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転職活動と面接について教えてください
PTPCE-GSRの回答
某上場企業の採用責任者であった経験から回答させていただきます。 面接する側は「あなたには何ができるのですか（能力）」「あなたは当社で何をしたいのですか（意気込み）」を評価ポイントにおいています。文字にしてみれば当然すぎることかも知れません。 しかるに、Nyxさんの文面からはそれが読み取れません。敢えて厳しい表現を使わせてまらうなら、「与えられた仕事をやって、決められた賃金をもらう」というサラリーマン根性が見えてしまっています。まあ事実サラリーマンなのですからそれも本音の部分としては有りましょうが、でもこれから新しい職場でやってみたいと思う仕事の夢もお持ちのはずです。面接ではそれを前面に出すべきでしょう。ご質問中の「５」を例にとれば、「自分はこういうことをやってみたいが可能か」という姿勢が望まれます。 なお、いただく報酬（これも大事なことです）については、面接を通過した後の「採用を前提としての条件交渉」の場で見込み年収を尋ねるのが良いと思います。平均的な年収や年間退職者などは尋ねてみたところで意味がありませんし。 新卒採用であれば、将来性に期待する、とか、会社が育成してあげる、といった人事・採用方針もありますが、中途採用では殆どの場合、即戦力が期待されています。その点を踏まえて、再度ご自身のことを見つめ直してみてはいかがでしょう。
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お礼
> 「自分はこういうことをやってみたいが可能か」 なるほど、そういう言い方をすればいいのですね。 やってみたいと思うことはあるんですが、それを面接のときに 言っていいものか悪いものかわからなかったので・・・ > なお、いただく報酬（これも大事なことです）については、面接を通過した後の「採用を前提としての条件交渉」の場で見込み年収を尋ねるのが良いと思います。平均的な年収や年間退職者などは尋ねてみたところで意味がありませんし。 年収は、確かに大いに越したことはないですが(^^; 仕事の内容を重視したいです。 光○信のように高給の引き替えに自分を捨てることは僕にはできません。 > 新卒採用であれば、将来性に期待する、とか、会社が育成してあげる、といった人事・採用方針もありますが、中途採用では殆どの場合、即戦力が期待されています。その点を踏まえて、再度ご自身のことを見つめ直してみてはいかがでしょう。 > 面接のさい自分の実力を伝えるに当たって、口がうまい人であれば なんとでもなってしまいそうな気がします。 プロジェクト内でどんな仕事をやったとかはある程度嘘もつけてしまいます。 また自分で見つめるにしても自分の周りだけで比較したのでは あまりよくわかりません。 ここらへんの自己アピールの仕方をよく勉強したいです。