転職履歴書＆職務経歴書の書き方とは？
- 転職履歴書や職務経歴書の書き方についてアドバイスをお願いします。
- 履歴書の職歴欄では期間限定の雇用についてどう書けば良いか迷っています。
- また、職務経歴書を付けると書類通過しないことが多く、どのように書けばいいか教えてください。
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転職履歴書＆職務経歴書 について
よろしくお願いします（；▽；） 履歴書職歴欄なんですが、とある企業に１年在籍しました。１年限定、人事の方は臨時雇用、１年契約社員、バイトなど色々な呼び方をしていました。大卒後１年何してたの？と言われるのが怖くて、毎回記入していました。各種保険、ボーナスなどもあったんですが、履歴書に書かなくても詐称にならないでしょうか？ また、職務経歴書をつけると、必ず書類が通過しません。 大手のＷＥＢエントリーや、指定履歴書などだと通過できます。ちなみに、応募している所はかなりの倍率ばかりで １万エントリーで採用２０とかです。。。（汗） 自分なりに工夫して、入社年月日、仕事内容、熱意を持って取り組んだ事、、そこで学んだこと、御社で生かせる事、最後にＰＲと、志望動機を簡潔に書いています。添え状もつけています。 色々な方のアドバイスで、和紙に記入したり、色のついた紙に印刷したりもしましたがダメでした。 （撃沈はいづれも大手企業です） 最初の１年雇用の会社を併せると３社渡り歩いています。 これが決定的に印象が悪いのでしょうか？ 期限付き採用の履歴書記入の有無と、職務経歴書の書き方のアドバイスを頂けましたら幸いです。
- 履歴書・職務経歴書
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質問者が選んだベストアンサー
履歴書や職務経歴の書き方の問題もあるかもしれませんが、それ以前の問題として、ハードルの高いところを狙いすぎではないでしょうか？ 求職の最初の入り口は、端的に言えば「確率」の問題と言う面もあります。 他人より突出した経歴や能力がエントリーシートで表現できる人は別として、他人と競い合うレベルの人は確率勝負です。 仮に１０倍の確率であれば、９回落ちて１回だけチャンスがあるということです。 2～3倍の確率のところであれば、もっとチャンスがあるということです。 あなたの「置かれている立場」と可能性の確率を、もう少し冷静に判断すれば、悩むべき問題ももっと絞られてくると思いますが・・・。
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