仕事の配分・後輩の能力（長文です）

質問

上司から「Ｔさんにもうすこし仕事を任せたらどうか」と言われました。
Ｔさんは半年前に入社した二十歳の女性です。
とても素直で意欲的な彼女に私は好感が持てました。

しかし、仕事を教えていく上で分かったことがあります。慎重過ぎるのか仕事が遅く、時間の配分が上手ではありません。一生懸命すぎる分、よくパニックになるようです。ミスを指摘しようものなら続けてミスを起こします。

彼女の性格が分かるのでそれを考慮して指導し、仕事の量も抑えている状態です。次を教えたいのになかなか進まず、それが上司の目にはＴさんは他の社員より仕事量が少ないと感じているようです。

私もこれまで何人か指導をしてきましたが、３ヶ月あれば私達がやっている仕事の一連の作業は出来るようになるのですが、彼女はまだまだです。

性格的な問題、能力の問題、個人によって覚える時間がさまざまだと思っています。

上司には私の考えと彼女の現在の状況を説明し、今の段階で仕事を増やすのは心配だと言うことを伝えました。
上司はあまり納得いかないようで直接彼女に仕事の担当を増やす案をだしていました。彼女の性格からもちろん「無理」と言う言葉は聞くことが出来ず、とても不安そうな顔をしていたので心配です。

また上司は私たちの仕事の状況や能力的な面は何も見ていません。Ｔさんの仕事への適応を見極めないまま
担当を増やせと言い始めたのです。

Ｔさんには私も期待していますし、出来る人だと思っています。ただ時間が掛かるのです。

私は甘やかしているのでしょうか、無理してでも仕事を任せてやってもらった方がいいのでしょうか。

上司の立場にある方、新入社員で頑張っておられる方、どうお考えでしょうか。

回答No.3

han0amizuki

その彼女が今、どの程度の残業をしているのかでまた話は変わってくるとは思うのですが。
お話を見る限り、彼女はまだ20歳と若く意欲的とのことですので、もう少し仕事を与えてもいいような気がします。
私が勤めた会社で、新入社員はその人の能力を100%とするなら、105％の仕事をやらせろと言われたことがあります。仕事と時間の配分、手を抜けるところは抜くという事を身体で覚えろという意味です。
要領の良い人は言われなくても出来るのですが、そんな人は殆ど居ませんし。
勿論、上の人のフォローは必要なので、逆に仕事が増えるといえばその通りなのですが・・・。
大変かと思いますが、初めの一山を乗り越えれば彼女は非常に高い戦力となりそうなので、見守ってあげてほしいと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
私たちの残業は月５時間程度です。それは請求業務があるからですが。
彼女はまだ手を抜くところが分からないのかな、と思いました。一生懸命なのは伝わるのですが、あんなに前から準備していて結局は残業なの？って事があります。
今回任せようとしている仕事は実は私がやっている業務です。その仕事単独だけでも結構大変なので簡単に言った上司に腹がたったのも事実です。
実際私も覚えるのには時間がかかったもので。
あなたが言うように彼女へのフォローは大変になると思います。でも自信をつけてもらう為にもお願いしようかなと・・・もう一度上司と話したいと思います。