休職とボーナスのタイミングについて

質問

以前、別のカテで質問していましたが、こちらのほうがたくさんの回答をいただけるかと思って移させていただきました。
うつ病のため、休職を考えています。お医者様からの診断書もいただいております。
上司に休職時期の相談をしたところ、わたしの会社のボーナス支給日は１２/１０で、それまではがんばってほしいと言われました。
いやらしいかもしれませんが、今後の生活を考えると、このボーナスは大きいですし、これをもらって休職するのがいちばん安心です。あと１週間のがまんですが、でも、心身ともに限界はきています。有休は消化してしまい、欠勤が続いています。
ボーナスは支給日まで働かないともらえないのでしょうか？ボーナス査定期間は、３～８月です。私は、１１月いっぱいくらいまで働いていたら大丈夫かな、と思っていたのですが・・・。
会社の規定を見ても、このあたりは書いていませんでした。人事に聞けばいちばん早いですが、なんか聞きづらいです。
乱文で申し訳ございません。
それぞれの会社によって違うとは思いますが、教えていただけないでしょうか。

回答No.3

noname#14234

もっと悲惨な状況を体験した僕が来ました(^_^)。プロフィール参照

　法的に、また、終業規則的に考えますと、今すぐ休職しても、ボーナスは査定どおりもらえなければ、おかしいことになります。
　また、終業規則上の問題がないのであれば、今すぐ休職することができるのは、貴殿の権利だと言えるでしょう（ただ、「休職」自体が、雇用者から与えられる恩恵であるという側面は強いのですが。）。
　さらに、「まじできつい」場合には、１週間も待ってはいられないはずですから、すぐに安らかな状態へ移行することが望ましいでしょう。

　ですが、ここが会社とのつきあい方で、問題になってくるトコですが・・・
　休職はどのくらいされるおつもりでしょう？
　また、今後もたびたび休職しそうな気配でしょうか？
　上司や人事の心証によっては、長期間の休職を何度もするくらいなら、辞表を書いてくれ！と迫られる危険性があります。
　で、その「心証」を良くしておくことは、意外と重要なファクターです。

　「明日通勤するくらいなら、電車に飛びこんでやる！」とまで思っていらっしゃるくらい自殺念慮が激しいなら、迷わずすぐに休職すべきです。命を失ってしまうと、病気が治るチャンスはゼロになってしまいます（まぁ、悩むこともなくなるわけですが、それはこの際おいておきましょう。）。

　自殺念慮までは行かないが、頭が重くてやる気も全く出ない・・・というレベルであれば、（とてもつらいのは自分のように理解できますが）、友人や実家の助けを借りてでもモーニングコールをしてもらうなりして、這ってでも出勤して上司の心証を良くしておくことを、推奨します。
　そのかわり、上司にきちんと説明して、「おっしゃるとおりボーナス支給日まで死ぬ気でがんばります。ですが、本当はすでに限界なんです。ですから、その後の休職のご配慮については、なにとぞよしなにご配慮ください。帰ってくればまたがんばりますので。」とかなんとか、休職についての御墨付きをもらうのに成功してください。
　であれば、天下公認のロング・バケーションまであとたったの１週間です！
＼(^○^)／
　そう思えば、ちょっとは行く気がしてきません？

　いや、そう思ってもだめな場合は、そりゃだめです。休職してください。

　ただ、念頭に置くべきことが一つ。
　僕の場合は、長期の休職を連続してとったことが原因で辞表を書くハメになりました。直接原因は、休職が続くほど病気がヒドイと思われたことになっていますが、人事責任者の心証を著しく害してしまった点が一因あることは疑いがありません。
　辞職してしまって失業者になってしまうと、鬱病は悪化します。
　明日の収入の保証もなく、病気が治るまで再就職すること自体難しいのですから、悩みがひどくなって当然です。
　したがって、上司や人事担当者の心証を可能な限りあげておいた上で、可能な限り会社に籍を残して療養する・・・というのが、鬱病に関して言えば改善の早道です（遠回りのような気がしても、全てを失う危険のある早道をを通るのはリスクが大きすぎます。ただし、そのリスクは、自分の命よりは軽いわけですが。）

お礼

９月ごろから、ずっと休職の申し出をしていたのですが、忙しいこともあって、きちんと話ができずあいまいなままだったんです。上司の方も色々気遣いはしてくださり、家まで迎えに来てくれたりしてなんとかここまで来たのですが、もう、限界まで来てます・・・。
欠勤が続いてるのも良くないですよね・・・。
回答、どうもありがとうございました。