36協定及び裁量労働協定書について
- 36協定及び裁量労働協定書について時間外労働や、裁量労働の協定書についてお伺いします。
- 会社の協定届の提出において、労働者数が変更になった場合の対応方法について質問です。
- 具体的な方法として、届出書を提出しない方法や増えた人数のみを追加する方法などが考えられます。
- ベストアンサー
36協定及び裁量労働協定書について
時間外労働や、裁量労働の協定書についてお伺いします。 私の会社は、毎年４月に協定届を提出しているのですが、 その届出に記載する人数が変更になった場合（追加）は その追加労働者だけで、協定届けを出さないといけないのでしょうか？ 今回提出する分は、現在７名が対象になっておりますので 「労働者数：７名」と記載しております。 でも６月くらいに２名ほど雇用するかもしれません。 そういった場合、以下のうちどの方法をとればいいのでしょうか？ ・届出書は提出しない。 －＞来年通常の提出日に追加した人数と合わせて出す。 ・再度提出するが、その労働者数を「２名」とする。－＞増えた人数のみ ・再度提出するが、その労働者数を「９名」とする。 －＞７名に新たに雇用した２名を追加して記載 上記の３つともも当てはまらないかもしれませんが、、 ご存知でしたら、どうぞよろしくお願いいたします。
- usayuki
- お礼率100% (7/7)
- 財務・会計・経理
- 回答数1
- ありがとう数4
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
人数の変更による再提出の必要はありません。毎年、届出時点の労働者数を記入すれば良いです。 ３６協定等は、その届出により、免罪効果が発生し、その効果は労働者数の変化には、左右されないからです。
関連するQ&A
- 裁量労働制に関する協定
専門業務型裁量労働制を導入している会社に勤務しています。 昨年この時期に労働基準監督所あてに「裁量労働制に関する協定届け」 という書類を提出したので今年も提出に行ったところ「今年から裁量 労働に関する協定書を一緒に提出するように」と言われました。 会社の中色々捜したのですがどうしてもの協定書というものが見つかり ません。もしかしたら協定書を作らず協定届だけ提出していたのかも... そこで質問です。裁量労働協定書というのはどういう形の書類なんでし ょうか。雛型とか説明があるサイトをご存知の方、教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 裁量労働制の協定で定める労働時間
労務管理初心者です。 あたらしく従業員を雇用することになり、裁量労働制を適用しようと思っています。その際、協定届を作成する場合「一日の労働時間」と「協定で定める労働時間」がともに8.0時間（残業はしない）という書き方で作成しても問題はないのでしょうか。また裁量労働制の場合、勤怠管理（出勤簿）はどのようにつけてもらえばよいでしょうか。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 裁量労働制と36協定
裁量労働制＋36協定を結んでいる会社があります。 所定労働時間7.5時間＋残業1時間＝みなし労働時間となっている会社で、 36協定上延長できる時間が一ヶ月45時間となっているとします。 実際1.5時間を大幅に超え、一ヶ月45時間を越えて勤務しております。 それでも、残業1.5時間x20日が45時間未満なので合法ということでしょうか？ それとも違法でしょうか？その場合、なにか罰則や、手当てはでるものでしょうか？ ご返信お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 協定書と協定届の違いについて（３６協定）
３６協定を労基署に提出する際、 いつもだと時間外労働・休日労働に関する協定届を提出しています。 （１年単位の変形労働については上記届に記載） しかし、今回１ヶ月単位の変形労働を導入する場合、上記届けに記載する欄がないので 別途１ヶ月単位の変形労働時間制に関する協定書を提出しようと思います。 この手続き方法で合っていますでしょうか？ 協定書と協定届は何が違うのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 裁量労働制、就業規則について
裁量労働制、就業規則について 私は○○部門で設計の仕事をしています。 以前同じような質問をさせて頂いたのですが、 下記質問に対し皆様の回答お願いいたします。 (1)会社の規定より裁量労働制について↓ 「○○部門で適用。1日の所定時間を9時間と定める、労使協定の 締結と労働基準監督署への届出済み。」 と記載されているのですが、 1，1日の所定時間を9時間とはどうゆうことなのでしょうか？ 2，労使協定の締結とあるのですが、勝手に締結されてたみたいで 内容を全く知らないのですが、これって違法ですか？ 労働基準監督署へ提出した内容も知らされていませんし、 社内で回覧出来るはずの36協定もアクセスが禁止され見れません。 違法な申請されてるようで確認したいのですが良い方法ご存知でしょうか？ 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- ３６協定の協定届の書き方について
時間外労働・休日労働（３６協定）に関する協定届 すなわち様式第９号（第１７条関係）について質問です。 これに記載する「労働者数」ですが、労働者全員の人数を記載すればよいのでしょうか？ それとも、管理監督職など時間外労働を行わない人たちを除いた人数を書くのでしょうか？ ご存知の方がいれば教えてください。 ※「労働者数」の欄に[満１８歳以上の者]という但し書きがあるのが気になりました・ １８歳未満の人は時間外労働ができないため、人数に加えないとなると逆に管理監督職の人たちも人数に加えないのではないかと思いました。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 【専門業務型裁量労働制について教えてください】
【専門業務型裁量労働制について教えてください】 裁量労働制について質問があります。 ある会社からオファーをいただき、雇用契約の内容について協議を進めているのですが、その会社では所謂36協定に基づき、労働基準監督署に専門業務型裁量労働制の届出をしているそうです。 届出に基づき、私が採用されることになっている職種の社員は全て「有価証券市場における相場等の動向又は有価証券の価値等の分析、評価又はこれに基づく投資に関する助言の業務（いわゆる証券アナリストの業務）」に該当するため、裁量労働手当を支給される代わりに、深夜・休日を除く時間外の残業手当が支給されないことになっているとの説明を受けましたが、私は証券アナリストの資格を保有していません。 このような場合でも私は裁量労働制の下で採用されることになるのでしょうか？ すなわち、下のリンクにもあるような法令で定められている「証券アナリストの業務・弁護士・税理士・公認会計士の業務」というのは資格を保有していない者にも専門業務型裁量労働制を適用することができるのでしょうか？ どうぞ宜しくお願い申し上げます。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html
- 締切済み
- その他（法律）
- 裁量労働制について教えてください。
裁量労働制について過去記事をいろいろ参照したのですが、いまいち理解できなかったので教えていただきたいです。 今度面接を受ける制作会社の勤務時間が10:30～18:30で裁量労働制か残業手当支給のどちらかを選択となっているのです。これってどういうことでしょうか？また裁量労働制といっても自由ではなく10:30～18:30が基本というようなことも企業のWEBに記載されています。 この場合、メリット、デメリットはどのようなことが考えられますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 専門業務型裁量労働制について教えてください
当社では、専門業務型裁量労働制適用者に対して、労使協定に基づき月25時間（みなし）の時間外手当を裁量労働手当という名目で支給しています。 裁量労働制適用者の時間外労働が25時間/月を超えた場合、会社としてどのような措置を取るのが適切でしょうか？ 25時間に対する程度等はどのように考えればよいでしょうか？ （25時間を1時間でも超えたら対応が必要なのか、数時間は許容範囲なのか。25時間を超えた月毎に対応するのか、年平均で25時間を超えた場合に対応するのか。） 実際に使用者又は労働者として、同じような経験をお持ちの方の経験談をお聞かせいただければと思います。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 36協定他手続きについて
36協定についてお伺いします。 取引先から36協定届出書写しを提出するように言われました。 調べたところ、ずっと以前に提出したことがあるようですが、 資料は残っておりません。 ネットで調べたら、1年に1度は労働基準監督署に提出しなければいけない ということで、届出を出そうと思ったのですが、他にも疑問点があり、 質問させてください。 1年半程前、他都道府県より本店移動をしました。 保険料関係の届けは出してますが、他に適用事業報告書、就業規則（変更)届 36協定届は、していないようですが、 これらを申請しなくてはいけないようなことをかかれたサイトを見ました。 本当はどうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
maki2000 さん、 的確なご回答、ありがとうございます！ なるほど、届出時点での人数を記載すればいいわけですね。 了解しました～。 お礼が遅くなってしまい申し訳ございません。 本当助かりました。 ありがとうございましたー(__)