試用期間中の退職について

質問

私は、今、ある会社の試用期間中の社員です。
実際働いてみて、辞めることにしました。
ここで問題が出てきました。

私は、試用期間中なのだから
会社に解雇される可能性も大きい代わりに
社員から辞職を申し出る権利も
本採用の場合より融通が利くととらえています。
社員の場合、辞める一ヶ月前に通告するのが
一般的ですよね。
しかし、労働基準法では14日以上前となっています。

採用の際、就業規約の簡略版のようなものを渡されました。
この中には、解雇の条件は記されていましたが
退職する場合の条件などは記されていませんでした。

そこで、私は、労働基準法に従い
14日以上前の通告で良いと考え
会社に申し出ました。
しかし、会社側は就業規則で一ヶ月以上前の通告が必要
と言います。
それに対し、私は、その様な条件は事前に知らされていない、
と反論しました。
すると、会社側は、その様なことを知らせる義務は法的にない、
と言いました。

このような場合、会社の主張通り試用期間中でも
完全に会社の就業規則に従わなければいけないのでしょうか。
さらに、就業規則が絶対であるのなら
労働基準法に記されている「14日以上前の通告でよい」
という条文は意味があるのでしょうか。

ややこしい話しですが、法的なことに詳しい方がおられましたら
是非とも教えてください。

回答No.6

flashprim

就業規則には従わなければなりません。入社する前に、それに同意をしたはずです。これは「契約」となり、準法的なものです。なぜなら、民法が契約を尊重するからです。ただし、現実的には、民法は弱者救済の概念がありますので、退職に関する会社が個人を拘束する事柄に対しては、追及しません。

おわり。花まる。

お礼

会社の指示に従う、との誓約書を提出してはいますが
肝心の就業規則は入社前に見せてもらえませんでした。
A4用紙にまとめられた簡略版は渡されましたが
これには、退職時の規定がありませんでした。

何とも不思議なものですね。
社則は、入社後、こちらから要求しないと見せてもらえないなんて。

回答をいただき、ありがとうございました。