解雇・失業保険について

質問

不況により、会社自体の仕事量が減ってしまい、週三日ぐらいの稼動になってしまいました。
２年勤めてもらっているパートの方がいるのですが、給料が減ってしまい大変そうです。
そこで、退職してもらって、失業保険をもらい再就職先を見つけてもらうか、このまま続けてもらうか悩んでいます。
そのパートの人にとってはどちらがいいのでしょうか？
退職理由は「会社都合」にしてもいいと思っているのですが、「会社都合」にすると会社自体に不利になることがあるのですか？

回答No.5

mimmim

そのパートの方に、社会保険（健康保険と厚生年金）はかけてありますか？
社会保険の負担も会社にとっては大きいですよね。
そのパートの方は、もし退職されたなら誰かの扶養に入れそうですか？
誰かの扶養になれるのであれば、その方は退職されてもまあ大丈夫ですよね。

ただ、退職の理由ですが、やはり実体にあったものにしてください。
今までに助成金等を受給されたことはありますか？
いままでもこれからも、各種助成金の受給を考えると、解雇等の理由は好ましくないと思います。（もちろん、実体が解雇であれば、絶対に解雇ですが。。。）

しかし・・・。
会社が、助成金を今までも貰っていず、またこれからも貰うことがないので・・・。っということであれば、解雇にしても本人は喜ばれますよね。
あっ！！けど、これは本当はやってはいけないこと。なんだけど。。。

お礼

参考になりました。
ありがとうございます。