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既卒年齢制限オーバーで採用された経験がある方へ
ucokの回答
募集要項に年齢制限が明記されているのなら、まずは電話で応募の許可を得たほうがいいと思います。 社員としてではないのですが、年齢がオーバーしているのに応募して採用されたことがあります。そのときは、求人広告にあった連絡先に電話して、「年齢が超えているが応募していいか」と問い合わせました。詳しくは覚えていないのですが、今なら「超えているが“ぜひ”応募したい」くらいのことは言うと思います。 すると相手は、きっと、それを許可するだけの価値があるかを判断するために、いろいろと電話で質問してくると思うのです。資格や能力や経験はあるか、とかそういうことです。そして、「とりあえず履歴書を出して」という言い方をしてくると思うのです。 そうすれば、書類のどこかに「超えているが、このたび、機会をいただき、ありがとう」みたいなことを書けますよね。私の場合は、電話でお話した人と、履歴書の提出先と面接官がすべて同一人物だったので、特に年齢を超えていることは書かなかったという記憶があります（普通に、年齢欄には正直に書きましたが）。 尚、言うまでもなく、年齢を制限するのには理由があると思うんです。その年齢を超えると、要領が悪くなりがちとか、同僚と協調しにくいとか。そこを読み取って、雇用者の不安を跳ね除けるアピールをなさるといいんじゃないかと思います。何も、「年齢は超えているが、これができる」という書き方をする必要はありませんが、資格や経験をきちんと書くとか、長所を書く欄があれば協調性があると書く、といった形でです。 ただし、私は採用側ではないので、間違っていたらごめんなさい。とにかく、私はこれで仕事をゲットしました。8年経った今もその雇用者には使っていただいています。
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