OKWAVEのAI「あい」が美容・健康の悩みに最適な回答をご提案!
-PR-
締切り
済み

職能開発制度について

  • すぐに回答を!
  • 質問No.138765
  • 閲覧数36
  • ありがとう数1
  • 気になる数0
  • 回答数1
  • コメント数0

お礼率 23% (31/130)

能力開発について、とくに教育制度の改善案や問題点にどんなものが挙げられますか?
通報する
  • 回答数1
  • 気になる
    質問をブックマークします。
    マイページでまとめて確認できます。

回答 (全1件)

  • 回答No.1
レベル14

ベストアンサー率 24% (702/2850)

 もと企業の人事担当者です。 1.制度そのものの形骸化(目的を忘れ、ただ研修を行うだけ) 2.従業員からの拒否反応の拡大(無理やり受けさせて、ますます会社や研修ぎらいになる) 3.若手が研修で伸びても、上司が道をふさぐ 4.有名な先生や会社なら、効果があると、費用をムダ遣いする 5.日常の業務上の指導こそが、教育の原点。  難しいことを社外で教えなくても、ちょっとしたことで、人は成長する。 ...続きを読む
 もと企業の人事担当者です。
1.制度そのものの形骸化(目的を忘れ、ただ研修を行うだけ)
2.従業員からの拒否反応の拡大(無理やり受けさせて、ますます会社や研修ぎらいになる)
3.若手が研修で伸びても、上司が道をふさぐ
4.有名な先生や会社なら、効果があると、費用をムダ遣いする
5.日常の業務上の指導こそが、教育の原点。
 難しいことを社外で教えなくても、ちょっとしたことで、人は成長する。
 
私は(1)社外研修も含め、職場を離れた研修は「新卒研修」「昇格者研修」くらいに限定したらいい(2)おおげさな教育訓練制度は不要。自分で決めればいい。(3)経営者は、日常業務の指導ができない上司は降格か辞めさせるのがいい。
と思います。


このQ&Aで解決しましたか?
関連するQ&A
-PR-
-PR-
このQ&Aにこう思った!同じようなことあった!感想や体験を書こう
このQ&Aにはまだコメントがありません。
あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。

その他の関連するQ&A、テーマをキーワードで探す

キーワードでQ&A、テーマを検索する
-PR-
-PR-
-PR-

特集


いま みんなが気になるQ&A

関連するQ&A

-PR-

ピックアップ

-PR-
ページ先頭へ