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セクハラの訴えは当事者でないと駄目か
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質問者が選んだベストアンサー
本人は言いにくい事と思いますし、民法には”代理権”と言うものがあります。代理人がした行為は本人に帰属されます。 訴えられた上司は、面倒な事が嫌で逃げてるだけのように思います。 女性にとっては大変苦痛を伴う行為ですから、上司の方も親身になってあげるべきだと思います。 もっとも、それを理解できない人なんでしょうけど。 他には訴えれる方いないのでしょうか？ また、他にはセクハラ行為を受けた方は居ないのでしょうか？ 複数の社員で訴えに行くとか、、何か方法を考えて是非その訴えを聞いて貰って欲しいです。 上司の方があまりに拒否するようであれば、セクハラをした社員をかばってるのではないか？と言う疑いも出てきそうですから、ああ言われたら こう言う、、で作戦を考えて頑張って欲しいです。
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- mn214
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セクハラって、受けた本人が不快に思うかどうかが大きなポイントではないのでしょうか？ 質問者さんがどう思うか？ではなく、セクハラらしきことを受けたその同僚がその行為を不快に思ったのかどうか？が大事なポイントだと思います。 その同僚自身は何も不快に感じていなければ、上司に対してセクハラだと決め付けるのは確かに余計なことだと思います。 その同僚自身はセクハラと感じて不快に思っているのでしょうか？
- endlessriver
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そんなことはないはずです。 まともな企業ならセクハラ相談室などの独立した部門があるはずです（体裁だけでも）。 なければ諦めた方が良いでしょう（会社には関心がありませんから）。個人で撃退するしかないです。 後は、外部機関に訴えるだけですが、あなたも当事者も覚悟をしないとね。
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