• 締切済み

健康保険について間を空けたくない

今月20日退職、来月1日に新会社に入社する予定の者です。配偶者が悪性腫瘍のため、21日～31日までの間も病院に通院予定のため、健康保険未加入期間を作りたくないのが本音です。継続療養をすることも出来ず、10日間のみ継続する方法なども無いと思うのですが、何か良い方法はありませんでしょうか？会社に健康保険のみ30日退職31日喪失したことにしてもらい、1日だけ空白期間を作ることが出来ればとも思っています。

みんなの回答

回答No.3

こんにちは。 以前、健康保険組合で働いていました。 退職後の保険は2つ選択肢があります。 (1)任意継続保険（継続療養制度は廃止になりました。継続療養とは別のものです） 会社に任意継続保険の制度がないとだめですが。。 会社に確認してみてください。制度さえあれば、21日～31日の間だけ加入することも可能です。 (2)国民健康保険 21日～31日の間だけ加入することも可能です。 手続き上保険証が手元に届いていない期間はありますが、未加入期間はできません。手続き方法・必要書類・健康保険料は、お住まいの市町村区役所にお問い合わせください。 (1)(2)どちらを選ぶ際は、健康保険料・附加金制度があるかを参考にするといいと思います。 退職日をずらしてもらうのでしたら、退職日を31日にしてもらい、次の会社の保険に2月1日に加入すれば空白期間はできません。 蛇足ですが、国民皆保険ですので、どこかの保険には必ず入らなくてはいけない事になっています。（未加入の人もいますが）

nemomomomo
質問者

お礼

ありがとうございました。やはり、退職日をずらす方法でお願いしようかと思います。

回答No.2

２１～３１日まで、 国保に加入するしかないと思います。 　　

  • 1ppo
  • ベストアンサー率11% (95/859)
回答No.1

たしかごく普通に退職者の健康保険証ってありますよ。 今月20日に退職する健康保険組合で発行してもらえま すよ。（１ヶ月だか１年だか延長できます） 私も２０年ほど前に会社辞めたときに、つくってもら ったので詳しくは忘れましたが。

  1. カテゴリ
  2. 生活・暮らし
  3. その他（生活・暮らし）

関連するQ&A

  • 退職後の健康保険・失業保険について

    3月31日付けで5年半勤めた会社を退職します。 退職後の健康保険なのですが、任意継続か、国民健康保険のどちらかになります。 現在結婚をしており、正直、退職後は失業保険をもらいながら少しゆっくり就職活動をしたいと思っています。（３ヶ月以内に決める…というよりは、３ヵ月後にパートでも…という感じで考えています） 退職する会社では契約社員だったため、今回の退職は契約満了となっており、すぐに失業保険の受給が始まる予定です。 この失業保険の受給期間中のみ任意継続で、その後、夫の扶養に入ろうと思っていたのですが、任意継続は扶養に入る等の理由で継続打ち切りはできないとホームページでみました。 ただ、友達には失業保険もらってるときは任意継続してて、終わったら保険証返して、扶養に入ったよ…という話も聞くのですが。。。 とあるホームページを見ると、裏技的に「任意継続していてお金を払わなければ資格喪失になるので、払わないで、資格喪失して、扶養に入れば大丈夫」とも書いてあったのですが、夫と同じ会社のため、健康保険も同じなので、だめなことをして、もう扶養に入れなくなったり…などあると怖いのですが…。 非常に無知で申し訳ありません。 国民健康保険だと50000円くらい払わなければならなく、任継だと20000円くらいなのでその差はすごく大きいので、任継でとおもっていたのものの、調べていくと、いろいろ制約があり困ってしまいました…。 これから出産も考えているため保険は切らしたくありません。 ご回答いただければと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。

  • 夫の会社健康保険から国民健康保険に変わる間の空白期間

    夫の扶養をはずれて国民健康保険に入る場合「健康保険の資格喪失 証明書」を役所に提出する必要があります。 夫の会社には手続き書類を出すのと一緒に健康保険証を返却しなければ なりません。 健康保険を抜けてから国民健康保険に入る間（資格証明書を受け取って 自ら役所に届出をするまでの間）は保険に入っていない空白期間と なるわけですが、その間継続して通院していた場合、どういう扱いに なるのでしょうか？自費ということになってしまうのでしょうか？ 来週、初診で通院する予定がありどうしたらいいのか。。と悩んで おります。 詳しいお方がいらっしゃいましたら、教えていただけますでしょうか？ よろしくお願いいたします。

  • 健康保険を任意継続するときの資格取得について

    こんにちは。 健康保険の任意継続についてですが、 任意継続するには、資格喪失日の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があること とありますが、この２ヶ月以上というのは会社に入社して退社するまでが２ヶ月以上ということでしょうか？ それとも保険料を納めた月数（回数）が２ヶ月以上ということでしょうか？ 転職したのですが、転職先が入社時の条件とあまりにも違いすぎるため退職を予定しております。 １１月１７日に入社し、１２月３１日で退職しようとしています。 この場合上記の「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」に該当するのかが気になっています。 給与は月末締めの翌５日払いです。 今の会社で１１月分も健康保険料を払うことになるのでしょうか？ また、以前に任意継続したときに保険料の不払いをしたことがあります。 資格喪失してしまいました。 それでも再び任意継続することは可能でしょうか？

  • 健康保険は月単位の支払いですか？

    健康保険は月単位の支払いですか？ 5月20日付けで勤めている会社を退職します。1日の空白もなく新しい会社に就職することは難しい状態です。 任意継続被保険者の手続きをしようと考えています。「退職後、20日以内に手続き」をとのことですが、 退職日翌日に手続きをしない限り、空白の期間が出来てしまうことになります。 退職日翌日から加入期間として入れてもらえるものなのでしょうか？ それとも月単位の支払いということになるのでしょうか？ 空白の期間があると、「通算」ということにならないのでしょうか。 それによって不利になることはありますか？ 無知な為、質問が多くなり申し訳ありません。 ご回答頂けると助かります。

  • 退職後の健康保険証についての相談

    退職後の健康保険証についての相談をしたいので 詳しい方がいたら教えてください。 全部答えてもらわなくても、ひとつでもいいので 教えてください。 質問(1) 4月15日に退職し、会社に健康保険証を返却して、 その後、任意継続申請の書類を協会健保の支部に郵送しましたが 5月10日現在で何も届いていません。 大体どれくらいで、振込用紙とか届くものなのでしょうか。 会社には任意継続にすると伝えていました。 質問(2) それであまりにも遅いし、病院に行きたいので国民健康保険でもよいので 区役所に国民健康保険加入しに行こうかと思うのですが、 任意継続申請書を協会健保の支部に送ってしまっているので、 それはどうしたらよいのでしょうか。お金はまだ支払っていません。 支払いをせずに、そのまま放置していれば自動的に『なかったこと』になるのでしょうか。 質問(3) 国民健康保険は申請してから大体どのくらいで届くのでしょうか。 質問(4) 派遣で切られたりして、よく保険証がない空白の期間があるのですが、 その空白をなくす方法というのはあるのでしょうか。 例えば国民健康保険だったら、退職する何週間前から申請しておいたら 退職日の翌日から国民健康保険が使えるとかあるのでしょうか。 質問(5) 国民健康保険の申請時に必要なモノって、印鑑以外に何を持っていったら いいのでしょうか。 週明けの月曜日に区役所に行こうと思っています。 よろしくお願いいたします。

  • 健康保険任意継続制度について

    このたび会社を退職することになりました。あと１５日ほどで退職日を迎えます。健康保険は任意継続制度を利用しようとしているため、会社に健康保険任意継続の申請書を送ってもらうことになりました。そこで質問ですが、 (1)健康保険任意継続の場合でも、今の健康保険証は会社に返却しないといけませんか？ (2)(1)が返却する場合、健康保険任意継続申請後は新しい健康保険証が作られ、送られてくるのでしょうか？ (3)現在かかりつけの医療機関がしばらく続く予定で、退職日に健康保険証を返却した場合、申請手続きができるまで医療機関に健康保険証の掲示を言われた場合、どうすればよいのでしょうか？ (4)ＨＰでみると「加入を希望される方は、資格喪失日（退社日の翌日）から20日以内に、健康保険組合に申請書を提出し、保険料を納めなければなりません。」とあります。退職前から健康保険任意継続申請をしておいて、退職後にすぐに医療機関で使えるようには出来ませんか？

  • 健康保険の資格喪失について

    8/20付で会社を退職する予定で、その後、健康保険の任意継続手続きをするつもりでいたのですが、昨日、社会保険事務所の方から、7/20で資格を喪失しています、という内容の通知が届きました。 つまり、健康保険証を返却しなさいということなんです。 私は、7月の中旬くらいからひどく体調を崩してしまって（それで退職することにもしたのですが）、7/20以降も医者にかかっているので、その分の医療費についても不安が残ります。 ふつう、退職する場合、退職日の一ヶ月前で被保険者資格を喪失するものなのでしょうか？ どなたかおわかりになる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

  • 会社に勤めてなくても健康保険に入れる制度という事？

    健康保険の任意継続被保険者とは、 会社に勤めていなくても下記の条件を満たして、保険料を払えば 前に勤めていた会社の健康保険に入れるという事でしょうか？ -1資格喪失日の前日までに 「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があること。 -2資格喪失日から「20日以内」に申請すること。 （20日目が営業日でない場合は翌営業日まで） ご回答よろしくお願いします。

  • 健康保険ほ締め日について

    現在、傷病手当を貰って休職中です。 1年半勤めていた会社を 5/15付けで退職を考えています。（毎月15日締めの会社です） 退職後は国民健康保険に加入予定ですが 5/16からは国保になり、5月分の健康保険は 会社の社会保険とで二重払いになるのでしょうか？ できるだけ、金銭負担のないようにしたいので 会社を4/30付けで退職したほうが良いのでしょうか？ ただその場合、会社加入の健康保険は4/15～4/30までの 日割りになりますか？それとも1ヶ月分引かれるのでしょうか？ また、健康保険のサイトで、健康保険の資格喪失日は退職日の翌日とあるので ので、4/29付け退職の方が良いですか？ また、年金ですが、年金も退職日によって支払い額が 変わることがあるのでしょうか？ 一番、金銭的に効率の良い方法を教えてください。 よろしくお願いいたします。

  • 退職後の健康保険の加入で迷っています。教えて下さい。

    健康保険についての質問なんですが、先月の５月１６日付で会社を退職して、次の新しい会社にて採用が決まりそうだったので、今日まで健康保険の任意継続の手続きをしていません。出社は６月８日の予定で、その日から健康保険の加入はしてもらえそうです。 何もなければこのまま無保険のまま次の会社に入るまで任意継続の手続きしなくても大丈夫でしょうか？ 任意継続の猶予期間は２０日以内で、明日６月５日がリミットだとも知っていてはいるのですが・・・。 ちなみに年金は手続き済みです。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する