- ベストアンサー
離職理由が、健康上の理由の場合の転職について・・・
9年間、家電販売店に勤めていましたが、退職しました。勤務時間が、非常に長くて、一時体調を崩しました。 退職する際に、離職理由が必要とのことなので、とりあえず、健康上の理由で辞めました。 (離職票にも、健康上の理由と明記してあります。) このような離職理由の場合、転職に影響がでるのでしょうか? ちなみに、会社の健康診断(前職場での)異常はなかったし、現在は、体調も回復し、通常に日常生活を送っています。 今、就職活動中ですが、不採用ばっかりなので心配しています。
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- chitta1
- ベストアンサー率32% (274/834)
- UNDERGROUNDMAN
- ベストアンサー率27% (58/208)
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
関連するQ&A
- 離職票の離職理由について
初めての退職のため不安が多くいくつか質問してしまって、申し訳ありません。 今回体調不良で退職することになりました、退職願に一身上の都合と書いて提出したところ上司から体調不良と書いてくれと言われてしまいました。 この場合、離職票の離職理由は体調不良になってしまうのでしょうか? 離職理由が体調不良になっている場合は今後転職時に悪い影響が出てしまうことはありますか? また、一身上の理由で退職願を書いて離職理由が一身上の都合でも現在の状態では具体的理由の部分に体調不良と記載されてしまうと思いますが、これも今後に悪影響になってしまうのでしょうか? 体調不良で退職することは事実なので仕方のないことなのですが、今後の影響をなるべく少なくしたいと思っています。 何度も質問してしまって申し訳ありませんがご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 離職理由について
体調不良にて、不本意ながら退職しました。 離職票には離職理由は一身上の都合、 具体的理由に体調不良にてとして、 手続きが済んでおります。 少なからず会社にも責任があると思っているので、 体調不良のみでは、退職にいたった理由として 足りないと思った場合、これを覆すことはできますか? また、覆すにはどうしたらよいでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 転職理由を偽るとどうなる?
転職先も決まり、退職の話を上司にしようと思うのですが、 会社の状況、私の立場上、更なる成長のために・・などといった理由で辞めることは、 かなりトラブルになりそうです。 そこで、仕方ないのですが、実家に帰らないと駄目だという理由をつくり 偽って退職する方向で考えています。 この場合、気をつけることってどんなことが、ありますでしょうか? 例えば ・離職票に離職理由が書かれる・・・ その理由によっては転職先で影響があるとか? ・健康保険とか、雇用保険の移動時に、次の転職先がバレて、実家に帰らないのがバレるとか・・ 何かありましたら、アドバイスでも結構なのでおしえてください。 また、そもそも、偽って退職してもバレないものなのでしょうか??
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 離職票は次の転職先で出さないとまずいですか?
前職を4ヶ月で退職したのですが、次に就職するときに出来ればそこは省きたいと思っています。 退職の理由は、給料が約束された金額と異なっていたためですが、次の面接のときに前職の悪口みたいに感じるので、あまり言いたくないのですが。 ただ、必ず転職すると以前の離職票が求められるのですが、なくしたということでは通りませんか? それで、以前の退職先とか年金手帳とかで、ばれないかを心配しております。 回答宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 離職票の退職理由について
首都圏の中堅企業に勤めている営業職の者です。(42歳) この度、会社側から営業成績不振により退職勧奨を受けました。 過去に似たような質問があり、状況としては非常に似ています。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1420870 退職勧奨を受け入れて、これから退職手続きに入りますが、離職票に記載される退職理由に関することで質問があります。 ・勤続1年以上で雇用保険加入 ・退職手続きはこれからなので、退職届等の書類は一切作成していません 実態としては退職勧奨(会社都合)による退職ですので、「離職票-2」の書き方としては、「事業主からの働きかけ-退職勧奨-その他の理由(具体的理由)」になると思います。 そこで質問ですが、過去の質問では「離職票は次の転職先には出さないから、前職での退職理由は知られない」という回答が多かったですが、転職先に提出する雇用保険被保険者証に退職理由の記号(自己都合か会社都合か程度)が記載されているので、会社都合だという事が知られてしまい転職に不利になる、という回答もあったような気がします(その部分の過去質問を見つけることが出来ませんでした) 悩みとしては、 年齢的な面で次の就職先が直ぐに見つかるか不安なので、出来れば実態通りに「会社都合」で離職票に記載したい。 でも、その事が原因で採用に悪影響を与えるならば、リスクを負ってでも自己都合退職にしたほうが良いのか? 結局は「退職理由が転職先に知られるかどうか」だと思いますが、詳しい方のアドバイスをお願いします。 但し、転職先企業から転職前企業に対する退職理由の確認については無視して頂いて構いません。
- ベストアンサー
- 転職
- 離職票について
私は昨年某企業に転職し、一ヶ月で退職しました。 入社前に肺炎を患い、回復はしたものの本調子でないまま、転職先に行きました。 転職先では病状を伝えたのですが部長が横領で逮捕されたり、引継ぎ担当者が退職することが決まっていたこともあり、私の体調には配慮されず現場に駆り出されました。 薬を服用しているのに長距離の運転を強要されました。また、無断で前職など私の個人情報を社内外に漏洩されました。 体調に配慮されず重労働を強いられ、体調が悪化したこととと薬を服用しての居眠り運転で危険な目に遭ったことでやむなく退職いたしました。 離職票の退職理由を「就業環境に係る重大な問題(嫌がらせ)があったと労働者が判断したため」という理由で記入するよう依頼しております。 上記の理由で退職した場合、記入してもらうことは可能なのでしょうか? また、法律で薬服用での運転は禁止されていないのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 特定理由離職者と離職票の書き方
できれば、特定理由離職者として認定を受けたいと思っています。 インターネット上で検索しましたが不明点があるため、 特定理由離職者の認定と離職票の書き方について質問します。 <状況> ・1ヶ月少し前に精神疾患のために休職期間を満了し退職した。この間、傷病手当金を受給。 ・事業主から新たに就くべき業務は命ぜられなかった。 ・離職票は最近到着したため、まだハローワークに提出していない。 ・離職票-1の喪失原因には「2(事業者の都合による離職以外の離職)」。 ・離職票-2の離職区分には「2D」。 ・離職票-2の具体的事情記載欄(事業者用)には「休職期間の満了」と書かれている。 インターネット上を検索し、離職区分(2D)は次の内容を指すことを知った。「一般受給資格者:給付制限なし|契約満了時に契約期間3年未満で、契約更新の希望を出さずに更新をせず、契約期間満了による退職 (期間満了/雇用契約3年未満/更新意思明示なし)」 →休職期間の更新希望が出せるものであることは知らされていなかった。 <離職票の書き方> ・離職票-2の「離職者記入欄」では、「4 労働者の判断によるもの」の「(2)(1)職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」を選択するべきですか? ・離職票-2の「具体的事情記載欄(離職者用)では、「同上」ではなく、「職務に耐えられない体調不良、けが等があったため」などと記載するべきですか? ・離職票-2の「離職者本人の判断 事業主が○を付けた離職理由に異議 有り・無し」では、「有り」とするべきですか? <その他> 体調がまだ回復していないため、受給期間延長も申請したいと思っています。 非常に細かい内容まで質問をして申し訳ありません。体調が悪いため、減らせる負担があるのであれば、できるだけ減らしたいと思っています。 質問しました内容以外にも教えて頂けることがあれば併せてお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 嘘の退職理由で無職
昨年末に営業職を退職しました。28歳です。 ただいま転職活動をしていますがなかなか決まりません。 無収入なこともあり、ひとまずは雇用保険の申請を考えてますが ひとつ問題があります。離職票がありません。 実は前職を退職するに当たって、次の転職先がある、と言って退職しました。 その時は早く退職したい一心で嘘をついたのですが(会社からの引きとめ交渉を避けるため) 転職すると嘘を言ったせいで離職票をもらえませんでした。 今さらながら嘘をついたことに後悔しています。 嘘を重ねることになりますが、転職先も辞めたことにし 受給資格の期間を満たすために前職の離職票も必要という理由で離職票をもらおうと考えています。 こうすることで前職の会社に転職してなかったことがバレることはありますでしょうか? なにか不都合が起きる可能性はあるのでしょうか? 調べましたが私のように嘘をつき退職し数ヶ月が経過するケースが 見当たらなかったので、この方法でうまくいくのか非常に心細いです。 なにかアドバイスをいただけますと幸いです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 転職には不利?
現在43才の男性です。5月に前職を退職し(健康による解雇)現在離職中です。 求職活動中ですが、なかなか就職できず、困っております。年齢的な事もあるのですが、「以下のふたつの事柄が原因では?」と悩んでおります。 ・今回の転職が7回目となります。(最短は3ケ月・最長は17年です。)転職が多いと言われている不動産業ですが、さすがに多過ぎですかね? ・前職の退職理由が「体調理由による解雇」でした。健康診断で「軽度の糖尿病」と診断されました。休む必要はなかったのですが、会社より 「しっかり治してほしい」との事でしたので、1ケ月ほど休職しました 。体調も良くなり、出社しようとした時の突然の解雇でした。(業務に 影響なしの診断書も出ておりました。)要らないという会社にいても仕方がないと思い退職を受け入れました。 これまで10社以上応募いたしましたが、すべて不採用。面接まで行えたのが1社だけで、書類選考すら通りません。上記事柄は正直に記入しました。(人事の方が調べれば転職回数・前職の転職理由などすぐに分ってしまうのでは?) 人事担当の方が、もしこの質問をお読みでしたならどのように思われますでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
お礼
親切、丁寧なご回答、ありがとうございました。 私は、店舗では主任で、エリアマネジャーにも、仕事を認められて、エリア主任として、新規出店店舗の、開店準備等を任されていました。その為か、出張も多く、20日連続勤務や、深夜までの残業等で、疲労がたまり体調を崩してしまいました。 ただ、新卒で入社して、過酷な勤務状況中、9年間勤務してきたことこれからの糧として、就職活動を頑張っていきたいと、思います。