診療情報提供書と個人情報について

質問

• 就職後、過喚起症候群の発作に備えて診療情報提供書を提出しましたが、上司によって嫌味を言われ退職を迫られました。
• 診療情報提供書を開封するのは個人情報保護法違反ではないのでしょうか？
• 医師の診断によると就労に問題はなく、発作時は勤務先での対処を願っています。

回答No.5

KAAZ · ベストアンサー

その上司は、人事権限を持っている方なのですか？正当な理由の提示無く　色眼鏡で貴方を見て退職を迫る行為は、労働基準法的に違法です。

上司が勝手に奪い取って内容を読んだのであれば、明らかに権限を逸脱しており、刑事的には窃盗や強盗として処理する事が妥当です。開封した事で器物損壊にも該当します。（もちろん民事的にも、不法行為に対する損害賠償請求をかけられます。）

一般的に過換気症候群でしたら、発症の際に数分～20分間位「ペーパーバック法」や、ハンカチを口に当てたり口を閉じたりして「ゆっくりと呼吸」でもしていれば、落ち着いてくるものです。
これは、花粉症の人がくしゃみを繰り返したり鼻水を何回もかんだりする事や、ドライアイの人が時々目薬を注すのと同じ事です。
「喚起」という漢字について文句を言われたのでしたら理解も出来るのですが（←冗談です）、今までに甚大な迷惑をかけた訳ではないにもかかわらず、過呼吸を理由に解雇するのであれば、不当解雇になります。

ちなみに個人情報保護法は、個人情報をデータベースとして保有している事に関する規程なのであって、本件には直接関係しません。ですので「個人情報保護法云々」といって対峙するのは、ただ馬鹿にされる結果を招くだけです。
「プライバシー権」というのは、法治国家の最上位法である憲法13条で云う「幸福追求権」の中の一部分としての保護法益である　と解釈するのが我が国の通説です。
（その特別法＝下位法として　例えば＃2様の仰っておられるような条文がある訳です。）

とりあえずは、お馬鹿な上司の言う事は無視しておいて、院長等もっと上の上司に、この旨すべてを伝えるのが宜しいかと存じます。この病院は従業員をそんな理由で辞めさせるのか　院長としての見解を伺ってください。

いつまでもアホ上司がグダグダ言って来るようでしたら、先述した他にも、侮辱・冒涜などで訴えても構いません。民事でも刑事でも職場的にでも　お好きなようにやっつけちゃって下さい。

私は貴方を応援します。ファイト！！

お礼

ありがとうございます。
人事権限は、ありません。
総務課長など複数でしか人事に関することを決定はできません。

おっしゃるとおり、ペーパーバック法や頓服、注射ですぐに落ち着くので、もし、発症してしまった場合に、１時間もかかるかかりつけ医ではなく勤務先で対応をしてくださいという事をかかりつけ医が診療情報提供書として書いてくださったものです。

かかりつけ医も驚いて、「すぐにこっちに来るようにしていいからね」と言ってくれました。

明日の連絡を待ち行動します。

実は、私は、ある事件がきっかけで「ＰＴＳＤ」となった過去があります。
その過去も「侮辱」されました。

「なんでそんなものになるの？」って。

うちの病院は、「災害時救済指定病院」です。
おそらく災害時にショックで体調不良を訴えても相手にしないスタンスなんでしょうねその部長は・・・(笑)

ありがとうございました。

補足

労働基準監督署の指導のもと、明日、再度退職の意思がないことを伝え、医師の診断書をもとに強制的に休まされている期間の休業手当の請求をする予定となりました。
他に、アドバイスなどございましたらお教えください。