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子持ち主婦の派遣
DIGAMMAの回答
こんにちは、 採用側です。同じような悩みをお持ちのお母さんは沢山おられます。給与などの待遇面を別とすると、下記の２点が、採用される方とそうでない方の違いです。 (1)お子様が思わぬ病気や怪我をしたときに、親として休むのは当然の権利です。「休みません」などという親なら、小生は逆に遠慮します。 但し、「毎週、毎週、お子様が熱をだし、その都度、休暇や早退では困る」と言うのも本音です。 病気以外なら臨時に預かってくれる契約をしてくれる施設もあります。その様な施設と契約したとか、身内や友人の所へ預ける事も月に一度程度ならＯＫとかを予めＰＲして頂けると助かります。 (2) これは、(1)より重要な問題です。 「お子様の問題さえ、何とかなれば採用してもらえる」と考えている方が、（貴女がそうではないのなら、大変失礼ですが）あまりにも多すぎます。 お子様の問題が、仮に１００％解決したとしても、それがゴールではありません。そこからが、スタートであり、貴女の経験やスキル、あるいは、履歴書の書き方や面接の印象などを判断される、と言う事を御理解ください。 ●頑張っている方は、沢山おります。年に数えるほどの休暇ならば、周りのみんながバックアップしてくれる会社も沢山あります。その代わり、他の方のお子さんが熱を出したら、貴女自信が倍の仕事をこなさねばならない事もある点も御理解ください。（もちろん、小生も手伝いますので、実際は１．５倍くらいですが） 御参考になれば幸いです。子育てと業務の両立、応援します。
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お礼が遅くなりました。 採用側の方からのアドバイス、大変参考になりました。 ありがとうございました！ ＞お子様の問題が、仮に１００％解決したとしても、それがゴールではありません。そこからが、スタートであり、 確かにそうだと思いました。 この事を肝に銘じ、これから頑張っていこうと思います。 ありがとうございました。