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欠勤における有休の問題について
有休制度は、社によってきまっているのか なにかの法律のもと決まっているのか わからないのですが、質問させてください。 よろしくお願い致します。 病気により、診断書つきで 長期欠勤していました。 そのあいだは、労災で生活していたのですが、 今は復帰して、働いています。 時期は過ぎ、期の変更時の有休手当ての配布の時、 「年間8割以上出勤していない」 ため配布できません。といわれました。 たしかに3ヶ月と長期欠勤だったのですが、 理由が、病気のため通勤不可であったという場合は 交渉できないものでしょうか？ くわしい方、経験がある方 お教えしていただけれはうれしいです。
- yasuhiro99
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- kensaku
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会社の就業規則に、規定が載っているはずです。 基本的に、就業規則は労働基準法に従って決めているので、違法ではないと思います。が、就業規則制定後に、法律の改定があって、現状に即していない場合もあると思います。 また、「労災で生活」というのがよくわからないのですが、その病気の原因が勤務によるものだったということでしょうか？ 解決できなければ、労働基準監督署に申し出てください。
お礼
ストレスからくる病気だったので 仕事がすべてかと言われれば、 はい そうです。 とおおでを振っていえないかもしれません。 会社と相談してみますね。 ありがとうございます。
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