給与明細をくれない、他諸々。

質問

主人の勤め先の事でご相談です。

　零細企業に勤続７年ぐらいですが、給与明細をくれません。（くれても一時の間だけ。）業種は製造業で年に数回変動があるので、というか当然のことなので、給与明細くらいちゃんと欲しいのです。
　さらにこの度、業績不振と言うことで、事業所が一方的に社会保険の脱退をしました。通常このような場合、雇用条件として変更があったわけだから、社員には相談するのが当然だと思います。国民保険に加入となると本人負担額も通常高くなるわけだから、その辺の交渉権利もあるはずだと思います。
　主人は漠然と、国保加入時の給料は社保の自己負担分は手取額に上乗せされるはず、と思いこんでいたようですが、実際の振込額は、もとの支給額よりも中途半端に少ない金額で、ただでさえ明細がなく内訳が分からないのに、
「もう、なんなのこの会社！」って感じです。
　子供が２人いるので、健保の方は、所得の高さから自動的に主人の扶養となってしまい、かなり割高な保険料負担を強いられることになりました。（かなりぶちきれてます。）
　末筆ですが、かいつまんでおたずねすると、

　１　給与明細を再三にわたって催促してもくれないのは、法的にひっかかることはありますか？

　２　事業所の資金難という理由で、本人の承諾なしに社会保険を脱退させられることはどうでしょう？

　３　子供２人を、できれば私の健康保険に加入させたいけれども、所得だけで判断されても困ります。（たいして私も主人も所得は変わりません。）どなたか特例的なケースをご存じの方、もしいらっしゃったらご事情も添えてお教え願えませんか？

　たまりにたまったもやもやを、どうにかしたいです。
「こっちにも、生活があるんだぞー！！！！」
って直接言えない分、どうか皆様お助け下さい。

回答No.4

greenhouse

こんにちは。ほんとに割り切れない状況ですね。少しでもお力になれればよいのですが。

ご質問の２，３に関しては詳しいご回答が寄せられているようですので、１に関して回答します。結論から言えば、１も法律に抵触しています。

>１　給与明細を再三にわたって催促してもくれないのは、法的にひっかかる
>ことはありますか？

労働基準法第22条に「使用証明」という条文があります。労働者の地位や賃金について証明書を請求した場合には、使用者は遅滞なく発行しなければなりません。確実に請求したという証拠を残すため、書類での請求をおすすめします。出さない場合には労働基準監督署に違反申告が可能です。