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確かに加害者ではあるが…
男性社員が派遣社員に付き合いや旅行を迫りセクハラで訴えられ、 賠償金を払うことになりました。 どこをどう見ても明らかに派遣社員は被害者で 同性の私から見てセクハラに関して彼女に全く非はありません。 しかし、実際の仕事面では、 元マスコミ系大企業出身・モデル並のルックスを自負しており、 非常にプライドが高く、単純作業をバカにするわりにミス連発。 注意しても生返事、フォロー無しで済む事が無く あまりの二度手間に辟易してしまい、多少ミスや遅れが出ても 差しさわりの無い業務しか依頼できませんでした。 上司に「使えない」と訴えたものの、 その上司が後日「加害者」…（注意できなくて当然だったのですね） …で、セクハラ問題が生じました。 セクハラの面で彼女は確実に被害者ですが、 いまひとつ腑に落ちない気がします。 具体的に業務上の損害・被害でも無い限りは やはりコチラが悪い、で終わりなのでしょうか？
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採用担当経験のある50代兼業主婦です。 >具体的に業務上の損害・被害でも無い限りは やはりコチラが悪い、で終わりなのでしょうか？ はい。 業務上の損害・被害があったとしても、「使う側」の責任でしょう。 つまり、「きちんと使えなかった」わけですから。 「使えない人は要らない。交換して」と、きちんと言えなかったわけですから。 会社側が悪いでしょうね、やっぱり。
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こんばんは。 >具体的に業務上の損害・被害でも無い限りはやはりコチラが悪い、で終わりなのでしょうか？ そういうことになりますね。派遣会社に「使えない」と申し出れば、派遣者を変えてもらうことも出来たわけですから。 いわゆる、パワーハラスメントが注目されつつありますから、上司が軽率すぎた(時代に疎かった)と言うしかないですね。
お礼
わかりました。 馬鹿な上司を持つと苦労します… ありがとうございました。
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20代公務員、女性です。 年齢が２つ程上の、別の課の先輩に去年5月に飲み会でセクハラ被害に遭いました。セクハラ被害に加え、私が採用一年目の２か月後の出来事であったこと、年齢がかなり近い人からセクハラを受けたこと、そしてそこにいた数名は泥酔していて覚えていないことにショックを受けました。その日から職場に近づくと吐き気がし、その人に会うと体が強ばるなどの体調不良があったことから、上司に相談しました。上司は職場内で信用できる人にこのことを伝え、今後加害者被害者(私)にあまり接点を作らせないようにしたり、本人に注意をする等行いました。 私自身もセクハラのことは忘れるよう努力したしたが、ついに今年我慢できなくなりました。それは、加害者と仕事上でかなり密接して関わらなくてはいけなくなったことと、去年と職場のメンバーがかなり変わったことがありました。 加害者と密接に関わらなくてはいけないことは、今年の４月から分かっていました。そして、忘れようとしていたセクハラが、もしかしたら今年はかなりストレスになってしまうかもしれないと分かっていました。 が、私自身悪かったのは、私の上司全員が異動で変わったのにも関わらず誰にも相談しておかなかったことでした。相談したところで仕事でかなり関わらなくてはいけなかったことは変わりようがなく、また、去年耐えられたから今年もきっと大丈夫で、大丈夫ならそんな情報を今年来たばかりの人に言うのはおこがましいと思ったからでした。 悠長なことを考えている場合ではなく、自分の保身に走るべきだったと後悔しています。 案の定私はうつ病になり、現在職場を３ヶ月休んでいます。 ここでどうすればいいのか分からなくなりました。 今年度中に復帰できるとしても、加害者と関わらなくてはいけない現状で、もう今年度は耐えるしかないのでしょうか。(多分そうやって、今後社会人として耐えていく練習を積むべきだと思っています) それか、何かしらの方法(分かりませんが)でその人を異動させる等で今年度別の場所で復帰の方がいいのか…… 答えはほぼ自明で、前者だと思いますが、何かいい方法があれば教えて下さい。
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お礼
そうですね。 あと数週間で任期切れだったので、 つい我慢しようとして…。 次回に生かします。 ありがとうございました。