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派遣契約について
chi-ckaの回答
私も派遣で働いてますが・・派遣会社（派遣された会社）によっても違う様です。 通常で考えれば12月～2月末と3ケ月更新の場合はなりますが、他にも派遣社員がいたり会社側がキリの良いところでって場合12月～働いた場合私の時は3月末マデの契約と4ケ月でのスタートとなりました。 違う会社に行った時は12月～12月末と最初は1ケ月の更新の後は3ケ月更新と。 今の会社は5月～働き初めてそのまま3ケ月更新となっています。 ですから派遣会社の担当営業に確認した方が良いですね！ 後、3月末迄の契約の方が多いとの事で2月末とか通常多い契約より早めの終了とかの場合の方が次を見付け易いとウチの担当は言ってましたが・・ やっぱり3月末終了になるとその前に引き継ぎ期間が有るので。
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今年10月末までの仕事として現在の仕事に就業しています。 2月開始の3ヶ月毎更新だったのですが初回更新の1ヶ月より数日前に 更新は無くこの3ヶ月間、4月末で契約終了との連絡を受けました。 理由として個人的なミスや勤怠でのものではなく、派遣先の経営理由による 人件費削減によるものと聞かされています。 派遣会社からは契約終了までに同条件の仕事を引き続き探して紹介しますとの話は頂いており 契約終了についても1ヶ月より数日前ですが頂いている状況ですので4月末までは 派遣会社からの仕事紹介を待ってみようと考えています。 そこで質問なのですが、契約期間終了の4月末までに同条件の仕事の紹介がなく 自分でも他で探して就業が出来なかった場合、休業補償の請求は可能でしょうか？ 補償については、派遣先との契約は解消されても派遣会社との契約期間は 10月末日まであるものだと思いますので 次の仕事が決まるまでの契約期間内は休業補償して頂くことは 派遣会社との交渉次第で可能でしょうか？ もちろん休業補償よりも引き続き次の仕事が決まるのが一番だと思いますが 最も求人の多い時期を過ぎてからで同条件となると厳しいかと見込んでます。 少し気になるのは、貰っている就業条件明示書には更新毎に新しいものと差し替えの為 期間は2月～4月末日との記載があります。 ただ募集時のサイトには10月末までの仕事の記載があり、派遣会社とのメールやり取りの中にも 10月までの契約期間とあります。 応募をした際にも派遣会社からは10月までに期間中、途中で辞める事のないように との念押しを貰っていたものなのですが 派遣会社としては4月末日の契約期間終了までに次が見つからない場合は 会社都合で離職表を発行して失業保険をもらって下さいの流れで考えているのでしょうか。
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