- 締切済み
退職通告の時期
こんにちは。 退職通告の時期なんですが 就業規則だと1ヶ月前、が良く定義されているかと 思います。 仮に1週間ほど前に通告した場合、何かペナルティなどは 存在するのでしょうか？。 ※ご質問自体が常識的でない旨は認識しています。 現在IT業界で「契約社員」就業で客先派遣されています。 仕事が暇で苦痛なため現客先から出たいのですが 「売上単価」が良いため会社が許可してくれません。 今月で契約が切れるのですが、最悪「更新なし」を行使しようかと考えているんです。 行使日は私都合により20日になりそうなのですが。。 ※客先にはとんだ迷惑になるとは思います。 ご意見よろしくお願いします。
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
契約社員であれば、更新の確認があるのではないでしょうか。 基本的には自動更新なのですか？ 客先ではなく、実際に籍を置いている企業の就業規則はどうなって いるのでしょうか。 ＃1さんおっしゃる通り、２週間前に言えばいいそうですが、客先に 迷惑がかかるとわかっているのでしたら、少しでも早めに言うことと 万が一、延長を求められたら応じるような体制なのか？ というのも 考えたほうがよさそうです。 もう次の仕事が決まっているのであれば、更新を強い意志でしないと 伝える必要がありますし。
- shigotohima
- ベストアンサー率27% (47/173)
一般論で言えば特に拘束力の強い契約等を結ばない限り「一ヶ月前に通知」という就業規則自体に法的拘束力は乏しいです。ご存知でしょうが民法では二週間前に通知すれば雇用契約の解除は可能です。 一週間前の退職通知の件ですが現実にそれにより会社に損害が発生すれば補償金のような形で訴えることは可能です（現実に発生したか、を確認することは難しいと思いますが）。 ただ現実にそこまでする会社は少ないでしょう、私も以前勤めた会社であまりに腹がたって通知後３日で辞めた経験があります（同様の辞め方で退社した同僚もかなりありました）。暇だ、ということですから引継ぎ資料だけ渡して早急に退社されたほうがいいのでは？
関連するQ&A
- 派遣での解雇通告について教えて下さい
今年の6/5から派遣先で働くこととなり、8/31までの就業契約を結びました。 実は私はうつ病持ちだったのですが、就業前は調子が良かったので、病気の有無を尋ねられましたが、それは言いませんでした。 しかし、いざ仕事が始まると仕事内容がきつかったり、対人関係にプレシャーを感じたりして、またうつが復活してきてしまいました。そして、休みがちとなり、出勤が苦痛となり、7/14にメールで突発的に自ら解雇を申し入れてしまいました。しかし、思い直して継続して勤務をさせて欲しいと希望しましたが、却下され最終出勤日7/10が契約打ち切り日とされました。このような場合、派遣元では1ヶ月前の解雇通告義務はないのでしょうか？このままだと、1ヶ月ちょっとの健康保険なので傷病手当も請求できず困っています。
- ベストアンサー
- 派遣
- 退職時期 就業規則ｖｓ労働法規
会社の就業規則では 「退職意思は１ヶ月前に表明すること」とあります。 表明してから１ヶ月は就労しなければならないのでしょうか？ （有給権を行使するのは別として）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職したいんです。。。
お世話になります。 この度退職することとなりました。 が、就業規則によると2ヶ月以上前に意思表示(申請？) しなければならないとあり、もしこれに従わなければ 懲戒処分とするとあります。 でも法律上では2週間以上前でいいんですよね？ 法律上で2週間以上とあるのに懲戒処分を受けなければならないのでしょうか・・・・ ちなみに派遣のような仕事で客先との契約が6月末まであるから そこまでは働いて当然と会社側は思っているようです。 当方としては5月末には退職したいのですが、6月末までいないと それも懲戒処分にされそうな勢いです。 この場合就業規則は法律を超えて効果を発揮するのでしょうか？ 以上よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣契約解除 明日通告されるかもしれません!!
就業先で働き始めて8ヶ月になります。 次の更新確認は済んでおり、2009年1月末日までのタイムシートを 頂いております。 就業先都合で、更新済みの契約期間中 （たとえば12月末日）に契約解除になった場合、 残りの契約分（2009年1月末日までの1ヶ月間）の 保障は、何か適用できるのでしょうか？ それとも、契約期間中でも明日の11月19日時点で 解雇通告された場合は、解雇予定日より30日以上の通告なので 適用される保障はないのでしょうか？ 派遣での就業は、今の就業先が初めてで 知識もないので説明不足かもしれませんが、 ご意見宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 試用期間中の退職について
私は、今、ある会社の試用期間中の社員です。 実際働いてみて、辞めることにしました。 ここで問題が出てきました。 私は、試用期間中なのだから 会社に解雇される可能性も大きい代わりに 社員から辞職を申し出る権利も 本採用の場合より融通が利くととらえています。 社員の場合、辞める一ヶ月前に通告するのが 一般的ですよね。 しかし、労働基準法では14日以上前となっています。 採用の際、就業規約の簡略版のようなものを渡されました。 この中には、解雇の条件は記されていましたが 退職する場合の条件などは記されていませんでした。 そこで、私は、労働基準法に従い 14日以上前の通告で良いと考え 会社に申し出ました。 しかし、会社側は就業規則で一ヶ月以上前の通告が必要 と言います。 それに対し、私は、その様な条件は事前に知らされていない、 と反論しました。 すると、会社側は、その様なことを知らせる義務は法的にない、 と言いました。 このような場合、会社の主張通り試用期間中でも 完全に会社の就業規則に従わなければいけないのでしょうか。 さらに、就業規則が絶対であるのなら 労働基準法に記されている「14日以上前の通告でよい」 という条文は意味があるのでしょうか。 ややこしい話しですが、法的なことに詳しい方がおられましたら 是非とも教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 試用期間の解雇通告
３日前に解雇通告が本社から電話できました。 試用期間である２ヶ月がすぎ、売り上げがあがらないのでそれが解雇という理由ということでした。 面接を受けた時ににも採用時にも、わたしには販売の経験がないということを言ってあり、会社のほうからもノルマあるという話は一切していませんでしたし、試用期間も３ヶ月だときいていました。しかも次に採用する人が既に決まっているようです。 仕方ないので残り30日働きながら、次の仕事を探すことにしました。規定の月に５日の休み以外にあと５日休みがほしい旨をシフト表をつけて本社に相談しましたが、規定の５日以外に休む権利はあなたにはないと言われました。 今考えると、それでも週50時間でも働きましたし、就業規則すら渡されていない始末。私からは何も言うことはできないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職願の有効期間について
例えば4月7日付けで5月末を以って退職したいと退職願を提出した場合、会社側からいつまでに受理したと、返答があれば有効でしょうか？会社の就業規則には1ヶ月前までに通告するとありますが、 5月10日位に受理したと連絡があっても有効でしょうか？また、希望の5月末を過ぎて受理したので やめてくださいというのも有効なんでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇通告について
私は、派遣社員としてある企業に就業しておりましたが、６月５日にある事がきっかけで契約解除になることが解かりました。 解除に伴い、期間満了前に解雇する場合は少なくとも３０日前予告する事とし、３０日前に予告できない場合は、労働基準法第２０条１項に基づく解雇予告手当てを支払うとあります。 契約解除に伴い、解雇日を派遣会社からは、７月の中頃とだけの通告でキチンとした期日の予告は無い状況で、以後の就労先の企業のお話もいただけていない状態です。 就労先企業の課長に探りを入れて、『本当は、うちから言ってはいけないんだけれども。。。』と７月１５日付けで解雇と言う期日を知ることが出来ましたので、所属派遣会社の担当者に『７月１５日までの就業と言う認識で良ろしいのでしょうか？』とメールでしたが連絡を入れましたが、それについては、返信が無い状況です。 （基本的に、相互のやり取りはメールで行なっています。他の案件に対しては返信をその後もいただけている状況です） 今の就業先企業への就労も実働８日です。 次の就労先の提示も無い状況、キチンとした解雇期日の通告も無い状況で、時間だけが過ぎています。 法律的に、今の所属派遣会社はなにかしらの法規に触れている要素は無いのでしょうか？ 皆様方の知識と智慧を拝借できれば、ありがたく思います。 宜しくお願いいたします。 HOLY 拝
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 突然の解雇通告を受けました
昨年より正社員として働いていましたが、今年の７月ごろから体調を崩してしまい、会社を休みがちになってしまいました。 それからというもの、会社へ行くのが午後からであったり、ひどいときには寝込んでしまい、会社へ連絡できずそのまま欠勤という状況を繰り返してしまいました。 これではいけないと思い病院へ行き、すぐに上司と相談をして、無理をしないということで合意をしました。 ところがいつまで経っても体調は回復せず、午後出勤や欠勤を繰り返してしまったため、休職届けを提出しようとした矢先に、上司から突然の解雇通告を受けました。しかも正社員として雇用されたのが、１０月から契約社員へと変更されていました。 ここで質問ですが (1)雇用形態を勝手に変更することは可能でしょうか。 (2)この解雇通告（契約解除）は有効なのでしょうか。 (3)このまま解雇となった場合、解雇予告手当ては請求できるのでしょうか。 外資系の小規模な企業であるため、雇用保険への加入はおろか、就業規則もない状態であるため、対応に困っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
