- ベストアンサー
コンサルタントのレジメについて
manshuの回答
個人情報保護法は、個人情報取扱事業者に適用されます。 御社がその企業に該当するかは、過去半年以内の個人情報の保有件数によります。 該当しているのであれば、あなたの個人情報をあなたの承諾なしに第三者に提供しているので、違法行為といえます。
関連するQ&A
- 偽装請負への関わりについて
現在勤めている会社で新しいプロジェクトに配置されたのですが そのプロジェクトに参加することになったのは２名で、私のほかにもう１人 実態としては派遣社員として勤務している下請けの請負業者（仮にAさんとします）です。 そのAさんは、また別の派遣会社に雇用されており、 わかりやすくすると以下の流れの契約形態になっています。 派遣会社（Aさんを雇用）－【派遣契約】→下請業者－【請負契約】→私の会社（実態はAさんが派遣社員として常駐勤務） このような業務に関わること自体、非常に抵抗を感じるのですが、 以下の２点についてどなたかご教授下さい。 １．もしこのままプロジェクトの業務を続けてどこかでばれた場合に、私にも法的責任が降りかかるのでしょうか？ ２．私がとるべき行動は？私はどうすればよいでしょうか？ ちなみに私は、この契約行為には一切関わっていません。 たまたま会社からの指示により配置された業務で関わった人が このような契約形態で働いているということを最近になって知りました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 施工体制台帳の添付資料について
請負契約書の形態として下記のように記載されています。 ①契約書（工事ごとの個別契約による場合） ②基本契約書、又は基本契約約款+注文書・請書（基本契約書などを締結したうえで、具体の取引については注文書及び請書の交換による場合などの方法により締結してください） 再下請負通知書に添付する資料は①または②を下請業者さんに 提出してもらえばいいのでしょうか。 ご教授よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 元請のスキル不足
こんばんは。 梅雨時期まで参画予定のPJT案件にいます。 一応エンドから1次受注の案件です。 自分以外にも数社参加しての中規模案件です。 ただPJTマネージャが今まで見たこともないような いいい加減さで困ってます。 ※プロマネは1次受注会社の人間です 例えば・・ 1.スケジュールやタスクの取りまとめがない 2.進捗管理や会議もない 3.マネージャが現場にこないため各自自己管理 4.ソースやテスト設計レビューなど品質管理に対する意識がない 5.設計書に対しての意識が薄くドキュメントは無論、構成管理自体がゼロ 6.エンドの進捗会議にはつじつま合わせの報告のみを行う 一般的なプロジェクト管理・標準化手法が全く 存在していません。 特に「5.」が醜く、エンドから聞いた概要がドキュメント化されてなく 「この前言ったはずだが」「手書きの用紙で渡したはずだが」などの 口論になる始末です。設計書の存在自体が最初から無視されている気も・・。 これでは気分も悪いですし、PJTの将来性が 感じられません。 せめて「5.」から改善したいのですが 直接プロマネに物申してもあまり効果はなさそうでしょうか？。 自社の営業に相談、という話もありそうですが 下請けで営業自身の技術スキルもないしあまり期待できないんです。。 ※少数な会社で上司という人もいません こういった元請会社のスキルがない案件に外注で参画してしまった場合、皆様は どう対応されましたか？。ご経験や見聞などがあれば 是非教えて頂ければ幸いです。
- 締切済み
- SE・インフラ・Webエンジニア
- ソフト会社の求人について
求人サイトやハローワーク、東京人材銀行、東京しごとセンターなど各メディアに掲載のソフト会社（特に従業員数十人程度までの、社歴が10年程度までの浅い会社）の求人について質問します。 上記メディアに正社員として求人が出され、応募し、書類審査を通過していざ面接に臨んだところ、仕事に当たっては、まずは案件の発生とそれを前提として、また正社員や契約社員ではなく個人契約（業務請負）で、かつ複数社が絡んだ2次請け（孫請け）、3次請け（ひ孫請け）による業務の形を取るものもありました。 ソフト会社の求人は、正社員というのは表向きのおとり広告であって、実際のところは ＊案件を探します（あるいは営業してみます） ＊案件が発生してから案件の期間だけ仕事をする ＊仕事の形態は社会保険がある正社員や期間ごとの契約社員ではなく、個人業務請負 なのでしょうか。 ソフト会社という業態は、N社などごく一部の大手会社を除いて、結局のところ自社で雇用する社員は皆無で、すべて案件プロジェクトベースの仕事（実際のところ、仕事があるのかどうか全く不明）でしかないのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 業務委託について
現在、業務委託という名目で働いています。 それで、もうすぐ期間満了を迎えるので、履歴書の追記をしているのですが、教えてください。 まず、今回のお仕事は、紹介会社Aから紹介されて会社Bと面接をしました。 会社Bは、会社Dによる大規模なプロジェクトに参画している多くの会社のうちの１社のようで、 二次面接はそのD社の方が相手でした。 なので、現場では一応B社の人ということになっているようなのですが、Ｂ社は、同じくＤ社のプロジェクトに入っているＣ社の下にいるようなのです。 （タイムカードのようなものを毎月Ｃ社とＢ社に提出しているのです） こういう場合って、私はＢ社と業務委託契約をしているということになるんでしょうか？ 今までこういった形態は全く経験なくて、Ｂ社所属といっても、フロアとかがまちまちで、ざっくばらんに聞くこともできない状態なので、４ヶ月の短期契約ということもあり、なんとなく聞きそびれてしまっています。 （契約書はＡ社から送られてきており、お金もちゃんと入ってきています。） 履歴書にはＢ社と契約して、Ｄ社のプロジェクトに参加しているという書き方をして良いのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
お礼
お返事遅くなり申し訳ございません 保有件数に依存するとは知りませんでした。 現在は該当しませんが、 プライバシーマーク取得に動くはずですので 今後のことを考えると、問題ありですね ありがとうございました。