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中国の現地採用で転職します。海外旅行保険はどのような物がオススメですか？
主人が中国の現地採用として転職することになりました。初めての土地での生活に心配ゴトが山ほどあります。 そこで海外旅行保険に加入しようと、いろいろ探してはいるのですが、種類も様々で、価格もかなり違うため、どれにすべきか迷っています。 カードについている保険だと、価格は安いのですが保証期間が短いようなので無理みたいですし…。 滞在期間は1年半～2年を予定しています。 みなさんはどのような保険に加入されているのでしょうか？実は中国への出発日が迫っているので、おおよその加入金額や、手続き等に時間がかかるのかなども併せて教えていただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
- billy_2005
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- hokentaro
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海外旅行保険とは違って、中国で医療アテンダントサービス等を行っている会社があります。大手企業の駐在員もかなり利用していると聞いています。個人での申し込みが可能かどうかは確認していませんが、聞いてみる価値はあると思います。中国の医療実態については、恐らく保険会社よりも詳しい情報があるのではないでしょうか。
- 参考URL：
- http://www.wellbemedic.com/
お礼
早速資料を取り寄せ電話して聞いてみましたが、現地採用だと入れる保険がないとのことでした。比較的損保ジャパン様がいいとおうかがいはしたのですが、担当者によって言う事が違うので(保険がおりないかもしれないという事もあった)不安になりましたが貴重な意見有難うございました。
- take-sh
- ベストアンサー率35% (5/14)
転職先の会社に相談するのが先決でしょう。会社によっては、海外旅行保険の相談に乗ってもらえると思います。契約締結時に確認するのが普通なのですが・・・。 個人で海外旅行保険に加入するには、いろいろな条件が必要になりますので難しいかもしれませんね。おっしゃるとおり保険会社と相談するしかないと思います。 お二人とも日本人なのですから、現地で日本語の通じる医療機関にかかると、医療費は非常に高額になってしまいます。 最悪、今加入している健康保険(日本には仕事がなければ、国民健康保険でしょうか？）を使って、支払った医療費のうち決まった割合を補填してもらうことになりますので、支給申請に必要な書類を入手してから、中国に出発されることをお薦めします。 うまく海外旅行保険に加入できたとしても、出産や歯科診療などは適用外ですので、国民健康保険が必要になる場面はありえます・・・。 なお、中国国内にも外国人でも加入できる一般的な保険は存在しますが、事故や入院を伴う重病等を想定していて、単なる風邪の診療などには適用されないものが多く、あまり使い道はないですね。
お礼
有り難うございます。 国民健康保険なんですが向こうで現地採用の間もやはり健康保険代金は納入するんですよね？素人ですみません。中国国内の保険はなかなか難しいんですね。 なかなか現実的には現地採用ですと保険は難しいのかもしれませんね・・・ありがとうございました。
- timeup
- ベストアンサー率30% (3827/12654)
全部の保険という事ですか？ それだとAIUが比較的保険金の支払いが早いです。 現在の中国は知らないので、危険度などをどの程度の保険会社が設定しているのか不明なので、値段も不明ですが、保険は使うときの支払いの早さが使いカってのよしあしと成るので、AIUが比較的良いのではないかとは思います。 医療だけとすると、 今の保険は国民ですか？ 又、中国での保険は？ 国民保険は一寸前から手続きは面倒くさいですが、海外で使用した費用を国内の費用を限度としますが、払い戻ししてくれるそうですので、お住まいの役場に聞かれては如何でしょうか。 カードの保険は原則３ヶ月です。これはカード会社への相談で伸ばせる場合も有りますので、これも直接に相談なさると良いでしょう。 特に、高額の年会費を払うカードは伸ばしてくれると聞いています。 他は知りませんが、米国の某航空会社のは年間３万円と５万円だそうです（友人が使っている）。
お礼
有り難うございます。 今の保険は国民健康保険に切り替える所です。中国での保険？にはおそらく加入していません。 AIUが比較的にいいとのご意見も頂いたので確認してみます。カードの保険に関しては航空料金をカードで支払ったのみ適用みたいなのですが、片道でも有効なのかが不安な所です。親切なご回答有り難うございました。
- merlionXX
- ベストアンサー率48% (1930/4007)
中国の現地採用として転職するのでしたら、旅行や出張、駐在ではなくなりますね。 海外旅行保険は、旅行、出張、駐在、留学などの目的で海外にでる方を対象にした保険です。 中国企業に就職し、中国で働く場合はこのどれにもあたりません。 つまり、対象外だったと思います。（保険会社に確認してみてください。普通の代理店は多分知りませんから、直接保険会社にね。） さらに言えば、それを隠し、日本で保険に入ると「自国保険主義」をとる中国の法律に違反する可能性があります。
お礼
早速のお返事、ありがとうございました。 …それにしても、私は無知すぎですね…。わりと安易に考えていたので、お返事をいただいてちょっと焦ってしまいました（苦笑） とにかく早急に、直接保険会社などに直接問い合わせてみます。
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２４歳女の人生相談です。 現在、２４歳で現地採用として中国での転職を考えています。 新卒で入社した会社を１年半勤めた後、１年間中国へ語学留学しました。 ステップアップの為の語学留学と言いたいところですが、 中国人の彼氏と一緒に帰国というのがホントの所で中国語はゼロからのスタートでした。 現在、HSK７級をもっていますが実務に生かせるレベルではありません。 中国人の彼とは結婚前提でしたが、事情があり別れました。 現実的に考えると、第二新卒として扱ってくれるこの時期に日本で就職するのが、 就職のし易さ、保険、年齢、今後の結婚、給料、待遇面から考えるといいように思います。 しかし、はじめの動機は不純でしたが中国語が好きになり、 中国で中国語をもっと勉強したいという思いが強く現地採用を考えています。 現地採用として３，４年営業職につき中国語を実務レベルまで上げ、 また英語も喋れるようにするつもりです。 他の資格はAFPを今年受験するつもりで以前から勉強しています。 いまは通信教育を終了し認定研修修了書があるだけです。 大学での専攻は法律でしたが、前職は全く他業界です。 パソコン関係はMicrosoftスペシャリストくらいです。 就職希望しているのは日系の保険か金融機関なんですが、２８歳で帰国した後、 日本で正社員として仕事できるのかどうかを本人以上に両親が心配しています。 なので両親は今回、現地採用として就職することに反対しています。 中国で自分が希望する職に就けるとは限らない。 両親は、日本で仕事をしながら中国語を勉強し、駐在として行くのがよいと言います。 難しいかもしれませんが、そのくらいの根性を見せるべきという意見です。 私としては、２４（今年２５歳）という年齢は若くもなく、 かといって“とし”というわけでもないと思っているので 中国に今行くリスクは両親の認識ほど高くありません。 楽観的というか精神的にタフなので現地採用なら現在、 未経験でも就職できる自信とやれる自信があります。 ただ、両親は職歴もながく社会人経験も長いので その意見も無視できません。 両親とは話し合いを重ねていますが、他の社会人経験が長い方の意見を 聞きたいと思い質問させて頂きました。 ・現地採用のリスクを考慮して日本で就職し駐在の道を目指すか ・両親の反対を押し切って（説得して）自分のやりたい道、現地採用で中国で働くか 賛否の意見をいただければと思います。 どうぞ宜しくお願い致します。
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