が全く違うため私がしている仕事は、人手不足に変わりないです。
A4、会社がシフトを決めているわけではなく、現場の都合で決めています。

私も、一名以上の人手が必要だと思っています。