年間休日100日って少ないですか？

質問

はじめまして。
先月末に退職し、転職活動を経てある会社から内定を受けました。
仕事内容や給料面では納得しているのですが、休日の件で内定を
辞退しようか迷っています。
そこは土・日・祝は休みなのですが、月に1～2回土曜日の出社が
あります。会社からいただいた年間予定表の休みを数えてみると、
ちょうど年間の休みが100日でした。自分的には120日くらいが理想
だったので、100日ですとちょっと少ないような気が・・・
完全週休2日制ではないので、仕方ないといえば仕方ないのですが。
一般の会社で年間休日100日って少ないのでしょうか？

回答No.7

plato · ベストアンサー

「一般の会社」というのが抽象的なので判断に困るところですが、年間100日というのはほどほどではないかと思います。

「休日数は、仕事内容や給与と合わせて考える」べきです。
休日は確保されているけれど業務が進まない場合は残業や休日出勤も考えなければなりませんし、休日が少ないのに日々の業務がさして多くない場合は休みが欲しいと思うはずです。
また、給与が多くて休みが少なかったり、給与が少なくて休みが多いのは当然の現象です。

「なぜ120日が理想なのか」を考えてみるのもいいと思います。
（仕事重視ではなく、）休日重視の仕事を探しているのだとしたら、勤務を開始しても今回の件をきっと休日不足に感じるはずです。ある程度の給与ダウンをしても120日以上休みのあるところを選ぶことをおすすめします。

お礼

platoさん、ありがとうございます。
よく考えて、給料はそこそこでいいから休みは絶対に欲しい休日重視の
結論に達しました。やっぱゆとりのある生活をしたいですし(こんな事を
言ったら、他の人に怒られますね）。
給料ダウンは覚悟で、別の会社を探す事にします。内定は辞退します。

回答No.6

Mi8

少ないかどうかでは少ないと思います。
私の中では１２０が普通、下限１１０、１００以下は論外です。
仕事内容、給料が納得しているならあとはあなた次第です。

私は
通勤　徒歩１５分(車で３分)、健康のため雨の日以外は徒歩で通勤
勤務時間　８時３０－17時 (残業は月３時間以下、ほぼ定時)
給料　安い(年収前職比１５０万ダウン)
休日　１２４＋有給４０＋リフレッシュ１０＋育児９０(男の最大)
安定しており、リストラしません。離職率もきわめて低いです。

です。

給料を削って転職しました、昼間こうやってネットしていても平気です。
給料がとても安い分、投資で稼いでいます。
(実際は投資の方が給料をはるかに上回ってますが、無職だと世間体が悪いので働いています。)
有給はほとんどの人が使い放題使っているので実質１４４(毎年２０有給ついたとして)
ですね。

休日が少ない会社では９０とか８０の会社もあります。
日曜＋年末年始、祝日は出勤とかなら休みなら６０日ぐらいしかありません。

気に入らないなら、他の会社を探すのも良いですし、給料、仕事(入社後の現実はわかりませんが)
に納得したならそれはそれでいいかもしれません。

私はもしこの会社が倒産などした場合転職はせずに投資で生活します。

仮に上場してもいいよくなるとは限りません。
利益優先体質でより労働者にとって過酷になるかもしれません。
上場していてもブラック企業はたくさんありますし。
上場して特をするのは株主ですね。

お礼

ありがとうございます。
やっぱ100日って少ないですよねぇ・・・私の中でも120日
は欲しいという希望があります。
内定の返事までまだ時間があるので、よく考えてみます。

回答No.5

yuriyurisan

完全週休２日をと比べたら、月１から２回の土曜出勤があるわけですから、当然休みは少ないですよね。
でも、毎週土曜出勤の会社と比べれば、多いということになります。

世の中の会社がどれだけ完全週休２日制をとっているかがわかりませんので、一概に多い、少ないとは言えないと思います。
多いか少ないかは自分の感じ方、考え方次第ではないでしょうか？

１００日だと私にとっては少ないです。
私の場合、土、日、祝休みは絶対に外せない条件でした。
多少給与が少なくても、休みは欲しいと言う考えでしたので、転職活動の際は、休日が１２０日以下の会社は対象から外しました。

ですが、質問者さんの場合、仕事内容や給与の面は納得しているとのことなので、休みとどちらに比重を置くかをもう一度検討された方がいいと思います。
毎週土曜出勤というわけではないようなので、それならばいいと思えるかどうか。

仕事してみて、自分に合っていて、楽しいと思えたら、休みのことなど気にならなくなる可能性もありますし、その逆になる可能性だってあるわけです。
まずはその仕事をやりたいと心から思っているのかどうかで判断されてもいいかも。

質問者さんの年齢がわかりませんが、お若いのであればまだまだ可能性はあると思いますが、それでも就職難のご時勢です。
せっかくの内定ですから、もう一度ご自分の中の優先順位を考え、決めてみたらいかがでしょう？

お礼

ありがとうございます。お礼遅くなりすみません。
私もyuriyurisanと同じく土日祝の休みは絶対の条件でしたが、
なかなかいい会社がなく妥協も必要かと思い、今回の会社を
応募したという経緯があります。
自分の中でよく整理し、もう一度検討してみます。

回答No.4

DIGAMMA

こんにちは、

「１００日で少ない」何て言っていると、石を投げつけられますよ！（ネットでは無理か....）

　実質、週１、盆と正月だけプラス３日づつ、実質６０日とかという方も大勢いるのですから。

　それに、現在１００日の企業ならば、徐々に増えていくことと思います。昔は何処の企業も土曜日は休みではありませんでした。今も政府は党派を問わず、雇用拡大の為に、企業に対し休日を増やす様、指導しています。１００日のほかに有給休暇もあるならば、平均以上かと思います。

　（休日出勤分を翌週の平日等に「振り替え」ができる制度があるなら、自分で連休も作れるので更に便利ですけど）

　もちろん年間１３０日という会社もありますが、上を見たらキリがありませんよ。

　御参考になれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。
年間130日の休みがあれば最高なんですけど、おっしゃるとおり
上を見たらキリがないですよね。
2～3年後に上場を目指しているとかなので、もしかしたら今後
変わる可能性もあるかもしれないので、それに期待です。

回答No.3

periodayo

年間休日はその業種によって異なりますし、地域性にもよります。

製造業などは結構多いですが、サービス業は
少ないです。

私的な意見ですが、中小企業のサービス業であれば
普通のレベルのような気がします。

お礼

ありがとうございます。
特にサービス業とかではなく、一般の会社での営業職です。
普通のレベルと言ってもらえると、そうなのかなという気もします。

回答No.2

hirokazu5

それは、たしかに100日は少ない部類だと思います。
しかし、内定を貰う以前にその条件は前もって承知していたはず。
いまさら「休日数」を理由（＝前もって承知していた内容）に内定を辞退するのはマナー違反行為ではないですか？

お礼

ありがとうございます。
やっぱ100日は少ないですよねぇ・・・

回答No.1

rinring

勤務時間（拘束時間）がどのくらいなのかで、違うと思います。

お礼

ありがとうございます。
勤務時間ですが、9～18時でだいたい残業が2時間くらいあります。