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派遣会社という制度
ここ数年、派遣会社の台頭が目立っているかと思います 派遣会社の建前上の目的は労働力のシフトチェンジの柔軟な対応だと思いますが、私の会社でも見ている限り、実態は派遣元企業のコストダウンというのが本音のように思います。 派遣会社があまり目立っていなかったころは職業安定所が主に職業斡旋をしていたと思います。そのため、税金がかかります。言わば、派遣会社は職業安定所の民営化のひとつの形と捕らえることができると思いますが、最近話題になっている郵政と同様、職安も民営化の対象とした方がよいのでしょうか？ また、民営化するにしても現今のような派遣会社制度でいいのでしょうか？もっとよい案があれば教えてください
- SariGEnNu
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確かに民営化してもおかしくはないでしょうけど、個人的には派遣会社をなくして、ハロワは民営化反対ですね。 私は派遣会社自体が反対ですよ。 ニートが増えて困ったから何か対策しないととか言ってる政治家は、だったら派遣っていう制度を廃止すればいいんですよ。 派遣をしてますけど、どこもかしこもいい加減ですしね。
お礼
ありがとうございます。私はニート増加の原因を派遣会社の存在のせいだけと考えてよいとは思いませんが、派遣会社の普及とニートの増加の関係はありそうですね。 私は、現行の派遣の在り方に問題があると思います。 派遣会社の(建前上の？)必要性は労働力の柔軟なシフトチェンジだと思います。ですが、現状は労働階層の二極化を生むだけの結果になっている様に思います。派遣社員として与えられる仕事は正社員の仕事に比べて一般的に次のような場合がほとんどだと思います。 1.責任や権限が小さい又はない業務 2.スキル的に低い仕事 3.雑務 4.きつい仕事 つまり、価値の低い仕事を派遣社員に押しつけることで派遣先会社や正社員がその分恩恵を受けている節があると思います。これは職業斡旋を市場原理に任せて行わせた結果の弊害だと思います。また、このようなことになっているのは一種の(軽めの)奴隷制度を政府や国も放任していることと実質的に同じではないかとも思います。 ですが、ただ、派遣の制度をなくせばいいかと簡単に済ませられる問題ではないようにも思います。もっと根深い問題だと思います。
- masa7777
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職業安定所の民営化は、すでに議論されているところです。 「市場化テスト」「官民競争入札」などがキーワードになりますので、ご関心があれば検索されてみてはどうでしょう。さまざまな議論がありますよ。
お礼
ありがとうございます。市場化テストの対象にするのはいい考えだと思えました。市場化テストでは派遣会社と比べてコストの適正化が図られるのではないかとも思います。 ですが、実際はよくわかっていません。 ところで、斡旋にかかるコストはどのような配分で負担を決めていくのがよいかが問題になるのではないでしょうか 1.求人企業 2.求職者 3.一般国民 私は、負担割合を1.>3.>2.の順でいいのではないかと思います。確かに現在の派遣会社制度は形式的・表向きは1.が負担している形になっていると思いますが、実質的には2.が負担してると思います。
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