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うつ→怪我（労災）→うつ（求職）は可能でしょうか？
初めまして、今とても悩んでいます。 長いのでポイントをまず。 ・職場によるストレスでメンタルクリニックに通ってい た。 ・職場で働いて怪我をして労災認定（申請しただけ） （もしかしたら抗うつ薬の副作用がきっかけ） ・３ヶ月その怪我で休んでいるが、もう怪我は治るの で復帰しなくてはならないが、精神的に難しそう ・そのまま職場に復帰せずうつでの傷病手当をもらうこ とは可能でしょうか？ ・親の会社で働いている。 社員として働いておりましたがうつ状態になりメンタルクリニックに行き薬をもらいながらなんとか仕事を続けていました。 処方された薬のせいか、職場でひきつけをおこし転倒をした際に肩を怪我して現在はその肩の治療をしながら労災を申請したばかりです。 （救急で運ばれた病院の医師曰くその薬には時折引きつけを起こしたりする事例があるとの事） 労災に相談に行ったところ、『うつで労災をもらうことはまず無理でしょう。肩の怪我なら大丈夫ですが。』と言われたので、肩の怪我で労災を申請し、この労災が終わったら仕事に復帰すると言いたい所なのですが、正直言って今のところの精神状態では普通に働く事が困難だと僕も親（経営者）も考えています。 で、来週にでも多分労災が切れるので解雇で失業保険をもらいながら｀うつ｀の治療をしていこうかととても不安ですが私なりに考えていたところ、ネットで傷病手当の休業状態なら正直労災でのうつ状態よりも認定され易いのかなと思いこちらのページに参りました。 一番ひどいときよりは、今は労災で自宅療養中なので正直気分は前よりはよくなってはいます。 どなたかご意見、アドバイスを頂けると幸いです。
- asianjapanese
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- kiyoP5
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#3です。“食”ではなくて“職”の間違いでしたね。 早速ですが、労災時の休養のため給料が減ったとの事ですが、そちらも請求すれば保証してくれる制度があります。 但し色々制約がありそうなので、URLを参考にしてみて下さい。知らないでいては負担が大きくなるだけなので、有効に活用してみて下さいね。
- kiyoP5
- ベストアンサー率55% (43/77)
こんにちは、私も即退職は待った方が良いと思います。と言うのも、治療しながら休養したあと、仕事に復帰するのに親元で働くのは精神的にも負担の少ないリハビリになるかなと思うからです。 どうしても退職を・・・とお考えでしたら、失業手当申請の前に傷病手当申請をされてはいかがでしょうか。失業手当は通常退職してすぐ申請を行いますが、何らかの理由によりすぐに食につく事ができない場合、もよりのハローワークに申請すれば期間延長ができますので、治療の最中は傷病手当をもらいながらしっかりと治療し、仕事に復帰したいとなれば失業手当をもらいながら職探しをする方法もあります。私もこの手順でなんとか生活する事ができました。下記のＨＰも参考にしてみて下さい。
- love_neko
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おはようございます。 個人意見ですが うつでの労災は難しいと思います。（理由はまた） 怪我での労災は（うつとは関係なしに申請）可能と思います。 うつの状態での重要な判断はしてはいけないというのがうつの原則の１つとしてあります。 退職はしないでまず労災申請と症状によって長めの休暇を取って心身を休めうつの状態の治療をし少しずつ元気を取戻しましょう。 休暇の日数が取れなくなってしまったなどのことはその時考え今は退職せず休んで治療専念してください。 職場復帰応援していますよ！
お礼
アドバイスありがとうございました。 確かにうつでの労災はまず無理だろうと思っていましたので、この傷病手当を利用してみる事に致します。 経営者（親）からは、『休職している間も厚生年金とか保険料とか払わないとならない、、、』とかぶつぶつ言われましたが、それも経営者の責任だと思いお願いしてみます。
- abo55
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保険の方でも書かせていただきましたが私の過去質です。 http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1190288
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