自己都合？事業主都合？長文です

質問

派遣社員として企業で６年弱勤務し、先月末契約更新なしで勤務が終了し、現在就職活動中です。

雇用保険申請の為、派遣会社に離職票の発行を依頼し、先日書類が届きました。離職票の発行にあたって「派遣終了証明書」を返送しなければいけないのですが、離職理由欄に予め「労働者（私）の都合」と書かれてありました。

私の契約終了のプロセスからいくと「事業主（派遣会社）の都合」になるのではないかと疑問を持っています。

契約は３ヶ月更新で、キリよく１月～４月～７月～・・といった区切りです。昨年１１月に直属（現場）の上司から「総務部から契約満了の話が来ている。派遣社員が同じ業務に長く携わる事をよしとしないとの理由だが、現場としては所属を変更する事で契約を更新したい」との申し出がありました。私はその業務は自分に合わないと考え、数日後に派遣会社を通して断りました。現場の上司にもその旨直接報告し、その際、何気なく「本音を言うと１月より４月の方が仕事は見つかりやすいので３末が一番ありがたいんですけどね～」と雑談のように話しました。

すると後日、派遣会社の営業から「総務部よりこのようなメールがきました」と見せてもらったところ「subitoさんからは３月末契約終了希望と聞いております」と書かれてありました。その時は「私がやめたいと希望したわけじゃないんだけど・・でも１２末を３末にしてくれたのは私の次の仕事の事を考えてくれたのかなあ」位にしか考えてなかったんです。
そして、届いた書類が「自己都合」です。

このような場合、やはり自己都合になるのでしょうか？わかりにくい文章ですみません。よろしくお願い致します。

回答No.3

noname#12955 · ベストアンサー

>総務部から契約満了の話が来ている。派遣社員が同じ業務に長く携わる事をよしとしないとの理由だが・・・

この段階では契約期間の満了で会社都合でしたが

>現場としては所属を変更する事で契約を更新したい」との申し出がありました。私はその業務は自分に合わないと考え、数日後に派遣会社を通して断りました

あなたの場合は一方的に自分の意思で断ったのですから「自己都合」です。
しかし、自分の意思に反して通勤困難な地に配属させられた場合は、離職票の離職理由が自己都合であっても正当な理由と認められます。
あなたの主観的な判断だけでは難しいでしょう。

>現場の上司にもその旨直接報告し、その際、何気なく「本音を言うと１月より４月の方が仕事は見つかりやすいので３末が一番ありがたいんですけどね～」と雑談のように話しました。

あなたは継続するつもりでもこの話を聞いている限り「３月末契約終了希望」と解釈してしまいます。
あなたは雑談のつもりで話されたのかもしれませんが相手に気をつけて話さなければ、まして報告したばかりですからこういう結果になるのは当然です。

お礼

そうですね。おっしゃるとおりです。「自己都合」と「事業者都合」では待機期間が３ヶ月違ってくるので、一刻も早く受給したい、できるんじゃないか？という考えがあり、あきらめがつきませんでした。でも納得のご回答をいただき、すっきり！です。ありがとうございました。

回答No.2

covo

会社としては体面もあるし、実態はともかく「クビよりも自己都合」でまとめたい意思はあると思います。（良くある話で、我が社でもそうでした）
ただ、今回の「雇用保険」についてのみお話しするなら、離職理由の欄で「自己都合に○が付けてあったからといって、失業手当をもらう上で不利になることは何もありません。（ハローワークに電話して確認しました）
納得できない気持ちは良く分かりますが（私もそうでした）ここはドライに損得勘定して、「まあカンベンしてやらあ」とそのまま受け取っておくのが良かろうかと思います。

お礼

納得できない気持ちが消えず、もやもやしていましたが、「まあカンベンしてやらあ」ですね。そう思うと割り切れそうです。ありがとうございました。

回答No.1

Ameri51

「その業務は自分に合わないと考え、数日後に派遣会社を通して断りました。」ってことは、会社が継続できる仕事を提供したのに断ったということで自己都合になります。

会社都合というのは、継続する他の手段を提示できないまま退職に至った場合にのみ適用されるので今回は自己都合が妥当ではないでしょうか？

お礼

なるほど。やめる前に周りの派遣の人やその他の人から「あれは自己都合にならないんじゃない？」と言われたものの、私自身がなんとなくすっきりしませんでした。明確な回答、ありがとうございました。