- ベストアンサー
契約社員の離職の意思表示について
DELAZの回答
基本的には退職1ヶ月前にと言うのはお約束ですので 貴殿の上司へ２月の初めには３月末で契約切れで更新 せずに退職したい。と、告げるのが良いかと思います。 法的には色々ありますが早めに告げるのが良いですよ。 なんなら今日にでも。 退職願いは、相談後退職１ヶ月前に提出があとくされ が無いので良いかも。 ただし、雇用保険の兼ね合いもありますので上司へ 確認後退職願いの提出、文面の相談はした方が良いで すよ。
noname#24736
関連するQ&A
- 正社員になる「労働契約」とは？
現在、派遣社員として就業中です。 派遣先から派遣契約解除後に正社員として労働契約を結びたいと言われていますが、どのように「労働契約」を結べばいいのかわかりません。 会社からは今と同じ条件でどうかと言われましたが他の社員より就業時間が1.5時間少ないのに正社員になれるのでしょうか？それともパート？ （私だけ就業時間が少なくても労働契約書に記載されていれば正社員として認められる？） この会社はある国の日本支社で、社長含め３人が外国人その他日本人社員が４人です。人数が少ないこともあり就業規則や労働契約が今まで明確にされていません。日本人社員は全員中途採用で、きちんとした書面での契約はしていないようです。 総務・人事担当もいなくて、責任者は社長のみです。 労働契約は口頭でも可能のようですが、私としてはきちんと書面にて契約をしたいと思っています。（労働条件も含め） どなたか、くわしい方に教えていただきたくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 離職票の離職理由について
今年の4月より契約社員として就業しておりますが、 8月末にて退職予定です。 契約期間は2017年4月～8月末まであります。 それ以前は派遣社員として就業しておりましたので、 通算して5年以上は雇用保険に加入しております。 この場合、離職票の離職理由欄にて、特定理由離職者、 または、特定受給資格者として認定される可能性はありますでしょうか。 それにより、雇用保険の給付日数にかなりの違いが出るようなので、 ご教授願います。 ・現在の職場には2016年10月から派遣社員として就業 ・2017年4月からは派遣先の契約社員となり、契約期間は2017年4月～2017年8月末まで （契約更新の有無の記載があったかは定かではない。 9月以降のシフトにも名前があったので、更新の可能性はあったと思われる。） ・退職理由は企業側からの退職勧奨（ただ会社側は認めたくない様子） もし上記認定がされるのであれば、8月末で契約満了の退職を考えていますが、 認定されないのであれば、社会保険料の関係もあり契約期間内ではありますが、 月末は避けて退職しようと思っています。 日程が迫っており、焦っておりますが、どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 契約社員の離職票の離職理由欄についての理解
お世話になります。 会社から離職票に押印するように送られてきました。 事実と違う気がしたので離職理由欄の内容を理解したいです。 それと会社都合か自己都合か、更に失業給付を受ける時の対象番号を知りたいです。 （2）労働契約期間満了による離職(1)について以下のように記入されています。 (A)契約を更新又は延長することの確約・合意の （有）・無（更新又は延長しない旨の明示の （有）・無）、には2つとも有に〇です。 「会社側が契約更新を通知したが、私が更新しない明示をした」という事ですか？ (B)直前の契約更新時に雇止め通知の （有）・無、には有に〇です。 「メールで更新できないと告知されたが、書面はないです」多分有効だと思いますが、雇止め通知の様な書面でないです。 (C)当初の契約締結後に不更新条項の追加が ある・（ない）、には、ないに〇です。 これは何のことか分かりません。 (D)労働者側から契約の更新又は延長 を希望に関する申出はなかった。です。 更新できないと言っているので、更に強く言えませんでしたが、可能性は再度確認しました。難しいとの事でした。 雇用契約期間は3か月毎の契約更新で15か月、5回更新。 更新に関しては契約書に「更新する場合あり」です。 契約満了日が9月末日で雇用更新不可能が分かったのが9月3日です。更に私から更新可能か聞いたところできないとの事でした。 30日前までに更新不可能を通知する事になっているのではないかと思います。 誠にお手数ですがよろしくご教示願います。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 契約社員契約満了の際の離職理由について
１年更新で２年半程契約社員として勤務してきましたが、 ２月の終わりに「事業縮小のため」（この理由を記載した予告通知書あり）４月の更新はしないと言われました。 本日会社より離職証明書（記名、捺印して会社に返送）が送られてきました。 そこの離職理由を見ると「３（２）労働契約期間満了による離職」、「労働者からの契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった」に○がしてありました。 雇用契約書を見ると契約更新については「更新する場合があり得る」となっており、 例年は３月に契約更新をしていたので、こちらからは特に何も言ってませんでしたが、 このままだと「特定理由離職者」には該当しないのでしょうか？ こちらは雇用契約書、契約終了予告通知書を持っているので、 強く出れば会社の方で「希望する旨の申出はあった」に書き直してもらえるものでしょうか？ このまま泣き寝入りはしたくないですし、すぐに失業保険をもらえる方向に持って行きたいです。 いいアドバイスいただけるようお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 契約社員を守る法律などについて
幾つか教えてください。 契約社員として契約した会社から派遣先で働いていましたが、派遣先で切られ、契約した会社は契期満了したと主張しています。 1・一般派遣と特定派遣の違いはアバウトに一般は登録型、特定はそれ以外という認識ですが、会社がどちらなのかはどのように判断できるのでしょうか。 今の会社は登録型ではないですが、一般派遣を主張しているように見えなくもないです。社員数2桁の小さい会社です。 2・一般派遣、特定派遣どちらも派遣先との打ち合わせや面接に交通費は出ないのが普通なのでしょうか？以前の会社＝正社員では出ていましたし、通勤交通費は出ていました。今の会社は通勤ではないから拒否する構えのようです。 3・派遣の更新は契約双方のいずれかの意志を伝えてさえいれば無条件で停止できるのでしょうか。文書に残していないと覆すことはできるでしょうか。 4・有給休暇が6ヶ月経過で10日とある場合、6ヶ月で貰えるのか、6ヶ月+1日で貰えるのかどちらでしょうか。会社は派遣先に出ていないから6ヶ月こしても有給はないと主張しています。 5・休業を言い渡されている間に、休業の代わりに有給を使用できないか。もし、上記で有給が認められた場合に休業中だからと有給の使用を拒否し、契約を切ろうとした場合を考慮しての質問です。 6・月始めから11日以上離職票が届かない場合でも契約満了や解雇は無効であると言えるか。 会社は○○法○条○項まで述べなければ主張を聞かない姿勢を崩しませんし、契約書上、契期はまだ満了していません。 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の離職証明書の離職理由
お世話になります。 派遣社員で 通算契約期間２０ヶ月、契約更新回数６回で働いておりました。 実父の体調悪化に伴い、 契約更新せずに（契約期間満了） ６月末で仕事を辞めました。 先日 派遣会社より離職証明書が送られてきたのですが 離職理由の欄に疑問があり質問させていただきたいのでよろしくお願いいたします。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 離職理由欄 ２ 労働契約期間満了等によるもの （３）労働契約期間満了による離職 の (1)常時雇用される労働者以外のものに 丸がつけられており そのうちの ◆契約を更新または延長することの確約・合意・・・・・・・無に丸 ◆（更新又は延長しない旨の明示・・・・・・・・・・・・・・・・・・無に丸 ◆労働者から契約の更新または延長・・・・・・・・・・・・・・・を希望しない旨の申出があった に丸 且つ ◆ ａ（労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否したことによる場合）・・・・にも丸。 ◆具体的事情記載欄（事業主用）に「契約期間満了」と書かれております。 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 以上が離職証明書の離職理由の欄に記載されて送られてきたのですが 以下の質問にご回答いただきたく よろしくお願いいたします。 (1)契約期間満了で契約更新せず仕事を辞めた私の場合 送られてきた離職理由の丸印であっているのでしょうか。 特に「契約を更新または延長することの確約・合意」・・・・・・・・・・・・・・・・・無に丸 「ａ 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否した」・・・に丸 とされていますが、どういう意味なのかわからずに困っています。 (2)先ほどもあげましたが 「 ａ 労働者が適用基準に該当する派遣就業の指示を拒否した」に丸が付けられておりましたが その下の文言をよく読みますと 「 ａ に該当する場合は 更に下記の ４ のうち 該当する主たる離職理由を更に１つ選択し○印を記入してください。 該当するものがない場合が下記の ５ に○印を記入した上、 具体的な理由を記載してください」 とありました。 が ４と５どちらの欄も ○印も記入もされずに送られてきております。 私が記入するものなのでしょうか 。 派遣会社（事業主）が記入するもので こちらで記入するのはＮＧなのでしょうか。 それとも末欄の「具体的事情記入欄（事業主用）」に 契約期間満了と記載されているから そのままでいいのでしょうか。 （書面にあります４と５どちらでもない欄に「具体的事情記入欄」があるので気になっているのですが・・・。） 長文になりまして、わかりづらい文章だと思いますが どうぞご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 契約社員契約満了による解雇
私は会社におととしまで15年、正社員で働いておりましたが 去年解雇をいいわたされました。 一旦退職金をうけとりましたが、すぐ同じ会社内ですが違う職種で 契約社員となり １年契約ごとに更新という状況になりました。 そして今年の３月で雇用契約が更新となるのですが、 今回は会社側より、契約の更新はしませんとの連絡をうけました。 私は離職理由に会社都合と書いて提出いたしましたが 会社側は、やはり契約満了による退職と書き直すように訂正を 指示されました。 こちらのサイトで、たくさんの方が契約満了による解雇は 自己都合でいけますよという心強い内容を拝見しておりますが その場合は、ハローワーク等でそういったことを伝えるということに なるのでしょうか。 いろいろ悩むことばかりで困っています。 よろしくご指導ねがいます。
- 締切済み
- 雇用保険
- 社員を雇うにあたり雇用契約書は必要でしょうか？
社員を雇うにあたり雇用契約書は必要ですか？ また、雇用契約書とは会社側と従業員側の両方が1通ずつもつものなのでしょうか？ それとも、サインだけしてもらい会社側が持っていればよろしいのでしょうか？ （常時10人以下なので就業規則が必要ないことはわかりました。） よろしくお願いします。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 派遣契約終了後の離職票
10月～3月31日で契約満了し、現在正社員希望での就活中です。 離職票と雇用保険被保険者証が届くのを待ってから、市役所に行って年金と健康保険の手続きをしよう…と考えていました。 しかし、就業最終日に渡された書類に、『離職票は2,3週間かかる』と書かれていました。 担当の方に確認すると、「最後の給与計算後に発行される」と言っていました（給与は月末締め、25日払いです） ですが、調べると「健康保険の加入の届出は退職日から14日以内に」とあります。 上記の日程だと間に合いません。 任意継続との金額の比較もしたいのですが…。 離職票や雇用保険被保険者証が無くても、とりあえず市役所に行くべきでしょうか。 手元に何も書類が無くても、手続きは可能ですか？ 何か事前に確認すべきことはありますか？ また、これは疑問ですが、以前正社員で働いていた時は、離職票は最終月を「計算中」として1週間ほどで発行してくれました。 派遣会社ではそれは出来ないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員の離職票の離職区分について質問です
契約社員の離職票の離職区分について質問です 契約社員の契約満了でこの3月に退職した者です。契約期間は３年以上契約更新４回です。離職票について質問です。 離職区分に２Ａと２Ｄと両方に○がついてます。これは正しいですか？ ちなみに、 (7)離職理由欄は （３）労働契約期間満了による離職 にチェック (2)上記（１）以外の労働者 （１回の契約期間 １２箇月、 通算契約期間 ６０箇月、 契約更新回数 ４回） （契約を更新又は延長することの確約・合意のー無 （更新又は延長しない旨の明示のー有）） （直前の契約更新時に雇い止通知のー有 労働者から契約の更新又は延長ーの希望に関する申出はなかった になってて、下の具体的理由には「契約満了の為」となってます。 上記の 労働者から契約更新又は延長の希望に関する申出はなかった も違います。本当は、「希望する旨の申出があった」なんです。 これは、失業保険の条件が変わってきますか？３年以上の契約社員だと、契約延長の意思のあるなし関係なく特定需給資格者になるんでしょうか。 でも離職区分には２Ａと２Ｄ両方○がついてるんです。 しかもこれ、一度「一身上の都合」なんて書かれた離職票が先週送られてきて、一度本社に送り返して訂正してもらった分なんです。だからかなり不安で・・・。 ご存知の方、よろしくお願いします
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
お忙しい所、アドバイスありがとうございます。 そうですね、おっしゃる通り早めの対応でできるだけ迷惑をかけない形で進めていきたいと思います。 文書についてのアドバイスもありがとうございました。 近日中に意思表示をするつもりです。 ご相談に載っていただきありがとうございました。