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医療費負担額
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今年の8月に失業保険の受給が終了し、すぐにパートで働きはじめました（月約6.5万円の収入） 失業保険加入中は金額的に扶養に入れなかったので、現在は国民健康保険に加入中です。 そこで、夫の扶養に入るため、失業保険受給終了後の8月に必要書類を提出した所、 パートの給料明細3か月分が必要との事で、11月なってから3か月分の給料明細を提出し、 扶養の手続きを進めてもらおうと思ったのですが 失業保険受給が終了した8月まで遡って扶養に入ることが出来るのか 夫の会社に聞いてもらったところ、扶養に入れるのは9月30日からで、 もし遡って入りたいなら、医療費の領収書をすべて提出するようにとの事でした。 そして、9月30日に遡るとなると、現在までの国民健康保険加入と、夫の健康保険組合で扶養に入るのとかぶってしまうので、そういった場合国民健康保険で支払った医療費は 返金してもらえるのか市役所に確認してくれと言われました。 遡るのであればその事を確認してから手続きしたほうがいいと言われたそうです。 国民健康保険料に関しては、前職が会社都合での退職だったため 納付額が減免されており、大きな負担にはなっているわけではなく 遡って入れれば年金支払い分が数か月分負担がなくなると思ったので 出来れば遡って入りたいと思っただけで 遡るとなるとまた数か月もだらだら手続きに時間がかかってしまいそうなので （支店と本社の書類のやりとりで余計時間がかかってしまう感じです） もう遡らなくていいので手続き進めてもらおうかと思っています。 ここで、教えて頂きたい内容は (1)国民健康保険での医療費も3割負担、扶養に入っても3割負担ならあえて 遡って入らなくても医療費の負担分は変わらないのでしょうか？ 現在不妊治療の為、産婦人科へ通っているので医療費は結構払っているのですが 自費診療の時が多いので、あまり保険関係ないのかなと思うのと 何よりあまり会社へ産婦人科の領収書を提出したくありません （当初遡れるか確認してもらったときは病院の領収書が必要になるとは思っていませんでした・・・） (2)9月に遡って扶養に入らない場合、年金・国民健康保険料の支払い額が増えるだけですか？ 健保組合なので、独自の決まりがあるらしく、夫が間に入っているので 中々要領を得ずイライラして直接電話してききたい所ですが そうも出来ないので、こちらで質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
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ありがとうございます。 3割ですね。 主人にも確認してみますね。