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傷病手当金を支給されると、退職した後の会社に知られてしまいますか？
nikuq_gooの回答
- nikuq_goo
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傷病手当金経験者です。 有給休暇扱いにすると傷病手当金の対象外になりますが有給の方がいいですよね（当然の権利ですし） 傷病手当金は日割り計算ですが土日も含みます。 欠勤は会社によりますがうちの場合４０％歩引でした。 休職は無給ですが各種手当て・補助は出てました。 傷病手当金の申請は会社の総務（労福）＞健康保険組合＞・・・と色々長い経緯を経て入金されていました。各箇所の締め日は月に一回なので早くて２ヶ月～となるようです。 ここからは個人の主観が混じりますが・・・ １．辞める前の年休行使はいい顔をされない。 ２．とはいえ今年付与分はともかく去年付与分の繰越であれば当然の権利と言える ３．就職の意思はある。復職は難しいと考える。 ということを踏まえ、一度復職にチャレンジされては如何でしょう？ 休職＞復職＞年休頻発＞休職＞退職＞再就職 となるかと思いますが最初に年休で様子をみるのが一番よかったのかもしれません。精神的な補助のある会社（カウンセラーと契約しているとか）だと色々教えてくれます。 うちの会社には労福に専門で休職者のサポートをする方が居てくれます。うつの時はその方と話すのでさえ辛いのですがね^^;
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