時間外など求人項目の疑問（他）

質問

仕事はすでに辞めており、現在は事務職を目指し、今月末までの職業訓練校でワードとエクセルを習っている２２歳女です。
ぼちぼち求人にも目を向けるようになり、いくつか疑問ができました。

ａ．求人項目にある【時間外】というのは『この位の残業がありますよ』と『この時間までは残業手当はきちんと出しますよ』とどちらの意味で捉えるのでしょうか？
時間外のない所へ行き、サービス残業ばかりだという事はあるのでしょうか？

ｂ．知人に従業員数が少ない所はなあなあ過ぎて労働基準に違反しまくりなのでやめた方がいいと言われました。
従業員数も判断材料に含むべきなのでしょうか？

ｃ．１２月中頃に３日連続で予定があります。応募から最短何日ほどで勤務が始まるか分からないのですが、本格的な就職活動はこの予定が終わってから始める方が無難なのでしょうか。
友人に会いに行くという正当でない理由なので事情を話すわけにもいきません。

質問の種類に統一性がなくてすみません。
実際はこのような条件を選んでいられない程、就職する事自体が大変なのだろうと思ってはいますが、最初のうちは行きたい会社をちゃんと選んで活動したいと思っているので、どれか１つでもいいのでアドバイスして頂けたら嬉しいです。

回答No.3

cielo_7483 · ベストアンサー

ａ　時間外について

だいたいの残業時間の目安と思われますが、これは絶対そのとおりではないので、あくまでもその会社が「主張しているだけ」の場合がありますので・・・。
私の前の勤務先は職安で見つけましたが「時間外月１５時間」となっていましたが大嘘で、いつもだいたい４０～６０ぐらいはありました。
時間外手当はちゃんと出ない会社もあるので面接時に確認されたほうがいいです。

ｂ　従業員が少ない会社

確かにその可能性はあります。
前の職場が労基法違反しまくりでした。
（従業員2名だったのですが）
ただ、可能性としては「アットホームで条件もよくて働きやすい会社」も運がよければあると思います。

ｃ　勤務開始日

面接時に「○月○日頃から勤務できます」と言ってみるのもいいと思います。田舎に帰るとか適当に理由をつけたらいいのでは・・・。
予定が終わってからではチャンスを逃す可能性もありますので、先に活動していてもいいと思います。

お礼

時間外１５時間と６０時間の差は物凄い違いですね。
是非面接時に確認したいと思います。ですが求人にも偽りを書くのに面接で教えてくれるのかと少し気になりました。
田舎に帰る系の「家庭の事情」を使わせて頂きたいと思います。
ありがとうございました。