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特別休暇に当たるんでしょうか？
社員の事でお聞きします。社員の子供が今日ケガで救急車で運ばれたということで早退しました。ケガの状況がまだわからないのですが、こういった場合会社としてどのような処理をすれば良いのでしょうか？この社員は入社４ヶ月で有休が発生していません。シングルマザーでもし子供が入院となると付き添いが必要かもしれません。会社の就業規則には親戚・実父母・実子の死亡の場合のケースしか特別休暇として設定していません。社員の置かれた状況がわかるだけに温情的な事を考えてしまうのですが、一般的なご意見をお聞きしたいと思います。そんな事は無いと思いますがその事実が本当である為の証明書（子供の診断書等）の提出などさせるのかな？とも思いますが。。。また、特別休暇に当たるのかもわかりませんが、もし当たる場合でしたら一般的な日数も教えていただければと思います。申し訳ありませんがご意見をお願いします。
- hata1116jp
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- sakuji
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- from_miyagi
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怪我をされたお子さんは未就学児童でしょうか？ もしそうであれば、特別休暇ではなく介護休暇が適用できるかもしれません。下記リンク（厚生労働省ホームページ）の一番下に、詳細については「都道府県労働局雇用均等室」へとありますので電話で確認するのが一番早くて確実だと思います。
補足
回答ありがとうございます。子供は小学6年生です。そうすると残念ながらこれには該当しないと思われます。
- funiko1031
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