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リース料の処理方法
個人的な車を下記理由により会社をとおして リースにより購入しました。 給与手取金額を増やすため、リース料を差引支給額 から控除するのではなく、総支給額から直接控除 したい為に、わざと会社とリース会社で契約を 結びました。 （・車の使用者は法人名・所有者 リース会社） 表面的には会社がリース料を払い、従業員へ貸与 という形をとりたいのですが、実態は個人の車 なのでリース料の徴収を上記方法で処理したい と言う事なんです！！ 経理担当の私としては差引支給額から天引きで あれば、まだ許せるのですが、上記処理方法 に対しては反対してるのですが、社長いわく ばれる事はない、上手な節税だということで 何人かの従業員に希望であれば取り入れたい 考えなんです。 自分のなかでの反対の理由としては (1)節税の域を越えている (2)賃金台帳をみられたとき給与が減った時の、 それらしい理由 用意しておけば ばれないのかもしれませんが、ばれる ばればいの問題ではない 社長の言っていることが、もしかしたら 正しいのかもしれませんが、気がすすみません なぜ駄目なのか明確な反論ができません！！ ご意見どうか宜しく御願いします。
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- friendship
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法人所有の資産を従業員に貸与し、給与から賃貸料相当額を徴収すること自体は問題となりません が、リース会社との契約において、リース資産のリースは認められているのでしょうか。一度契約書を 確認された方が良いと思います。一般的には認められていないと思うのですが。 賃貸料相当額を給与から控除する場合、従業員の総支給額から控除することは認められませんので、 控除するのであれば、総支給額算出後の金額から控除しなければなりません。税務調査、社会保険 調査、労働保険調査等の時に賃金台帳を見られた場合、必ず指摘されます。
お礼
お返事遅くなり申し訳ございませんでした。 ＞総支給額算出後の金額から控除しなければなりません。 friendshipさんの意見を頂戴し自分の認識と一致して安心しました。 あたりまえですよね～ friendshipさん 本当にありがとうございました。勇気をだして反対意見を訴えようと思います。
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